Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item دور الثقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات القيادة الأخلاقية وجودة حياة العمل في المؤسسات العمومية الإستشفائية الجزائرية - دراسة ميدانية بمستشفى الدكتور ترشين إبراهيم بولاية غرداية(جامعة غرداية, 2024) سارة, بن عطاللهThis study aims to identify the mediating role of organizational trust in the relationship between ethical leadership practices and the quality of work life among employees of the EPH Dr. Tirichin in Ghardaia. To achieve the objectives of this study, we relied on the descriptive approach and the case study method by distributing a questionnaire to a sample that included: (236) employees in the medical and paramedical corps out of a population of (495) employees, then processed using structural equation modeling methodology based on least squares (SEM) via the statistical analysis program (SmartPLS4). The study concluded that the most important results are: Abstract ملخص IV • There is a positive and strong impact of ethical leadership practices on enhancing organizational confidence among the employees of the institution under study. • The lack of impact of ethical leadership practices on improving the quality of work life for employees of the organization under study; • There is a positive and strong impact of enhancing organizational confidence on improving the quality of work life of the employees of the institution under study; • There is a positive and strong impact of ethical leadership practices on improving the quality of work life through the prevailing organizational trust in the institution under studyItem دور القيادة الأخلاقية في التقليل من ضغوط العمل دراسة حالة مؤسسة العمومية لصحة الجوارية " والعيادات التابعة لها بمتليلي "(جامعة غرداية, 2022) حورية, عمرانهدفت الدراسة م إلى معرفة علاقة بيّ القيادة الأخلاقية في تقليل من ضغوط العمل. ومن أجل الوصول لأهداف الدراسة إرتأينا أن نطرح الإشكالية التالية: كيف تساهم القيادة الأخلاقية لها أشكال وأبعاد تساهم في التقليل من ضغوطات العمل؟ حيت استخدم نتبع المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الاستبيان تم توزيع على مجموعة من الموظفيّ مؤسسة العمومية لصحة الجوارية" والعيادات التباعة لها بمتليلي. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها للقيادة الأخلاقية دور في التقليل من ضغوط العمل للموظف داخل الم ؤسسة، القيادة الأخلاقية لها أشكال وأبعاد تساهم في التقليل من ضغوطات العمل، ضغوطات العمل لها توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 2.20 ≥ α في إجابات أفراد عينة الدراسة حول ضغوط العمل تعزى للمتغيرات الوسطية )الجنس، العمر، الخبرة المهنية، نظام العمل(. The study aimed to find out a relationship between ethical leadership in reducing work stress. In order to reach the objectives of the study, we decided to pose the following problem:How does ethical leadership contribute to its forms and dimensions that contribute to reducing work pressures? Where we used we follow the descriptive analytical approach using the questionnaire tool, it was distributed to a group of employees of the Public Institution for Neighborhood Health" and its affiliated clinics in Metlili. The study found the most important results, the most important of which is the role of ethical leadership in reducing the work pressure of the employee within the organization. There are statistically significant differences at a significant level of α ≥ 0.05 in the answers of the study sample members about work stress due to the median variables (gender, age, professional experience, work system).Item دور القيادة الأخلاقية في التقليل من ضغوط العمل دراسة حالة مؤسسة العمومية لصحة الجوارية " والعيادات التابعة لها بمتليلي "(جامعة غرداية, 2022) حورية, عمرانهدفت الدراسة م إلى معرفة علاقة بيّ القيادة الأخلاقية في تقليل من ضغوط العمل. ومن أجل الوصول لأهداف الدراسة إرتأينا أن نطرح الإشكالية التالية: كيف تساهم القيادة الأخلاقية لها أشكال وأبعاد تساهم في التقليل من ضغوطات العمل؟ حيت استخدم نتبع المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الاستبيان تم توزيع على مجموعة من الموظفيّ مؤسسة العمومية لصحة الجوارية" والعيادات التباعة لها بمتليلي. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها للقيادة الأخلاقية دور في التقليل من ضغوط العمل للموظف داخل الم ؤسسة، القيادة الأخلاقية لها أشكال وأبعاد تساهم في التقليل من ضغوطات العمل، ضغوطات العمل لها توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 2.20 ≥ α في إجابات أفراد عينة الدراسة حول ضغوط العمل تعزى للمتغيرات الوسطية )الجنس، العمر، الخبرة المهنية، نظام العمل(. The study aimed to find out a relationship between ethical leadership in reducing work stress. In order to reach the objectives of the study, we decided to pose the following problem:How does ethical leadership contribute to its forms and dimensions that contribute to reducing work pressures? Where we used we follow the descriptive analytical approach using the questionnaire tool, it was distributed to a group of employees of the Public Institution for Neighborhood Health" and its affiliated clinics in Metlili. The study found the most important results, the most important of which is the role of ethical leadership in reducing the work pressure of the employee within the organization. There are statistically significant differences at a significant level of α ≥ 0.05 in the answers of the study sample members about work stress due to the median variables (gender, age, professional experience, work system).Item مدى توافر أبعاد القيادة الأخلاقية لدى قيادات مؤسسات التعليم العالي دراسة حالة جامعة غرداية بالمنطقة الصناعية-نوميرات-غرداية(جامعة غرداية, 2022) زهية, بابوهدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى توافر أبعاد القيادة الأخلاقية (العدالة، المشاركة في السلطة، وضوح الدور، التوجه بالأفراد، النزاهة، التوجيه الأخلاقي، الاهتمام بالاستدامة) لدى قيادات جامعة غرداية من وجهة نظر الموظفين. بالاعتماد على المنهج الوصفي للإلمام بكل الجوانب الأدبية لمفهوم وأبعاد القيادة الأخلاقية مع أسلوب دراسة الحالة ومجموعة من الأدوات الإحصائية في الجانب التطبيقي، واستخدام أداة الاستبيان لتجميع البيانات من عينة الدراسة المتمثلة في مجموعة من الموظفين بكليات جامعة غرداية. حيث تم توزيع إستبيان ورقي وإلكتروني على مختلف الموظفين برتبة أستاذ وإداري وأستاذ إداري من أجل استقصاء وجهة نظرهم حول موضوع الدراسة، تم الحصول على 220 رد اعتبر قابل للمعالجة وتم تحليلها بالاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية SPSS. وقد تم الوصول إلى وجود تباين في توافر أبعاد القيادة الأخلاقية (العدالة، المشاركة في السلطة، وضوح الدور،التوجه بالأفراد، النزاهة، التوجيه الأخلاقي، الاهتمام بالاستدامة) لدى القيادات الأكاديمية بجامعة غرداية، وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد العينة حول مدى توافر أبعاد القيادة الأخلاقية لدى قيادات جامعة غرداية تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية This study aimed to determine the availability of the dimensions of ethical leadership (Justice, power sharing, role clarity, people orientation, integrity, moral guidance, concern for sustainability) among the leaders of the University of Ghardaia from the point of view of employees. Relying on the descriptive approach to familiarize yourself with all the literary aspects of the concept and dimensions of ethical leadership with the case study method and a set of statistical tools in the applied aspect, and using the questionnaire tool to collect data from the study sample represented by a group of employees at the faculties of the University of Ghardaia. Where a paper and electronic questionnaire was distributed to various employees at the rank of professor, administrator and administrative professor in order to investigate their point of view on the subject of the study, 220 responses were obtained, which were considered treatable and analyzed using the SPSS statistical package. It was found that there is a discrepancy in the availability of the dimensions of ethical leadership (justice, power sharing, role clarity, people orientation, integrity, moral guidance, concern for sustainability) among academic leaders at the University of Ghardaia, as well as the presence of statistically significant differences between the answers of the sample members about the extent The availability of the dimensions of ethical leadership among the leaders of the University of Ghardaia due to personal and occupational variables