Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
7 results
Search Results
Item أثر التوتر الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة العمومية - دراسة حالة الوحدة الثانوية للحماية المدنية بنورة ولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020-09-22) توفيق, سونة; محمد, بدةتسعى هذه الدراسة إلى إبراز أثر التوتر الوظيفي على أداء العاملين ومن أجل الإلمام أكثر بالموضوع، قمنا باستخدام المنهج الوصفي لعرض الخلفية النظرية،و استخدام أسلوب الاستبيان في الجانب الميداني لجمع المعلومات لعينة تتكون من 35 ، حيث تتضمن، أسئلة وسيطيه لمتغيرات ومصادر التوتر الوظيفي وأسئلة حول أداء العاملين، كما حرصنا على تصميمه بشكل يتوافق مع تحقيق أغراض الدراسة النهائية . مستخدمين في ذلك البرنامج الإحصائي 20 ، حيث تم التأكد من دلالات صدقه وثباته وفي الأخير خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج تتمثل في spss - وجود علاقة ارتباطية بين التوتر الوظيفي واداء العاملين - وجود علاقة بين مصادر التوتر الوظيفي من جانب ( عبئ العمل، صراع الدور، غموض الدور، المناخ التنظيمي) This study aims to highlight the effect of job stress on employee performance, and in order to gain more familiarity with the subject, we used the descriptive approach to present the theoretical background, and the questionnaire method was used in the field side to collect information for a sample consisting of 35, as it includes, mediating questions of variables and sources of job stress and questions about The performance of the employees, as we were keen to design it in a manner consistent with the achievement of the final study objectives. Using the spss 20 statistical program, the indications of its validity and reliability were ascertained at a rate of 0.916, and in the end the study concluded with a number of results, which are: -There is a correlation between job stress and employee performance. -The existence of a statistically significant relationship between the sources of job stress on the one hand (workload, role conflict, role ambiguity, organizational climate( -There are no statistically significant differences in the workers' answers about the median variables (gender, age, educational qualification, and job(- لا توجد فروقات في إجابات العمال حول المتغيرات الوسيطية ( الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الوظيفة)Item أثر المناخ التنظیمي على الأداء الوظیفي للعاملین د رسة حالة م ؤسسة الأنابیب الحلزونیة بغاردایة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-09-28) جيلالي, بلعربيتهدف الدراسة الحالية إلى معرفة أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب الحلزونية بغرداية، وللوصول إلى هدف الدراسة تم أولا استعراض المفاهيم النظرية لكل من المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي والعلاقة بينهما، ثم ثانيا إجراء الدراسة الميدانية بتوزيع الاستبيان يضم مجموعة من الفقرات التي تقيس متغيرات الدراسة الأساسية قصد قياس مدى تأثير المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، هذا وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: مناخ مقبول، حيث جاءت معظم alfapipe أن المناخ التنظيمي السائد بمؤسسة الأنابيب الحلزونية المتوسطات الحسابية للمناخ التنظيمي بجميع أبعاده متوسطة القبول. عدم وجد أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي بمؤسسة الأنابيب الحلزونية. alfapipe عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين بمؤسسة الأنابيب الحلزونية حول مستوى المناخ التنظيمي تعزى للمتغيرات الديموغرافية. أما أهم ما أوصت به الدراسة هو: الاهتمام الكاف بالمناخ التنظيمي بجميع مكوناته alfapipe ضرورة أن تولي مؤسسة الأنابيب الحلزونية وعناصره كونه متغير يساهم في التأثير في الأداء الوظيفي مما يساعد في تحقيق أهداف المؤسسة. ا على أكمل وجهThe objective of this study is to study the effect of the organizational climate on the performance of the Algerian company for the manufacture of helical pipes in Ghardaia. In order to arrive at the objective of the study, the theoretical concepts of the organizational climate and functional performance were first reviewed and the relationship between them. Basic study variables to measure the impact of the organizational climate on the performance of the institution in question, the study reached a number of results, the most important of which are: • The organizational climate prevailing in the Alphapipe Pipeline is favorable. Most of the organizational averages of the organizational climate are of medium size. • There was no statistically significant effect of the organizational climate on the function of the spiral pipe company alphapipe at the level of significance. • There were no statistically significant differences in the attitudes of the respondents at the Alphapipe Corporation about the level of the organizational climate due to the demographic variables. The most important recommendations of the study are: The Alphapipe Corporation should pay sufficient attention to the organizational climate in all its components and components as it is a variable that contributes to the impact on the job performance, which helps in achieving the objectives of the institution. The need to provide a work environment that is attractive to the employees, which leads to the improvement of business and to do it to the fullest. ضرورة توفير جو عمل محبب للعاملين مما يؤدي إلى تحسين الأعمال والقيامItem بغردايةPLASTUBدور المناخ التنظيمي في تعزيز الولاء الوظيفي دراسة ميدانية لمؤسسة صناعة الأنابيب البلاستيكية بلاستوب(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-15) منير, المقبضCette étude vise à faire connaitre le rôle du climat organisationnel susceptible de renforcer l’allégeance la fonction des employés dans le système de l’industrie des tubes en plastique (Plastub) de Ghardaïa, car les éléments du climat systématique sont " la structure de l’organisation" "Le commandement", "La participation dans les prises de décisions", "la motivation". Cette étude vise également à démontre les différences énormes qui influent sur les statistiques portant sur les tendances des employés en vers le rôle du climat organisationnel en vers l’allégeance à la fonction. A cet effet, 75 questionnaires ont été distribués aux employés puis recueillis et que les données saisies basées seulement sur 60, valables à l’analyse. 80% est le taux de réponses à ces questionnaires, sur lesquels ont été utilisés les méthodes de statistiques adéquates pour traiter et analyser les données et arriver aux résultats suivants : 1) L’existence d’une relation à indice entre le climat organisationnel et l’allégeance à la fonction des employés dans le système de PLASTUB, ou le climat organisationnel favorise l’allégeance à la fonction dans le système plastub. 2) Il existe une relation à indice entre la structure d’organisation et l’allégeance à la fonction dans le système de l’industrie des tubes en plastique. Plastub de Ghardaïa. 3) L’existence d’une relation à indice entre le commandement et l’allégeance à la fonction pour les (fonctionnaires) les employés dans le système plastub. 4) Il existe une relation à indice entre l’ampleur de la participation (contribution) des employés et leur allégeances dans le système PLASTUB. 5) Il existe une relation à l’indice entre les motivations et l’allégeance des employés au système. 6) L’existence d’écarts à l’indice dans les avis des échantillons sur le rôle des éléments du climat organisationnel pour renforcer l’allégeance des employés, dépendant du niveau intellectuel. 7) Il existe des écarts à l’indice dans les avis des échantillons sur le rôle des éléments du climat organisationnel pour renforcer l’allégeance des employés, dépendant de la qualité du travail. 8) Il existe des écarts à indice dans les avis des échantillons sur le rôle des éléments du climat organisationnel pour renforcer l’allégeance des employés, dépendant de nombre d’années de travail (expérience). Cette étude à présenter plusieursItem أثر المناخ التنظیمي على الأداء الوظیفي للعاملین - دراسة حالة مؤ سسة الأنابیب الحلزونیة بغاردایة(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-09-28) جيلالي, بالعربيتهدف الدراسة الحالية إلى معرفة أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب الحلزونية بغرداية، وللوصول إلى هدف الدراسة تم أولا استعراض المفاهيم النظرية لكل من المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي والعلاقة بينهما، ثم ثانيا إجراء الدراسة الميدانية بتوزيع الاستبيان يضم مجموعة من الفقرات التي تقيس متغيرات الدراسة الأساسية قصد قياس مدى تأثير المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، هذا وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن المناخ التنظيمي السائد بمؤسسة الأنابيب الحلزونية alfapipe مناخ مقبول، حيث جاءت معظم المتوسطات الحسابية للمناخ التنظيمي بجميع أبعاده متوسطة القبول. عدم وجد أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي بمؤسسة الأنابيب الحلزونية. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين بمؤسسة الأنابيب الحلزونية alfapipe حول مستوى المناخ التنظيمي تعزى للمتغيرات الديموغرافية. أما أهم ما أوصت به الدراسة هو: ضرورة أن تولي مؤسسة الأنابيب الحلزونية alfapipe الاهتمام الكاف بالمناخ التنظيمي بجميع مكوناته وعناصره كونه متغير يساهم في التأثير في الأداء الوظيفي مما يساعد في تحقيق أهداف المؤسسة. ضرورة توفير جو عمل محبب للعاملين مما يؤدي إلى تحسين الأعمال والقيام ا على أكمل وجه The objective of this study is to study the effect of the organizational climate on the performance of the Algerian company for the manufacture of helical pipes in Ghardaia. In order to arrive at the objective of the study, the theoretical concepts of the organizational climate and functional performance were first reviewed and the relationship between them. Basic study variables to measure the impact of the organizational climate on the performance of the institution in question, the study reached a number of results, the most important of which are: • The organizational climate prevailing in the Alphapipe Pipeline is favorable. Most of the organizational averages of the organizational climate are of medium size. • There was no statistically significant effect of the organizational climate on the function of the spiral pipe company alphapipe at the level of significance. • There were no statistically significant differences in the attitudes of the respondents at the Alphapipe Corporation about the level of the organizational climate due to the demographic variables. The most important recommendations of the study are: The Alphapipe Corporation should pay sufficient attention to the organizational climate in all its components and components as it is a variable that contributes to the impact on the job performance, which helps in achieving the objectives of the institution. The need to provide a work environment that is attractive to the employees, which leads to the improvement of business and to do it to the fullestItem دور المناخ التنظيمي في تحقيق التكيف الوظيفي "دراسة حالة للمؤسسة الإستشفائية العقيد محمد شعباني "(جامعة غرداية, 2022) أحلام, محافيظ; مريم, سليمانيتهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور المناخ التنظيمي في تحقيق التكيف الوظيفي من خلال دراسة ميدانية على عينة من موظفي المؤسسة الاستشفائية العقيد محمد شعباني بالمنيعة، وبهدف معالجة موضوع الدراسة قمنا بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وتصميم استمارة استبيان لغرض جمع البيانات من أفراد العينة المكونة من خمسين ) 00 ( موظف وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( spss ( لتحليل البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أبرزها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر المناخ التنظيمي وبين التكيف الوظيفي وبناءا عليه توصي الدراسة بأن تولي الإدارة العليا المناخ التنظيمي بجميع مكوناته وعناصره الاهتمام اللازم كونه متغير هام يساهم في التأثير على التكيف الوظيفي للعاملين، مما يساعد في تحقيق المؤسسة لأهدافها. This study aims to highlight the role of the organizational climate in achieving functional adaptation through a field study on a sample of the hospital staff, Colonel Mohamed Chabani, in the state of Ghardaia. (50) employees, and the statistical package for social sciences (spss) was used to analyze the data. The study reached several results, the most prominent of which was the existence of a statistically significant relationship between the elements of the organizational climate and the functional adaptation. Accordingly, the study recommends that the senior management pay the necessary attention to the organizational climate with all its components and elements, as it is an important variable that contributes to influencing the functional adaptation of employees, which helps in achieving organization for its goals.Item أثر المناخ التنظيمي على ضغوط العمل دراسة حالة مديرية التوزيع للكهرباء والغاز Sonelgaz لولاية غرداية(جامعة غرداية, 2022) لخضر, أولاد حيمودة; عبد الرؤوف, قرباتيهدفت هذه الدراسة إلى البحث في تأثير أبعاد المناخ التنظيمي السبعة )الهيكل التنظيمي، الاتصال، التكنولوجيا، القيادة، المشاركة في اتخاذ القرارات، الحوافز، الصراعات التنظيمية، الثقافة التنظيمية( على ضغوط العمل لدى العاملين بمديرية توزيع للكهرباء والغاز فرع ولاية غرداية. معتمدين على منهجية IMRAD للبحوث والدراسات الجامعية في إعداد الدراسة، حيث قسمت إلى فصلين، في الفصل الأول تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الإحاطة بالجانب النظري لموضوع الدراسة من خلال الكتابات والدراسات السابقة، وتم اعتماد المنهج التحليلي في الدراسة الميدانية . حيث تم توزيع 100 استبانة على مختلف العاملين في جميع الرتب من أجل استقصاء أراءهم حول موضوع الدراسة، تم للطالبين استرجاع 81 استبيان اعتبرت صالحة للدراسة وقد تم تحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة 28 . وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة عكسية بين متغيرات أبعاد المناخ التنظيمي وضغوط العمل، حيث جاءت الأبعاد )الهيكل التنظيمي، الاتصال( بدرجة معنوية أقل من 0.05 مما يوحي بوجودها داخل المؤسسة محل الدراسة، في حين جاءت باقي الأبعاد بمستوى دلالة يفوق 0.05 مما يعبر عن ضعفها داخل المؤسسة study aimed To identify the effect of the seven dimensions of organizational climate (organizational structure, communication, technology, leadership, participation in decision-making, incentives, organizational conflicts, organizational culture) on employces job stress in the Directorate of Electricity and Gas Distribution, Ghardaia branch. Relying on the IMRAD methodology for research and university studies in preparing the study, it was divided into two chapters. In the first chapter, the descriptive approach was relied on to cover the theoretical aspect of the subject of the study through previous writings and studies, and the analytical approach was adopted in the field study. Where 100 questionnaires were distributed to different employees of all ranks in order to survey their views on the subject of the study, 81 questionnaires were retrieved for the students, which were considered valid for the study and were analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 28. The study found an inverse relationship between the variables of organizational climate dimensions and work pressures, where the dimensions (organizational structure, communication) came with a significant degree of less than 0.05, which suggests their presence within the institution under study, while the rest of the dimensions came with a significance level of more than 0.05, which expresses their weakness. within the institutionItem المناخ التنظيمي في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز(جامعة غرداية, 2022) مروة, زهوانيتهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر المناخ التنظيمي وتحليل ابعاده ، وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لد العاملين بمديرية سونلغاز بمتليلي ، فسلوك المواطنة التنظيمية لا يتحقق الا بوجود مناخ تنظيمي ملائم واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي ، وتم اختيار عينة عشوائية من موظفي المديرية لشركة سونلغاز بمتليلي ، وتم اختيار عينة عشوائية ميسرة بلغت 32 مفردة ، ولتحليل البيانات للإجابة عن اسئلة الدراسة واختيار صحة فرضياتها وتم الاستعانة بالبرنامج الاحصائي ( SPSS ) وتم الوصول الى نتائج اهمها : وجود اثر معنوي وموجب وعلاقة ذو دلالة احصائية ، بين متغيري الدراسة المناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية . Cette étude travaille à l'étranger, le climat organisationnel et le contrôle dans 'aménagement intérieur, et une année organisationnelle appropriée Citoyenneté d'un état à la Direction Sonelgaz Le comportement de citoyenneté ne peut être atteint qu'en présence d'un climat organisationnel approprié. Un échantillon aléatoire a été sélectionné parmi une équipe d'échantillons aléatoires aléatoires, et un échantillon aléatoire de 32 personnes a été sélectionné, et pour l'analyse des données, il existe une condition et une relation statistiquement significative