Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
15 results
Search Results
Item أثر الحوافز في تحسين أداء المورد البــشري بالمؤسسة الاقتصادية "دراسة ميدانية بمجمع سيفيتال الجزائر العاصمة"(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) ادريس, بوعامرتهدف الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية من خلال دراسة ميدانية بمجمع سيفيتال بالجزائر العاصمة. تم الاعتماد في هذه الدراسة المنهج الوصفي باستخدام أسلوب التحليل، وعلى الاستبيان كأداة لدراسة جمع البيانات وبرنامج Spssلمعالجتها واختبار فرضيات الدراسة، تكون مجتمع الدراسة من موظفي مؤسسة سيفيتال،وشملت عينة الدراسة 50 موظفًا تم اختيارهم عشوائيا، وتم استرجاع 36 استبيانًا ومعالجتها. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الحوافز وأداء المورد البشري. أوصت بضرورة تعزيز الحوافز كوسيلة فعالة لتحسين أداء المورد البشري، كما يُنصح بتحسين بيئة العمل، وتطوير برامج التدريب والترقية وفق معايير الكفاءة والعدالة، بما يعزز دافعية الموظفين ويدعم تحقيق أهداف المؤسسة The study aims to identify the impact of incentives on improving human resource performance within an economic institution through a field study conducted at the Cevital Group in Algiers. This study employed the descriptive-analytical method and used a questionnaire as the primary data collection tool. The data were processed and the hypotheses tested using the SPSS program. The study population consisted of employees at Cevital, with a randomly selected sample of 50 employees. A total of 36 questionnaires were retrieved and analyzed. The results of the statistical analysis revealed a statistically significant positive relationship between incentives and human resource performance. The study recommends enhancing incentives as an effective means to improve human resource performance. It also suggests improving the work environment and developing training and promotion programs based on efficiency and fairness standards, in order to boost employee motivation and support the achievement of the institution's objectivesItem الذكاء الاصطناعي كبديل للمورد البشري في المؤسسات- دراسة ميدانية لعينة من موظفي مؤسسة الفابيب بغرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-12) بوجمعة, زربانيتهدف هذه الدراسة الى معرفة واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسات الاقتصادية ومدى انعكاسه على المورد البشري حيث تم التطرق في معالجة اشكالية الدراسة الى المنهج الوصفي من خلال عرض مفاهيم تتعلق بمتغير الذكاء الاصطناعي و المورد البشري كما تم توزيع استبيان على عينة مكونة من 40 موظف بمؤسسة ALFA PIPEوتم الاعتماد على برنامج SPSS في اختبار وتحليل فرضيات الدراسة وتوصلة الدراسة إلى: • يتفق افراد العينة على ان المؤسسة الوطنية لصناعة الانابيب ألفا بيب بولاية غرداية تهتم باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي • يتفق افراد العينة على ان تقنيات الذكاء الاصطناعي تؤثر على المورد البشري بمؤسسة الفا بيب فرع غرداية • يتفق افراد العينة يتفقون على انه لا يمكن الاستغناء على المورد البشري وينبغي ان يكون تكامل مع متطلبات وتقنيات المورد البشري • لا توجد فروقات ذات دلالة احصائية في إجابات أفراد العينة حول محور استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي تعزى للعمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة، بينما توجد فروق في اجابات الافراد تعزى للجنس. • لا توجد فروقات ذات دلالة احصائية في إجابات أفراد العينة حول محور تاثير استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي على المورد البشري تعزى للجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة. • لا توجد فروقات ذات دلالة احصائية في إجابات أفراد العينة حول محور التكامل بين تقنيات لذكاء الاصطناعي والمورد البشري تعزى للجنس، للعمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة This study aims to identify the reality of using artificial intelligence (AI) applications in economic institutions and the extent of their impact on human resources. To address the research problem, the descriptive method was adopted by presenting concepts related to the variables of artificial intelligence and human resources. A questionnaire was distributed to a sample of 40 employees at the ALFA PIPE company. The SPSS program was used to test and analyze the study's hypotheses. The studyconcluded the following: • The respondents agree that the National Pipe Manufacturing Company ALFA PIPE in Ghardaia is interested in using artificial intelligence technologies. • The respondents agree that AI technologies affect human resources at ALFA PIPE, Ghardaia branch. • The respondents agree that human resources cannot be dispensed with, and there should be integration with the requirements and technologies of artificial intelligence. • There are no statistically significant differences in the respondents’ answers regarding the use of AI applications due to age, educational level, or years of experience, while differences were found based on gender. • There are no statistically significant differences in the respondents’ answers regarding the impact of AI technologies on human resources due to gender, age, educational level, or years of experience. • There are no statistically significant differences in the respondents’ answers regarding the integration between AI technologies and human resources due to gender, age, educational level, or years of experienceItem تحديات التكنولوجيات الحديثة و أثرها على تسيير المورد البشري في المؤسسة دراسة حالة وكالة موبيليس غرداية(جامعة غرداية, 2024) حسين, فنيشتهدف الدراسة الى مدى ثأ ثير اس تخدام التكنولوجيات الحديثة ػلى جس يير الم ورد البشري حيت ثفرض التكنولوجيات الحديثة تحديات كبيرة ػلى جس يير الموارد البشرية في مؤسسات الاثصالات، حيث يتؼين ػلى الموظفين التكيف باس تمرار مع ثقنيات جديدة مما يزيد الحاجة الى التدريب المس تمر و ادارة التغيير . ثدغيما لذلك قمنا باجراء دراسة حالة ػلى دراسة حالة في شركة مو ب يليس غرداية لتحديد ا لثر المترثب ، بالاس تؼانة بالمنهج الوصفي في الجانب النظري ، أما الجانب التطبيقي اغتمدنا ػلى الاس تبيان. وقد ثوصلت الدراسة الى النتائج التالية: - يوجد أثر إلغابي لتحديات التكنولوجيابت الحديثة على تستَ الدورد البشري في شركة م وبليس غرداية - يوجد علبقة بتُ برديات التكنولوجيابت الحديثة و تسيتَ الدورد البشري في شركابت الاتصابلات موبيليس غرداية - لا توجد فروؽ ذات دلالة إحصابئية في تستَ الدورد البشري تعزى للمتغتَات الدلؽوغرافية )الجنس، السن، الدستوى ، الأقدمية ( لدى عمابؿ شركة موبيليس غرداية The study aims to assess the impact of modern technologies on the management of human resources, as these technologies pose significant challenges for managing human capital in telecommunications companies. Employees are required to constantly adapt to new technologies, increasing the need for continuous training and change management. To support this, we conducted a case study on Mobilis Ghardaia to identify the resulting effects, using the descriptive method for the theoretical aspect and a questionnaire for the practical aspect. The study yielded the following results: There is a positive impact of modern technology challenges on the management of human resources at Mobilis Ghardaia. There is a relationship between the challenges posed by modern technologies and human resource management at Mobilis Ghardaia. There are no statistically significant differences in human resource management attributed to demographic variables (gender, age, education level, seniority) among the employees of Mobilis Ghardaia.Item تقييم أداء رأس مال البشري في المنظمة - دراسة حالة مؤسسة سونلغاز "الطاقات المتجدد "(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) اسماعيل, بكيري; لطفي, زرقاط; الطيب, زمالةتهدف الدراسة إلى تحليل تقييم أداء العنصر البشري في المؤسسة مع تقديم نموذج لمؤسسة وطنية تتمثل في مؤسسة سونلغاز الطاقات المتجددة بحيث تكمن فعالية تطور هذه المؤسسة في معرفة الفرد من حيث دوافعه واحتياجاته والبيئة المحيطة به، وضرورة التعامل معه بالطريقة التي تشعره بأهمية دوره فيها. وحتى تتحقق الفعالية بالأفراد لا بد من الاهتمام بهم من خلال العمل الإداري المتمثل في التخطيط، التنظيم، التوجيه، و أخيرا الرقابة أين يتم تقييم الأداء لاتخاذ القرارات واختيار مختلف السياسات لتسيير هذا المورد البشري المهمThe study aims to analyze the performance evaluation of human resources in an institution، while providing a model for a national institution represented by SONELGAZ Renewable Energies. The effectiveness of developing this institution lies in understanding the individual in terms of their motives، needs، and environment، and the necessity of dealing with them in a way that makes them feel valued in their role. In order to achieve effectiveness with individuals، it is essential to care for them through administrative work، which includes planning، organizing، directing، and finally controlling، where performance is evaluated to make decisions and choose different policies to manage this important human resource.Item الحوافز ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية مؤسسة نفطال مركز التسويق غرداية - دراسة حالة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) سمراء, كيحل; خالد, سيراجبما أ ن العنصرالبشرية جد مهم في المؤسسة الإقتصادية في تسعى دائما إلى تلبية رغباته وحاجاته من أجل الحفاظ عليه معتمدا فيعلى تقديم الحوافز بنوعيتها المادية بحيث وجدت بالفعل أنه يحسن من أداء الموارد البشرية في المؤسسة االإقتصادية فالحوافز دافع قوي لتحسين أداء العمال الذي تستفيد منه المؤسسة بالدرجة الأولى بالدرجة الأولى لأن إشباع حاجات العمال من خلال الحوافزيحقق للمؤسسة المستوى الذي تطمح إليه ويؤدي إلى تحسين أدائهم ويدفعهم للعمل بجهد أكبر وعليه توجد علاقة تجمع بين الحوافز وتحسين الأداء كل ماكان منح الحوافز أكبر كل ماتحسن أداء الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصاديةItem نظام التحفيز في المؤسسات الإقتصادية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) يوسف عبد الرزاق, حمزة; أمينة, بن حويط; آية, شتوحنهدف من خلال هذه الدراسة إلى معرفة واقع التحفيز على العاملين،ومن أجل تحقيق هذه الأهداف استخدمنا أداة المقابلة التي أجريناها من السيد مداني عبد القادر ممثل عن مصلحة الموارد البشريةفي مؤسسة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز، وبعد تحليل نتائج المقابلة توصلنا إلى أن ادارة الموارد البشرية في المؤسسة تعمل على توفير جو مناسب للعمال وظروف ملائمة تساعد العمال على تقديم اداء جيد يسمح بتحقيق أهداف المؤسسة . وفي الأخير توصي الدراسة المؤسسة بتقدم الحوافز لمختلف فئات العمال كالترقية من الناحية المعنوية وكذلك حوافز مادية متمثلة في المنح واجور معتبرة وعلاوات اخ رى، من أجل تشجيع العمال على تحقيق الأهدافThe aim of this study is to find out the reality of employee motivation. In order to achieve these goals, we used interview tool with Mr: MADANI Abdelkader Representative in human resource office in ghardaia electricity and Gaz distribution corporation. After analyses the result of interview tool, we found that this human re source department in the foundation by this company. Ensure optimum utilization of human resources to provide a good environment from worker as well as that given the good evaluation to achieve the goals. At the end, this studies focus by employment that given incentives with different kind and also providing increase the salary, bonus. All of them can be helps for profitable by company. KEYS WORDSItem متطمبات إدارة المواهب ودورها في تحسين أداء المورد البشري دارسة حالة مركز تنمية الطاقات المتجددة ولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) فريدة, حسيني; نورة, دارمThe purpose of this study is to determine the relationship between the perception of Researchers Talent management and Enhancing Researchers’ Performance in The Renewable Energies Development Center -Ghardaia , it aims to emphasize the importance of Talent management dimensions to support the Researchers’ Performance, especially for the sample of the study. The study targeted all the Researchers of the Center in order to explore their opinions to test the validity of the hypotheses. The questionnaire, devised for the study, includes a set of paragraphs which contain the main themes, is distributed to a random sample. The researcher used 60 questionnaire copies. The statistical program SPSS is used to test the hypotheses using the following statistical methods: the mean, the standard deviation and coefficient of variation, correlation coefficients, One sample t test, multiple linear regression analysis, T-Test for independent samples. The most important findings of the study are as follows: - There are degree of attracting the talents, Talents development , performance management, talents maintenance at the level of significance (α ≤ 0.05) - there is a no significant degree of planning the talents at the level of significance (α ≤ 0.05) There is a significant impact between Talents development in the employees performance. there is a no significant effect between factors such as attracting the talents, planning , performance management, talents maintenance and employees performance - There are no statistical differences in the views of respondents towards performance of the study attributed to qualification., gender, age,.Item أتر نظام الحوافز والترقيات على أداء المورد البشري دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيبALFAPIPE بغرداية(جامعة غرداية, 2022) عماد, دربالي; سفيان, سويلمهدفت الدراسة إلى معرفة أتر أنظمة الحوافز و الترقيات في جودة المورد البشري دراسة حالة المؤسسة - - الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE بغرداية والتطرق إلى مكونات و الأجور والترقيات و وكذا جودة المورد ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة )الاستبيان(، تم توزيعه على عمال موظفين في المؤسسة صناعة أنابيب alfa bib غرداية وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: استراتيجية التحفيز والترقيات تعد الأداة الفعالة لإثارة وتحريك دافعية المورد البشري - توجد فروق في موق العمال من نظام الحوافز والأجور والترقيات المطبقة محل الدراسة - توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوسطية )العمر ، المستوى المهني ، الخبرة ( - يؤتر نظام الحوافز المعتمد في المؤسسة على جودة المورد في مؤسسة صناعة أنابيب - هدفت الدراسة إلى معرفة أتر أنظمة الحوافز و الترقيات في جودة المورد البشري دراسة حالة المؤسسة - - الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE بغرداية والتطرق إلى مكونات و الأجور والترقيات و وكذا جودة المورد ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة )الاستبيان(، تم توزيعه على عمال موظفين في المؤسسة صناعة أنابيب alfa bib غرداية وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: استراتيجية التحفيز والترقيات تعد الأداة الفعالة لإثارة وتحريك دافعية المورد البشري - توجد فروق في موق العمال من نظام الحوافز والأجور والترقيات المطبقة محل الدراسة - توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوسطية )العمر ، المستوى المهني ، الخبرة ( - يؤتر نظام الحوافز المعتمد في المؤسسة على جودة المورد في مؤسسة صناعة أنابيب - ALFA La stratégie de motivation et de promotion est un outil efficace pour stimuler et motiver la ressource humaine Il existe des différences dans l'attitude des travailleurs à l'égard du système d'incitations, de salaires et de promotions appliqué à l'étude Il existe des différences statistiquement significatives dues aux variables intermédiaires (âge, niveau professionnel, expérience). - Le système d'incitation adopté dans l'institution affecte la qualité du fournisseur dans l'industrie du tuyau ALFAPIPEItem ENTPالميزانية الإجتماعية كأداة لقياس وتشخيص أداء المورد البشريفي المؤسسة الإقتصادية _ دراسة حالة المؤسسة الوطنية أشغال الأبار(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2020) خير الدين, ضيف; نسرين, ماشوشتهدف هذه الدراسة إلى دراسة توصيف شكل الميزانية الإجتماعية وتحديد مختلف المؤشرات التي تضمها ، ثم البحث على عن المؤشرات المساعدة في تطوير الأداء المورد البشري ، وللقيام بذلك قمنا بدراسة وصفية لشكل الميزانية الاجتماعية المطبقة في المؤسسة محل الدراسة ثم قمنا بالإستعانة بالمفقابلة مع مدير المورد البشري بتحصيل بعض المعلومات التي تدخل ضمن الدراسة المتعلقة بأداء الموارد البشرية بالمؤسسة ، بعد مقارنة النتائج النظرية مع التطبيقية قمنا بإقتراح نمودج مختصر للميزانية الاجتماعية ،ينكم أن يعطي صورة أحسن عن أداء المورد البشرية من خلال مؤشرات جديدة. Cette étude a pour objectif d'étudier la description de la forme du budget social et de déterminer les différents indicateurs qu'il inclut, puis de rechercher des indicateurs qui aident à développer la performance de la ressource humaine, et pour ce faire nous avons une étude descriptive de la forme du budget social appliqué dans l'institution étudiée, puis nous avons utilisé l'entretien avec le directeur des ressources humaines pour recueillir des informations Dans le cadre de l'étude relative à la performance des ressources humaines dans l'organisation, après comparaison des résultats théoriques et appliqués, nous avons proposé un modèle amélioré pour le budget social qui peut donner une meilleure image de la performance des ressources humaines à travers de nouveaux indicateursItem أثر تدریب العاملین على الفعالیة التنظیمیة دارسة حالة مؤسسة سونلغاز-غاردایة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-09-27) سفيان, أوبيشف هذه الدراسة إلى التعرف على دور تدريب العاملين في الفعالية التنظيمية لدى موظفي مؤسسة سونلغاز بغارداية، وقد اعتمد الطالب في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى الإستبيان كأداة للدراسة لجمع البيانات . وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الإداريين والتقنيين مؤسسة سونلغاز - بغارداية ، وشملت عينة الدراسة ( 37 ) موظف . وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج من أبرزها أن لتدريب المورد البشري أهمية أساسية و هامة فلا يمكن لأي مؤسسة تجاهله مهما كان حجمها أو طبيعة نشاطها، كما أن الاهتمام بمخرجات نظام التدريب يحسن الفعالية التنظيمية، كما أظهرت الدراسة أيضا أن الكفاءات والمهارات الفردية، محدد أساسي لتحقيق الفعالية في المؤسسات. هناك علاقة بين أبعاد المتغير المستقل " المكلف بالتدريب، البرنامج التدريبي، أساليب التدريب" مع الفعالية التنظيمية، و وجود تأثير كبير لتدريب العاملين وأبعاده على الفعالية التنظيمية. كما تم عرض بعض التوصيات من أبرزها إعادة النظر في طرق إدارة المؤسسة تخطيطا وتنفيذا ومتابعة. وأيضا تقييم واسع النطاق ومنتظم أثناء وبعد العملية التدريبية، للتقدم نحو تحقيق الأهداف المسطرةThe aim of this study is to identify the role of training of employees in the organizational effectiveness of the staff of Sonalgaz Foundation in Ghardaia. In this study, the student relied on the descriptive approach and the questionnaire as a tool for studying data collection. The study was composed of administrative and technical staff, the Sonalgaz Foundation in Ghardaia. The sample included 37 employees. The results of the study showed that the training of the human resource is of fundamental and important importance that no organization can ignore regardless of the size or nature of its activity. The attention to the outputs of the training system improves the organizational effectiveness. Institutions. And that there is a relationship between the dimensions of the independent variable "assigned to training, training program, training methods" with organizational effectiveness, and a significant impact on the training of workers and its dimensions on organizational effectiveness. Some recommendations were also presented, notably the review of the ways in which the organization is managed, planned and implemented. As well as a broad and systematic assessment during and after the training process, to progress towards the established objectives.