Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item أثر الإثراء الوظيفي على تعزيزالولاء التنظيم يللأفراد في المؤسسات الجزائرية دراسة حالة لمؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) سيدة, صياد; مروى, سلختهدف هذه الدراسة الى تسليط الضوء على العلاقة بين الإثراء الوظيفي و الولاء التنظيمي من خلال دراسة حالة تطبيقية في مؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة، وذلك باستخدام المنهج الوصفي في الجزء النظري، أما في الجانب التطبيقي قمنا باستخدام المنهج التحليلي، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان لجمع البيانات، وقد وزع على عينة من العاملين بالمؤسسة حيث بلغ عددها (47)إستمارة، استرجاع (35) استبيان صالح للتحليل، تمت معالجتها عن طريق برنامج SPSS.20 على مجتمع يتراوح عدد العمال 100 عامل على الأقل. حيث توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإثراء الوظيفي و الولاء التنظيمي في مؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة. • يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابة عينة مؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة حول الولاء التنظيمي تعزى للسمات الشخصية و الوظيفية للعمال، الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، الخبرة This studyaims to shed light on the relationshipbetween job enrichment and organizationalloyaltythrough an applied case studyconductedat the Sonelgazcompany in the province of El Menia. The descriptive methodwasemployed in the theoretical part, while the analyticalmethodwasused in the practical part. To achieve the study's objectives, a questionnaire wasdesigned for data collection. It wasdistributed to a sample of employeesat the company, with a total of 47 questionnaires distributed and 35 validresponsesretrieved for analysis. The data wereprocessedusing SPSS version 20, targeting a population consisting of at least 100 employees. The studyreachedseveralkeyfindings, the most important of whichare: • There is a statisticallysignificantrelationshipbetween job enrichment and organizationalloyaltywithin the Sonelgazcompany in El Meniaprovince. • There are statisticallysignificantdifferences in the responses of the Sonelgazsampleregardingorganizationalloyalty, attributed to personal and professionalcharacteristicssuch as gender, age, educational qualification, job title, and workexperienceItem الولاء التنظيمي - دراسة حالة مؤسسة الجزائرية للمياه(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) بلخير, ثليب; عبد النصر, ميسومThis study attempts to shed light on the importance of organizational loyalty and its significant role in achieving the objectives of human resources management and the objectives of the organization as a whole. It expresses the connection and the strength of the individual’s belonging to his institution and his organizational environment, his pride in your role, his pursuit of positive behavior, giving priority to the public interest and sacrificing for that. From this standpoint, this study attempts to investigate the reality of organizational loyalty and its degree, based on a field study in an Algerian water corporation, GhardaïaItem دور أخلاقيات الإدارة في تعزيز الولاء التنظيمي دراسة حالة مديرية الضرائب غرداية(جامعة غرداية, 2023) فاطمة, روابحدف الدراسة إلى الإجابة على إشكالية البحث التالية: ما دور أخلاقيات الإدارة في تعزيز الولاء التنظيمي في مديرية الضرائب غرداية، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي في الدراسة للجانب النظري، كما تم جمع البيانات عن طريق أداة الإستبيان التي شملت عينة عشوائية مكونة من 70 موظفًا لتحليل البيانات، smart pls النسخة 25 و برنامج 4 spss بالمؤسسة، و تم الإعتماد على ب رنامج و توصلت الدراسة إلى أن مديرية الضرائب لولاية غرداية تتمتع بمستوى أخلاقي جيد، و ذلك من خلال موظفيها الذين يمارسون أعمالهم وفق الضوابط الأخلاقية، كما بينت وجود مستوى متوسط للولاء التنظيمي من خلال إتجاهات آراء المستجوبين، أيضًا وجود أثر واضح لأخلاقيات الإدارة على الولاء التنظيمي يالإيجاب. The study aims to try to find out the role of administrative ethics in enhancing organizational loyalty in the Ghardaia Tax Directorate, where the descriptive approach was relied upon in the study, and data was collected through a questionnaire tool that included a sample of 70 employees. In the organization, the statistical program SPSS version 25 was relied upon. And smart fixed and mobile data analysis, where the study concluded that there is a statistically significant effect of management ethics in enhancing organizational loyalty at a significant level of 0,05.Item أثر الولاء التنظيمي في تخفيف ضغوط العمل دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بمتليلي-(جامعة غرداية, 2023) راجمة, مصطفىتهدف هذه الدراسة إ لى التعرف على أثر الولاء التنظيمي في تخفيف ضغوط العمل من وجهة نظر عينة من عمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بمتليلي، و إعتمذت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتصميم إستبانة خاصة تم توزيعها على عينة حجمها ) 60 ( مفردة وكان عدد الإستمارات المسترجعة بعد توزرعها ) 50 ) بنسبة ) %83 (، وبعد أن تم إستعراض أدبيات البحث و الإطار النظري ومناقشة النتائج و إختبار فرضيات الدراسة تم التوصل إلى: - عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية للولاء التنظيمي على ضغوط العمل في مؤسسة محل الدراسة. وتم تقديم توصيات أساسها ضرورة تقديم المساندة و التحفيز للعامل لضمان بقائه المسمتر في المؤسسة This study aims to identify the impact of organizational loyalty in reducing work pressures from the point of view of a sample of workers at the Public Institution for Neighborhood Health in Metlili. This study relied on the analytical descriptive approach and the design of a special questionnaire that was distributed to a sample of (60) individuals. The number of retrieved forms after they were distributed was (50).at a rate of (83%), and after reviewing the research literature and theoretical framework, discussing the results and testing the study hypotheses, it was concluded: - with no statistically significant effect of organizational loyalty on work pressures in the institution under study. Recommendations were made based on the need to provide support and motivation to the worker to ensure his continuous stay in the institutioItem دور العدالة التنظيمية في تنمية الولاء التنظيمي دراسة حالة مؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال غير أجراء – C.A.S.N.O.S -(جامعة غرداية, 2022) خديجة, بيتور; خلود, بيشيتهدف هذه الدراسة الى معرفة دور العدالة التنظيميةفيتنمية الولاء بمؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال غير أجراءCASNOS، مستخدمين في ذلك المنهج الوصفي في الجانب النظري، و دراسة الحالة في الجانب التطبيقي حيث قمنا بتوزيع استبيان على عينة تكونت من 40 موظف يشغلون مناصب مختلفة في المؤسسة. وذلك من أجل معالجة الاشكالية التالية: ما الدور الذي تلعبه العدالة التنظيمية في تنمية الولاء التنظيمي و بعد تحليل الاستبيان عن طريق برنامج spss تم الوصول الى جملة من النتائج أهمها: - توصل تحليل الدراسة إلى أن هناك مستوى متوسطللعدالة التنظيميةفي المؤسسة محل الدراسة حيث بلغ المتوسط الحسابي للعدالة التنظيمية (3.32) كما بلغ أيضا المتوسط الحسابيللولاء التنظيمي وبمستوى متوسط (3.79)،وهذا يشير الى أن مستوى ممارسة العدالة التنظيمية مساهمة في تنمية الولاء التنظيمي. - يتضح من نتائج الدراسة أن هناك مستوى متوسط للعدالة التوزيعية في المؤسسة محل الدراسة حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.37)، كما بلغ أيضا المتوسط الحسابيالعدالة الاجرائيةوبمستوى متوسط (3.50)، كما بلغ أيضا المتوسط الحسابيالعدالة التعامليةوبمستوى متوسط (3.13)، هذا ما يدل على تطبيق للعدالة التنظيمية في مؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال غير أجراءCASNOS. - وجود علاقة ارتباط طردية متوسطة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في مؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال غير أجراءCASNOS This study aims to know the role of organizational justice in developing loyalty in the Social Security Corporation for non-CASNOS workers, using the descriptive approach in the theoretical aspect, and a case study in the practical aspect, where we distributed a questionnaire to a sample of 40 employees occupying different positions in the corporation. In order to address the following problem: What is the role of organizational justice in the development of organizational loyalty, and after analyzing the questionnaire through the spss program, a number of results were reached, the most important of which are: The analysis of the study concluded that there is an average level of organizational justice in the institution under study, where the arithmetic mean of organizational justice was (3.32), and the arithmetic average of organizational loyalty was also reached, at an average level of (3.79), and this indicates that the level of practicing organizational justice contributed to the development of organizational loyalty . - It is clear from the results of the study that there is an average level of distributive justice in the institution under study, where the arithmetic average reached (3.37), and the arithmetic average also reached procedural justice at an average level of (3.50), and the arithmetic average also reached transactional justice at an average level (3.13), this Evidence for the application of organizational justice in the social security institution for non-CASNOS workers. - There is a moderate direct correlation between organizational justice and organizational loyalty in the social security institution for non-CASNOS workers