Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2 results
Search Results
Item أثر التدوير الوظيفي على الإلتزام التنظيمي - دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر وكالة المنيعة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2025) بشيرة, ليتيم; نصيرة, هيبةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير التدوير الوظيفي على الالتزام التنظيمي بأبعاده )الالتزام العاطفي الالتزام المستمر، الالتزام المعياري(، دراسة مؤسسة اتصالات الجزائر -وكالة المنيعة -، ولتحقيق غايات هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة عشوائية مكونة من 50 موظف ا لمؤسسة اتصالات الجزائر بوكالة المنيعة، حيث تم تحليلها عن طريق استخدام برنامج SPSS . وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين التدوير الوظيفي وأبعاد الالتزام التنظيمي لمؤسسة اتصالات الجزائر )وكالة المنيعةThis study aimed to identify the extent of the impact of job rotation on organizational commitment in its dimensions (affective commitment, continuance commitment, and normative commitment), with a case study of Algeria Telecom – El Menea Agency. To achieve the objectives of this study, the descriptive-analytical method was adopted, using a questionnaire distributed to a random sample of 50 employees at Algeria Telecom – El Menea Agency. The data was analyzed using the SPSS software. The study reached a number of findings, the most important of which is the existence of a statistically significant impact of job rotation on the dimensions of organizational commitment at Algeria Telecom (El Menea Agency(Item أثر التدوير الوظيفي على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية لبلدية غرداية لسنة 2024(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2024) جهاد, عبد الحاكم; كريمة, مويسيتهدف الدراسة إلى إبراز أثر التدوير الوظيفي على رضا الموظفين ، وكذا التعرف على مدى تقبل الموظفين لتطبيق مبدأ التدوير الوظيفي، فقد اعتمدنا على المنهج الوصفي ، وللإجابة عن إشكالية الدراسة والأسئلة الفرعية تم تصميم استبيان، وقد أجريت الدراسة مجتمع الدراسة والمتمثل في موظفي بلدية غرداية البالغ عددهم 225، حيث تم توزيع 80 استبيان، إذ تم استرجاع منها 66 استبيان فقط صالحة للدارسة، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية على أنه توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين مستوى التدوير الوظيفي لدى بلدية غرداية في تعزيز الرضا الوظيفي، وكذا وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية للتدوير الوظيفي والرضا الوظيفي في البلدية محل الدراسة.The study aims to highlight the impact of career recycling on staff satisfaction, as well as to determine the extent to which staff accept the application of the functional recycling principle. We have relied on the analytical descriptive approach. To answer the problem of the study and the sub-questions, a questionnaire was designed. The study conducted by the study community consisting of the staff of the municipality of Ghradaia.