Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item ولاية ورقلة SAA القيادة التحويلية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) وفاء, حسيني; فاطمة الزهراء, يعقوبهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة القيادة التحويلية في المؤسسة الاقتصادية دراسةحالة الشركة الوطنية للتامينات SAA، ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام الاستبيان كأداة، وتوزيعه على عينة مكونة من 35وظف في الشركة الوطنية للتامينات ولاية ورقلة، ولتحليل البيانات عن طريق برنامج 20spss والاستعانة ببعض الأساليب الإحصائية: المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري لعينة مستقلة، واختيار التباين وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود ممارسة لأبعاد القيادة التحويلية في مؤسسةThe purpose of This study is to identify the reality of practicing transformational leadership in the economic institution through a case study of the National Insurance Company (SAA). To achieve the study’s objectives, a questionnaire was used as a tool and distributed to a sample of 35 employees at the National Insurance Company in the province of Ouargla. The data was analyzed using SPSS version 20, with the assistance of several statistical methods: arithmetic mean, standard deviation for an independent sample, and variance analysis. The study concluded that there is a practice of the dimensions of transformational leadership within the SAA institution SAAItem أثر القيادة الخادمة في تحقيق الولاء التنظيمي دراسة ميدانية -بنك الجزائر الخارجي-(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) رميساء, حباسي; فاطمة الزهراء, دراويتهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير القيادة الخادمة على تحقيق الولاء التنظيمي في مؤسسة بنك الجزائر الخارجي وذلك من خلال دراسة ميدانية شملت أربع وكالات تقع في كلٍّ من: غرداية، الأغواط، ورقلة، وحاسي الرمل. بلغ حجم مجتمع العينة 93 موظفًا، وتم اعتماد الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات. وقد تم تحليل المعطيات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS)إصدار 29(، حيث تم استرجاع 71 استبانة،تم حذف استبانتين بسبب عدم اكتمال الإجابات الواردة فيهما وتحصلنا على 69 عينة صالحة للتحليل. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، وتوصلت نتائجها إلى وجود تأثير إيجابي معنوي للقيادة الخادمة على الولاء التنظيمي. كما كشفت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة والولاء التنظيميما يدل على أن ممارسات القيادة الخادمة تساهم بشكل فعّال في تعزيز ولاء الموظفين للمؤسسة. وبيّنت الدراسة أيضًا أن موظفي البنك الخارجي الجزائري في الفروع الأربعة يتمتعون بمستوى عالٍ من الولاء التنظيميويمارسون سلوكيات القيادة الخادمة بشكل جيد. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي تُعزى لأي من المتغيرات الديمغرافية المدروسة. وفي ضوء النتائج، أوصت الدراسة بضرورة قيام إدارة البنك بتصميم برامج تدريبية وتطويرية تهدف إلى تعزيز مهارات القيادة الخادمة لدى القادة، مع التأكيد على أهمية تركيز القادة على تلبية احتياجات الموظفين ودعمهم، بما يساهم في بناء بيئة عمل قائمة على الثقة والاحترام المتبادلThis study aimed to investigate the impact of servant leadership on organizational loyalty within the Algerian Foreign Bank, focusing on four branches located in Ghardaia Laghouat, Ouargla, and Hassi R’mel. The study sample consisted of 93 employees, and a questionnaire was used as the main data collection tool. Data were analyzed using the (SPSS) software, (version 29), Although 71 questionnaires were initially retrieved, two were excluded due to incomplete responses, resulting in a final sample of 69 valid cases for the study. The study adopted both descriptive and analytical methodologies. The results revealed a significant positive impact of servant leadership on organizational loyalty. Furthermore, a statistically significant relationship was found between servant leadership and organizational loyalty, indicating that servant leadership practices effectively contribute to strengthening employees’ commitment to the organization. The findings also showed that employees of the Algerian Foreign Bank across the four branches exhibit a high level of organizational loyalty and demonstrate strong servant leadership behaviors. Additionally, the results indicated no statistically significant differences in the level of organizational loyalty based on the demographic variables examined. In light of these findings, the study recommends that the bank's management develop training and development programs aimed at enhancing servant leadership skills among leaders. Emphasis should also be placed on meeting employees’ needs and supporting them in order to foster a work environment built on trust and mutual respect .Item " ALFA PIPE "واقع ممارسة القيادة التحويلية في المؤسسة الاقتصادية من وجهة نظر العاملين في مؤسسة الجزائرية للأنابيب(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-09-13) سفيان, الحاج قويدر; أسامة, الحاج قويدرهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة القيادة التحويلية في المؤسسة الاقتصادية على مستوى مؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE ، ولتحقيق أهداف الدراسة وجمع المعلومات تم استخدام الاستبيان كأداة، وتوزيعه على عينة مكونة من 45 موظف في الإدارة في مؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب في ولاية غارداية، ولتحليل البيانات عن طريق برنامج spss v19 والاستعانة ببعض الأساليب الإحصائية: المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، لعينة مستقلة، واختيار التباين وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود ممارسة لأبعاد القيادة التحويلية في مؤسسةIn order to achieve the objectives of the study and the collection of information, the questionnaire was used and distributed to a random sample of 40 employees in the management of the Algerian Pipe Industry in Ghardaia State, Using the statistical methods: the arithmetic average, the standard deviation, the independent sample, and the choice of variance. The study reached the following results: The existence of the practice of the dimensions of transformational leadership in the institution alfapip As the results indicated that there is an application of all dimensions from the point of view of workers ALFAPIPEItem علاقة تمكين العاملين بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية باتصالات الجزائر غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-06-13) رانيا, عزوز; سليمة, ظاهرهدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة التمكين بالالتزام التنظيمي في الجماعات الإقليمية وقد تم اختيار اتصالات الجزائر بغرداية للقيام بالدراسة الميدانية . ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبيان مكون من 44 فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة عشوائية من الموظفين العاملين في اتصالات الجزائر والمكون من 60 مفردة ، وقد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS ( ، كما تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة منها معامل الارتباط لبيرسون و الاختبار الإحصائي One Way ANOVA و المتوسط الحسابي ، و الانحراف المعياري و كذالك معامل ألفا كرونباخ لمعرفة مدى صدق و الثبات الاستبيان حيث بلغ معامل الثبات 0.892 وذلك لتحليل وتفسير نتائج الدراسة الميدانية و اختبار الفرضيات وتم التوصل الدراسة إلى نتائج نذكرها فيما يلي: النتائج تؤكد على وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بالمؤسسة محل الدراسة و ذلك من - وجهة نظر أفراد عينة الدراسة . لا يوجد ممارسات لتمكين العاملين في المؤسسة محل الدراسة. بالنسبة لأفراد العينة - ليس هناك ممارسات للالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة بالنسبة لأفراد العينة. - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين البعدين : الاستقلالية وحرية التصرف - و المشاركة في اتخاذ القرارات ،و العمل الجماعي وإثراء الفريق على محور الالتزام التنظيمي يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد التمكين و : التحفيز و الثقة و الاحترام والتقدير من جهة - و الالتزام التنظيمي من جهة أخرى لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة حول مستوى تمكين العاملين تعزى - لكل من " العمر ، المؤهل العلمي، الاقدمية ، الوظيفة "، عند مستوىThe study aimed at identifying the relationship of empowerment to the organizational commitment in the regional groups. Algeria Telecom was selected in Ghardaia to conduct the field study In order to achieve the objectives of the study, the questionnaire was designed to consist of 44 paragraphs to collect the initial information from a random sample of the staff working in Algeria Telecom consisting of 60 items. The study was based on analyzing the questionnaire data on the SPSS program. Statistical analysis to achieve the objectives of the study, including correlation coefficient of Pearson and the statistical test One Way ANOVA and the arithmetic mean, and the standard deviation as well as the coefficient of alpha Kronbach to determine the validity and consistency of the questionnaire, where the coefficient of persistence 0.892 In order to analyze and interpret the results of the field study and test the hypotheses. The study was reached with the following results: - There are no practices to enable employees in the institution under study. - There are no practices of organizational compliance in the institution under study. - There is no statistically significant effect between the two dimensions: independence, freedom of action, participation in decision making, teamwork, enrichment of the team on the one hand, and organizational commitment on the other. - There were no statistically significant differences in the responses of the sample on the level of employee empowerment due to age, academic qualification, seniority, job -There were no statistically significant differences in the responses of the sample members on the organizational commitment due to the personal and functional variables "scientific qualification, professional experience, job".