Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2 results
Search Results
Item توظيف الموارد البشرية في المؤسسةدراسة حالة "ديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024) هديل, بوزايدة; إنتصار, أولاد سعيد; نانة, صالح و الحاجتهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على عملية توظيف الموارد البشرية في المؤسسة وتحليلها، حيث تهدف إلى فهم العمليات المستخدمة وتحديد مدى فعاليتها. بالإضافة إلى ذلك، تستكشف الدراسة الاستراتيجيات المستخدمة لجذب واختيار المواهب، وتحليل تأثير عمليات التوظيف على أداء المؤسسة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية، حيث تم اعتماد أسلوب البحث الذي يعتمد على جمع البيانات من مصادر متعددة والمقابلة الشخصية، بما في ذلك استبيانات الموظفين والسجلات الداخلية ومقابلات مع المسؤولين عن التوظيف، حيث من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن تحديد عمليات التوظيف الفعّالة وتحليل جوانب القوة والضعف فيها، كما أن المؤسسة توظف موارد بشرية بشكل جيد تحقق الكفاءة والأداء الممتاز و تسعى إلى تعزيز الابتكار والتعاون في الفريق كما تعتبر عملية التوظيف الداعمة الأساسية لاختيار الموارد البشرية المناسبة والمؤهلة للوظائف، حيث تخضع عملية توظيف موارد البشرية في المؤسسة إلى الاعتماد على عدّة استراتيجيات، كما توصلت الدراسة إلى توصيات لتحسين عمليات التوظيف وزيادة كفاءتها وفعاليتها في المؤسسةThe aim of this study is to shed light on the recruitment process of human resources within the organization and analyze its effectiveness. It seeks to understand the processes employed and determine their level of efficiency. Additionally, the study explores strategies used for talent attraction and selection, and analyzes the impact of recruitment processes on the organization's performance and achievement of its strategic objectives. The research methodology relies on collecting data from multiple sources and conducting personal interviews, including employee surveys, internal records, and interviews with recruitment managers. Among the key findings of the study is the identification of effective recruitment processes and the analysis of their strengths and weaknesses. Moreover, the organization effectively employs human resources to achieve efficiency and excellent performance, striving to enhance innovation and collaboration within the team. Recruitment is considered a fundamental supportive process for selecting suitable and qualified human resources for positions. The recruitment process in the organization relies on several strategies. The study concludes with recommendations to improve recruitment processes and enhance their efficiency and effectiveness within the organizationItem مقاومة التغيير وعلاقتها بكفاءة الأداء دراسة ميدانية لمؤسسة سونلغاز )فرع غرداية((جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) إيمان, كبير; إيمان, أولاد سيدي عمرتهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على واقع مقاومة التغيير وعلاقتها بكفاءة الأداء في مؤسسة سونلغاز بفرع غرداية، بالإضافة إلى تحديد مستوى كل من مقاومة التغيير وكفاءة الأداء لدى موظفي هذه المؤسسة، ومن أجل تحقيق أهداف هذه الدراسة إعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث إستخدمت أداة الإستبيان في جمع البيانات حول موضوع الدراسة، بالإضافة إلى بعض الأساليب الإحصائية الخاصة ببرنامج spss v 24.0 . ومن النتائج المتوصل إليها في هذه الدراسة نذكر من بينها: - يوجد مستوى عال من مقاومة التغيير لدى موظفي مؤسسة سونلغاز فرع غرداية. - يوجد مستوى عال من كفاءة الأداء لدى موظفي مؤسسة سونلغاز فرع غرداية. - توجد علاقة إيجابية قوية بين مقاومة التغيير وكفاءة الأداء في مؤسسة سونلغاز فرع غرداية. وفي الأخير توصي هذه الدراسة بالتعامل مع مقاومة التغيير بطريقة تمكن من ضمان عدم عرقلة تطوير كفاءة الأداء.This study aims to shed light on the reality of resistance to change and its relationship to performance efficiency in Sonelgaz Corporation in Ghardaia branch, in addition to determining the level of both resistance to change and performance efficiency of the employees of this institution, and in order to achieve the objectives of this study, this study relied on the descriptive and analytical approach, Where the questionnaire tool was used to collect data on the subject of the study, in addition to some statistical methods related to the spss v 24.0 program. Among the results reached in this study, we mention among them: - There is a high level of resistance to change among the employees of Sonelgaz, Ghardaia branch. - There is a high level of performance efficiency among the employees of Sonelgaz, Ghardaia branch. - There is a strong positive relationship between resistance to change and performance efficiency in Sonelgaz, Ghardaia branch. Finally, this study recommends dealing with resistance to change in a way that enables to ensure that the development of performance efficiency is not hindered