Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
11 results
Search Results
Item واقع الثقافة التنظيمية في المؤسسة - دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية في القرارة - غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-05-27) مريم, بن مبارك; أماني, بن تاسةتهدف د ا رستنا المعنونة ب" واقع الثقافة التنظيمية في المؤسسة" إلى التعرف على واقع الثقافة التنظيمية كأحد المكونات الأساسية لنجاح المؤسسات، لما لها من دور فعّال في توجيه سلوك الأف ا رد وتعزيز القيم المشتركة داخل بيئة العمل. وقد تمت د ا رستنا في المؤسسة الاستشفائية، حيث تناولنا في المقدمة مفهوم الثقافة التنظيمية وأهميتها، ثم قسّمنا الد ا رسة إلى ثلاثة فصول: تناول الأول الجانب المنهجي، وركّز الثاني على الإطار النظري للمفهوم، بينما خُصّص الفصل الثالث للد ا رسة الميدانية وتحليل بيانات العينة. وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة الموضوع باستخدام د ا رسة حالة . تم الاعتماد على مجتمع متكون من 31 حالة، وتم اعتماد على عينة تقدر ب 20 فردا، خلصت الد ا رسة الى النتائج التالية: أن الثقافة التنظيمية تؤثر مباشرة على تصرفات الموظفين، وتسهم في ترسيخ القيم والانتماء، غير أن بعض المؤسسات تعاني من غموض ثقافي وضعف في تشجيع الإبداع والعمل الجماعي، مما يستدعي تبني است ا رتيجيات ثقافية واضحة ومتجددة تواكب التحديات الحديثةOur study, entitled "The Reality of Organizational Culture in the Institution," aims to explore the actual state of organizational culture as one of the fundamental components for institutional success, given its crucial role in guiding individual behavior and fostering shared values within the work environment. The research was conducted within a healthcare institution. In the introduction, we addressed the concept and importance of organizational culture. The study was divided into three chapters: the first covered the methodological aspect, the second focused on the theoretical framework of the concept, and the third was dedicated to fieldwork and analysis of sample data. We adopted the descriptive-analytical method, as it suits the nature of the topic, using a case study approach. The research population consisted of 31 individuals, and the study sample included 20 participants. The study reached the following conclusions: Organizational culture has a direct impact on employee behavior and contributes to reinforcing values and a sense of belonging. However, some institutions suffer from cultural ambiguity and a lack of encouragement for creativity and teamwork, which calls for the adoption of clear and dynamic cultural strategies that can keep pace with modern challenges.Item علاقة أبعاد الثقافة التنظيمية بالولاء التنظيمي في المنظمة دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز لشركة سونلغاز بغرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) فؤاد, زاوي سيد الشيخ; هاشم, بوضبيةهدفت الدراسة إلى معرفة الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز بغرداية والتطرق إلى محددات ومكونات الثقافة التنظيمية وكذا أبعاد الولاء التنظيمي، فقد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة (الاستبيان)، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: تعتبر الثقافة التنظيمية بمكوناتها وأبعادها المختلفة موجه للعديد من السلوكيات والتصرفات والاتجاهات داخل المنظمة، كالانضباط، والرقابة الذاتية، والشعور بالمسؤولية، والانتماء، والولاء التنظيمي، ومن أهم التوصيات ضــرورة تحفيـــز العمال ماديا ومعنويا ومنح المكافآت اللازمة بغرض إشباع حاجات العمال من اجل ضمان بقائهم واستمرارهم وتحقيق مستوى من الولاء.The study aimed to understand the impact of organizational culture on organizational loyalty at the Sonelgaz Electricity and Gas Distribution Company in Ghardaia, and to address the determinants and components of organizational culture, as well as the dimensions of organizational loyalty. We adopted a descriptive-analytical approach using a questionnaire as the study tool. The study reached the following key findings: Organizational culture, with its various components and dimensions, drives many behaviors, actions, attitudes within the organization, such as discipline, self-control, a sense of responsibility, belonging, and organizational loyalty. Among the most important recommendations is the need to motivate workers financially and morally and provide the necessary rewards to satisfy their needs, ensuring their continued retention and achieving a level of loyaltyItem علاقة أبعاد الثقافة التنظيمية بالولاء التنظيمي في المنظمة دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز لشركة سونلغاز بغرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) فؤاد, زاوي سيد الشيخ; هاشم, بوضبيةهدفت الدراسة إلى معرفة الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز بغرداية والتطرق إلى محددات ومكونات الثقافة التنظيمية وكذا أبعاد الولاء التنظيمي، فقد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة (الاستبيان)، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: تعتبر الثقافة التنظيمية بمكوناتها وأبعادها المختلفة موجه للعديد من السلوكيات والتصرفات والاتجاهات داخل المنظمة، كالانضباط، والرقابة الذاتية، والشعور بالمسؤولية، والانتماء، والولاء التنظيمي، ومن أهم التوصيات ضــرورة تحفيـــز العمال ماديا ومعنويا ومنح المكافآت اللازمة بغرض إشباع حاجات العمال من اجل ضمان بقائهم واستمرارهم وتحقيق مستوى من الولاءThe study aimed to understand the impact of organizational culture on organizational loyalty at the Sonelgaz Electricity and Gas Distribution Company in Ghardaia, and to address the determinants and components of organizational culture, as well as the dimensions of organizational loyalty. We adopted a descriptive-analytical approach using a questionnaire as the study tool. The study reached the following key findings: Organizational culture, with its various components and dimensions, drives many behaviors, actions, attitudes within the organization, such as discipline, self-control, a sense of responsibility, belonging, and organizational loyalty. Among the most important recommendations is the need to motivate workers financially and morally and provide the necessary rewards to satisfy their needs, ensuring their continued retention and achieving a level of loyaltyItem أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي في المؤسسات السياحية من وجهة نظر العاملين-دراسة ميدانية(جامعة غرداية /كلية العلوم الإقتصادية ،التجارية وعلوم التسيير, 2025-02-27) رضوان, زيريإن الهدف الأساسي من هذه الدراسة يتجلى في الوصول إلى المعرفة العلمية الناتجة عن معالجة المشكلة البحثية المطروحة حول مدى مساهمة الثقافة التنظيمية بأبعادها )روح الجماعة، المشاركة في اتخاذ القرار والالتزام التنظيمي( في التأثير على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين بالمؤسسات الفندقية لولاية تيسمسيلت، وتحقيقا لذلك قمنا ببناء استبانة لجمع البيانات وتوزيعها على جميع العاملين بالمؤسسات محل الدراسة، كما اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية نسخة ) 26 ( في المعالجة والتحليل. حيث توصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي عند مستوى الدلالة )0.05 ≥ α( يقدر ب ) 56.60% (، كما خلصنا إلى وج ود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الثقافة التنظيمية )روح الجماعة والالتزام التنظيمي( على الأداء الوظيفي عند مستوى الدلالة )0.05 ≥ α( ، إلا أننا استبعدنا بعد المشاركة في اتخاذ القرار لعدم تحقيقه شرط المعنوية عند مستوى الدلالة )0.05 ≥ α( هذا في حالة الأبعاد مجتمعة، وتسجيل معنوية كل الأبعاد في الحالات الفردية )الأبعاد منفصلة(. كما توصلنا إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمحور الأداء الوظيفي يعزى إلى المتغيرات )الجنس، المستوى التعليمي وسنوات العمل بالمؤسسة( وتسجيل وجود فروق تعزى لمتغير السن عند مستوى المعنوية )0.05 ≥ α(The main objective of this study is to gain access to the scientific knowledge generated by addressing the research problem at hand on the extent to which organizational culture contributes to its dimensions. (Community spirit, participation in decision-making and organizational commitment) in influencing functioning from the point of view of the employees of the hotel establishments of the State of Tissemsilt. To this end, we have built a questionnaire for the collection and distribution of data to all employees of the institutions in question. We have also relied on the Social Science Statistical Package Program version (26) in processing and analysis. The study found that there is a statistically significant impact of organizational culture on functional performance at the indicative level. (0.05 ≥ α) (estimated at 56.60%), and we have concluded that there is a statistically significant impact on the dimensions of organizational culture (community spirit and organizational commitment) on functioning at the indicative level) (0.05 ≥ α) However, after participating in the decision-making, we were excluded for not fulfilling the morale requirement at the indicative level (0.05 ≥ α). This is in the case of dimensions combined; recording the morale of all dimensions in individual cases, (the dimensions are separate). We have also found that there are no statistically significant differences in the axis of functioning attributable to variables (sex, educational level and enterprise years of employment) and the recording of differences attributable to the age variable at the morale level (0.05 ≥ α).Item دور الثقافة التنظيمية في تنمية الابتكار -دراسة حالة مؤسسة نفطال غرداية(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2024) فيصل, جدي; محمد الأمين, بولعباستهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تنمية الابتكار في مؤسسة نفطال غرداية. حيث تم استخدام المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، كما تم الاعتماد على أداة الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات وتوزيعها على عينة الدراسة (موظفي المؤسسة) حيث تم اختيار عينة عشوائية منهم وزعنا عليهم (40) استبانة وبعد استرجاعها استبعد منها 10 استبانات غير مستوفية للشروط والباقي قمنا بالاعتماد عليه في دراستنا حيث قمنا بالتحليل بالاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي SPSS. ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين جميع أبعاد الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية – المعتقدات التنظيمية – الأعراف التنظيمية – التوقعات التنظيمية) وتنمية الابتكار في مؤسسة نفطال غرداية. This study aims to learn about the role of organizational culture in the development of innovation at the Naftal Ghardaïa Foundation. The descriptive and analytical curriculum was used, and the questionnaire tool was used as a means of collecting and distributing data and information to the sample of the study (employees of the institution). A random sample of them was selected and distributed to them (40). After retrieval, it was excluded from it, 10 unqualified questionnaires. One of our most important findings is a statistically significant impact relationship between all dimensions of organizational culture (organizational values - organizational beliefs - regulatory norms - regulatory expectations) and the development of innovation at the Naftal Ghardaïa FoundationItem دور الاتصال الداخلي في تعزيز الثقافة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية -دراسة ميدانية شركة توزيع الكهرباء والغاز- غرداية-(جامعة غرداية, 2024) نور الهدى, مزيهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإتصال الداخلي وأبعاده في تعزيز الثقافة التنظيمية في امؤسسسا الإقتصادية، حيث قمنا بإستعمال امؤنهج الوصفي من أجل التوصل من خلال الإستعانة بمجموعة من امؤراجع والكتب من أجل إنجاز الجانب النظري، أما الجانب امؤيداني فإستخدمنا أداة الإستبيان حيث وقمنا بتوزيعها على عينية من امؤوظفين والعاملين في شركة توزيع سونلغاز بغرداية بلغ عددهم) 04 (، ثم تمت امؤعالجة الاحصائية بواسطة برنامج SPSS v 24 وتوصلنا من خلاله لمجموعة من النتائج أهمها: -يزيد الاتصال الداخلي الفعال من وعي امؤوظفين بقيم وأهداف امؤسسسة ويساهم في فهمهم لها بشكل أفضل، مما يسدي إلى تعزيز الثقافة التنظيمية. -يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإتصال الداخلي على الثقافة التنظيمية في شركة سونلغاز لولاية غرداية. -يلعب الاتصال الداخلي الجيد دور أساسي وحساس في امؤساهمة في بناء ثقافة تنظيمية قوية وصحيحة، وأيضا يساهم في تعزيز العديد من الجوانب الإيجابية داخل امؤسسسة. This study sought to explore the impact of internal communication and its various dimensions on strengthening organizational culture within economic institutions. A descriptive approach was employed, utilizing a questionnaire distributed to 40 employees at the Sonelgaz distribution company in Ghardaïa. Supporting the questionnaire, different references and literature were utilized for the theoretical framework.Aswell as, statistical analysis was performed using SPSS v 24, leading to several crucial findings as it follows: - Effective internal communication enhances employees' understanding of the organization's values and goals, thereby improving their grasp of these concepts, which positively influences organizational culture. - There is a statistically significant impact of the dimensions of internal communication on the organizational culture at Sonelgaz in Ghardaïa. - Strong internal communication is vital for fostering a robust organizational culture and encourages various beneficial aspects within the institutionItem واقع الثقافة التنظيمية و التكيف الوظيفي للعاملين في المؤسسة (د راسة حالة الجزائرية للمياه وحدة غرداية)(جامعة غرداية, 2025) عادل, لعمشيتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في استكشاف أهمية التكيف الوظيفي للعاملين في المؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية وكذا واقع الثقافة التنظيمية في نفس المؤسسة يعتبر التكيف الوظيفي المحدد العام لسلوك الأفراد داخل المنظمة، وتعد الثقافة التنظيمية من المواضيع الحديثة في مجال إدارة الأعمال، نظرًا لأهميتها الكبيرة في المؤسسات يتألف مجتمع الدراسة من العاملين في المديرية العملية الجزائرية للمياه، وحدة غرداية، حيث يبلغ عددهم 257 عاملًً وقد شملت عينة الدراسة 33 عاملًً من مختلف التخصصات والمستويات تم اختيار هذه الفئة نظرًا لخبرتهم ومعرفتهم الجيدة بالأسس النظرية للموضوع المطروح لذاكان من الضروري معرفة آرائهم حول واق ع الثقافة التنظيمية و التكيف الوظيفي في المؤسسة التي يعملون بها. The primary objective of this study is to explore the importance of job adaptation for employees at the Algerian Water Company, Ghardaia Unit, as well as the reality of organizational culture within the same institution. Job adaptation is considered a general determinant of individual behavior within organizations, while organizational culture is a relatively modern topic in the field of business management due to its significant importance to institutions. The study population consists of employees at the operational directorate of the Algerian Water Company, Ghardaia Unit, numbering 257 employees. A sample of 33 employees from various specializations and levels was selected for the study. This group was chosen due to their experience and solid knowledge of the theoretical foundations of the subject under discussion. Thus, it was essential to gather their opinions on the reality of organizational culture and job adaptation within their workplace.Item ثقافة الجودة وأثرها في ولاء الزبون دراسة حالة مؤسسة موبيليس من وجهة نظر موظفي مؤسسة موبيليس في غرداية والاغواط وورقلة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-15) زهية, طامويهدف البحث لتحديد علاقة الإرتباط بين متغيري البحث ثقافة الجودة و ولاء الزبائن ، و بيان نوع الأثر لإبعاد ثقافة الجودة في ولاء الزبون . و قد تم الإعتماد على المنهج الوصفي مستندا على إستمارة الإستبيان التي تم توزيعها على 17 موظفا من موظفي مؤسسة موبيليس في كل من وكالة غرداية ، الأغواط و ورقلة ، و تم إستعمال وسائل إحصائية عديدة لغرض التحليل الإحصائي و تحقيق الأهداف المرجوة من البحث . ثم ختتم البحث بجملة من النتائج أهمها : - من أجل الوصول إلى ثقافة جودة عالية يجب تظافر الجهود من طرف الجميع وتوفير الوسائل المالية والوقت الكافي لتحقيقها و ذلك ما تسعى إليه مؤسسة موبيليس من خلال المحافظة على ولاء الزبون و الحرص على مكافأة العاملين على الإنجاز الجيد سواء بشكل مادي أو معنوي . The research aims at determining the relationship between the two variables of the research (the culture of quality and the loyalty of clients) and showing the type of the influence of the two variables. The research is based on the analytical national method relying on a form of questionnaire distributed on seventy-one (71) office workers in Mobilis agency in Ghardaia,Laghouat and Ouargla. Many analytic methods have been used for the statistical analysis in order realize the aims of The research. The research has been concluded with a number of results mainly : - In order to achieve high quality culture, great efforts should be done including: providing the financial tools and the enough time and this is what Mobilis agency is trying to achieve throughout preserving client’s loyalty and rewarding workers for good performance . - Mobilis agency must provide the strategic dimension to the culture of quality in order to achieve client’s loyalty- .Item دور الثقافة التنظيمية في التوجه نحو تطبيق الإدارة الإلكترونية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بغرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2021) نور الهدى, أولاد هدار; فضيلة, بلكوهدفت هذه الدراسة الى تبيان الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في التوجه نحوتطبيق الإدارة الالكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر بغرداية ، ومن اجل الوصول الى هذا الهدف قمنا بأخذ أراء عينة من الاداريين العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع غرداية،واستخدمنا الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات اللازمة لهذه الدراسة، ولمعالجة المعلومات قمنا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية spssومجموعة من الاساليب الاحصائية ومن أهم النتائج المتوصل اليها في هذه الدراسة نذكر: - تم اثبات انالثقافة التنظيمية السائدةقوية حسب وهذا يؤكد الفرضية الاولى؛ - هناك توجوه نحو تطبيق الإدارة الإلكترونية بدرجة مرتفعة حسب اراء عينة الدراسة، وهو ما يؤكد صحة الفرضية الثانية؛ - هناك علاقة طردية متوسطة بين الثقافة التنظيمية السائدة والتوجه نحوتطبيق الإدارة الإلكترونية؛ - هناك تأثير طردي ضعيف للثقافة التنظيمية السائدة على تطبيق الإدارة الإلكترونية. - هناك تأثير طردي ضعيف للمعتقدات التنظيمية على تطبيق الإدارة الإلكترونية. - هناك تأثير طردي ضعيف للأعراف التنظيمية على تطبيق الإدارة الإلكترونية. - وفي الأخير تم نفي للفرضية الأخير والتي مفادها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين التوقعات التنظيمية وتطبيق الإدارة الالكترونية. study aimed to show the role played by the organizational culture in the trend towards the application of electronic management in the Institution of Communications of Algeria in the Ghardaia branch, and used the questionnaire as a means of collecting the necessary information for this study, and to process the information we used the program of statistical packages spss and a set of statistical methods and one of the most important results reached in this study mention It has been proven that the prevailing organizational culture is strong according to this confirms the first hypothesis; There is a tendency to apply e-management to a high degree according to the opinions of the sample of the study, which confirms the validity of the second hypothesis; There is a moderate correlation between the prevailing organizational culture and the trend towards the application of e-management; There is a weak expulsion effect of the prevailing organizational culture on the application of e-management; There is a weak expulsion effect of regulatory beliefs on the application of e-management; There is a weak expulsion effect of regulatory norms on the application of e-management; - In the end, the latter hypothesis that there was a statistically significant correlation between regulatory expectations and the application of electronic management was deniedItem ALPHAPIPEدور القيادة الإستراتيجية في تطوير الثقافة التنظيمية دراسة حالة مؤسسة الأنابيب الحلزونية(جامعة غرداية, 2021) آمنة, حويشيتي; عائشة, قربوعيهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع كل من القيادة الإستراتيجية والثقافة التنظيمية في المؤسسة ALPHAPIPE، وكذا معرفة أنماط القيادة الإستراتيجيةوأنواع الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة بحيث يعتمد تميز المؤسسة بالأساسعلى ثقافة العاملين فيها، وتبيان العلاقة بين هذين المتغيرين من خلال الاستعانة بدراسة حالة مؤسسةALPHAPIPE وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليليوالإستبيان تم من خلاله دراسة Cette étude visait à identifier la réalité du leadership stratégique et de la culture organisationnelle au sein de la Fondation Alfapipie, ainsi que la connaissance des styles de leadership stratégique et des types de culture organisationnelle prévalant dans l'organisation afin que l'excellence de l'institution dépende principalement de la culture de ses collaborateurs, et pour clarifier la relation entre ces deux variables par l'utilisation de l'étude de cas Alfapipe et de l'accréditation Sur l'approche analytique et descriptive et le questionnaire à travers lequel l'échantillon a été étudié et qui devait conduire cette étude, nous avons conclu en la fin que le leadership stratégique a un impact significatifsur la culture organisationnelleالعينة والتي كانت (40)لإجراء هذه الدراسة، توصلنا في الأخيرإلىأنالقيادة الإستراتيجية لها أثر كبير على الثقافة التنظيمية.