Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
3 results
Search Results
Item الثقة التنظيمية والعدالة التنظيمية وأثرهما على تحقيق الولاء التنظيمي في المنظمة - دراسة جالة ببلدية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019) مبروكة, مشريهدفت هذه الدراسة إلى معرفة ا اثر العلاقة بين العدالة التنظيمية و الثقة التنظيمية على تحقيق الولاء التنظيمي في بلدية غرداية, و التعرف على مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية, و الثقة التنظيمية و الولاء التنظيمي داخل المنظمة محل الدراسة, كذلك التعرف على الفروق باختلاف الجنس و السن, تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات من بلدية غرداية باستهداف عينة موظفي الإدارة و المقدر عددهم ب 145 موظف و الموزعين بطريقة عشوائية على المصالح بالبلدية, فقد تم توزيع 122 استبيان من بعد حساب حجم العينة بالاستعانة بمعادلة ستيفن ثامبسون, من ثم معالجة البيانات بعد التجميع بالبرنامج الاحصائي SPSS.21) ( تم التوصل إلى النتائج التالية : توجد علاقة قوية و ايجابية و طردية بين العدالة التنظيمية بأبعادها )التوزيعية, الاجرائية, و التعاملية( و الثقة التنظيمية بأبعادها )الثقة بالمشرفين, بزملاء العمل, بإدارة البلدية(. للعلاقة بين الثقة التنظيمية و العدالة التنظيمية أثر ايجابي على الشعور بالولاء التنظيمي. مستوى ادراك عمال بلدية غرداية للعدالة التنظيمية متوسط. مستوى شعور عمال بلدية غرداية بالثقة التنظيمية عالي. The objective of this study is to know the impact of organizational justice and organizational trust in the achievement of organizational loyalty, plus know the degree of feeling of organizational justice and organizational trust and organizational loyalty among workers in the Ghardaïa commune, to know the differences due to age, gender, and to detect the correlation between the perception of organizational justice, organizational trust among workers in the Ghardaïa commune, we used a questionnaire, after ensuring its reliability and validity.The questionnaire was used as a means of collecting data from the Municipality of Ghardaia by targeting the sample of the administrative staff, estimated at 145 employees and randomly distributed to the municipality's interests. 122 questionnaires were distributed after calculating the sample size using the Stephen Thambson equation, After compilation of statistical program SPSS.21, the following results were obtained: The relationship between organizational trust and organizational justice has a positive impact on organizational loyalty. There is a correlation between the perception of organizational justice (procedural, distributive and interactive) and organizational trust (supervisors, co-workers, and administration) among workers in Ghardaïa commune. The level of perception of organisational justice among workers in Ghardaïa commune is average. The level of perception of organisational trust among workers in Ghardaïa commune is high. The level of perceived organizational loyalty among workers in the Ghardaïa commune is average. يتمتع عمال بلدية غرداية بمستوى متوسط من الولاء التنظيمي اتجاه منظمتهمItem دورالمناخ التنظيمي في تعزيز الثقة التنظيمية من وجهة نظر الموظفين بمديرية الضرائب لولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018) محمد, لشهب; موسى, بن موسىتهدف هذه الدراسة إلى معرفة در المناخ التنظيمي في تعزيز الثقة التنظيمية من وجهة نظر وجهة نظر العاملين بمديرية الضرائب لولاية غرداية حيث تعمل هذه الدراسة على بحث احصائي لدور للمناخ التنظيمي في تعزيز الثقة التنظيمية، و قد إعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي و منهج دراسة الحالة بإستخدام الإستبيان كأداة رئيسية للدراسة ،ثم تحليل النتائج بإستعمال عدة أساليب و أدوات للإجابة على الإشكالية الرئيسية، و قد خلصت هذه الدراسة إلى عدة نتائج من بينها أن المناخ التنظيمي يمكن من التأكد من مدى تحقق الثقة التنظيمية كما يساعد في الكشف عن الجواءه االسائدة للمديرية من خلال رأي العاملين بها ليجنب المؤسسة الخسائر الناجمة عن ضعف الثقة التنظيمية و الإنحرافات مستقبلا بالإضافة إلى أنه يقدم اتوحيهات لإدارتها و يساعدها على خلق أفكار للإبداع و الإبتكار و من تم خلق فرص للتميز....، و في الأخير تم تقديم مجموعة من التوصيات الرامية إلى تطوير و تفعيل أساليب احدث مناخ تنظيميا يتماشى و متطلبات الادارة الحديثة و المتجددة بشكل يمكنها من تعزيز الثقة بين موضفيها لتحسين المستمر لمستوى الأداء الإداريThe objective of the study is to know the role of organizational climate in developing the organizational trust within the Directional Taxes’ employees of Wilaya of Ghardaia, this study works on statistical research on how organizational climate can effects organizational trust. We used descriptive analysis method and case study method, and the use of survey for this study. After that we analyze the results using several types and tools in order to answer the main question. At the end of this study the result guides us to: The organizational climate may ensure the effectiveness of the organizational trust and can help to discover the current climate in the Direction in the employees’ views this can avoid the organization loosing of the luck of organizational trust and future deviations, in addition to help the organization in decision-making and develop behavior to create then to be famous. In the end we suggest recommendations that lead to develop and activating the latest organizational climate and modern methods in line and renewable management requirements are able to enhance trust between employees to continue improvement of administrative performance. .Item الثقة التنظيمية لدى العاملين محل الدراسة وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة حالة مديرية التنظيم والشؤون العامة بولاية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-23) صبرينة, حميانيهدفت الدراسة الحالية الى معرفة علاقة الثقة التنظيمية بالالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة مديرية التنظيم و الشؤون العامة بولاية غرداية و لاختبار فرضيات الدراسة و الاجابة على التساؤلات الدراسة تم تصميم الاستبيان و توزيعه على عينة المكونة من ) 06 ( اختبار صحة الفرضيات فقد استخدم العديد من الاساليب الاحصائية منها: معامل الارتباط وكدا تحليل الانحدار البسيط اختبار فرق المتوسطين ( Independent_Samples t_test ( و اختبار تحليل التباين One Way ANOVA وذلك لتحليل وتفسير نتائج الدراسة وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : عدم يوجد أثر ذو دلالة احصائية بين ابعاد الثقة التنظيمية ) الثقة بالمشرفين ، الثقة بزملاء( على الالتزام - التنظيمي يوجد أثر من قبل الثقة بإدارة المنظمة كأحد ابعاد الثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي - عدم وجد فروق في متوسطات اجابات الافراد العينة حول الثقة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في مديرية - التنظيم و الشؤون العامة تعزى للمتغيرات الشخصية )الجنس العمر، المستوى التعليمي ، الأقدمية ( و توصلت الى مجموعة من التوصيات أهمها : بناء ثقة لدى العاملين و ذلك من خلال العمل برو الفري - منح المشرفين للعاملين عدة فرص ا ومكانيات لتمكينهم جيدا على العمل داخل المؤسسة و تقوية الثقة فيما - بينهم يجب على المؤسسة ان تحرص على العاملين من خلال التزامهم داخل المؤسسةThe recent stndy ains at knowing the relationship between the organizational trust and the organizational commitment in the establishment of the organzational direction and the public issnes in the wilaya of ghardaia .and for testins the hypotheses of the study and answenig all the questions . the questionnaire wos designed and distributed on a sample of 60 the test used a lot of statistics methoob such as the connection coefition . the amalysis of the simple olcrease . independent samples test and the way anova one . all this to analyse and explain the results of the stndy of which are . -no trace of ststistics proof between the organizational trust ( trust in superirsors . trust in colleagues ) and the organizational commitment . -there is trace of the trust in the organizational direction . as one of the dimensions of the organizational trust on the Oeganizational commitment . - nodifferences in the somples omsweres on the organizational trust and organizational commitment in the direction of organization and the public issues that rely on personal varietres (sex .age . edncational level . experience) . It resumes at some instructins of which are : - Building trust at the workers through teom wark workers - Supervisors offeringychances and capacties to make them work better inside the institution and reinforcing trust among them . - The institution shonld toke care of the workers through thein commitment insid the institution.