Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Subject: search.filters.subject.جودة حياة العمل

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور التماثل التنظيمي في تحسين جودة حياة العمل
    (جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2023) خديجة, مهيري
    تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور الهام للتماثل التنظيمي في تطوير وتشجيع جودة حياة العمل بمفتشية الضرائب أول نوفمبر ببوهراوة - غرداية -، وقد توصلت هذه الدراسة إلى أنه يوجد دور جد فعال للتماثل التنظيمي في تحسين جودة حياة العمل. من خلال هذه الدراسة تبين أن الاستراتيجية التي تقوم بها المفتشية مبني على الدور الفعال للتماثل التنظيمي بين العاملين فيها وذلك من خلال توفير جو مريح للعمال لجعلهم أكثر إلتزاما للقيام بأعمالهم داخل المفتشية. Cette étude vise à mettre en évidence le rôle important de la symétrie organisationnelle dans le développement et l'encouragement de la qualité de vie au travail dans l'inspection des impôts le premier novembre à Bouhraoua - Ghardaia -, et cette étude a conclu qu'il y a un rôle très efficace pour la symétrie organisationnelle dans améliorer la qualité de vie au travail. A travers cette étude, il a été constaté que la stratégie menée par l'inspection est basée sur le rôle effectif de symétrie organisationnelle entre ses employés, en offrant une atmosphère confortable aux travailleurs pour les rendre plus engagés dans l'exécution de leur travail au sein de l'inspection
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور الثقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات القيادة الأخلاقية وجودة حياة العمل في المؤسسات العمومية الإستشفائية الجزائرية - دراسة ميدانية بمستشفى الدكتور ترشين إبراهيم بولاية غرداية
    (جامعة غرداية, 2024) سارة, بن عطالله
    This study aims to identify the mediating role of organizational trust in the relationship between ethical leadership practices and the quality of work life among employees of the EPH Dr. Tirichin in Ghardaia. To achieve the objectives of this study, we relied on the descriptive approach and the case study method by distributing a questionnaire to a sample that included: (236) employees in the medical and paramedical corps out of a population of (495) employees, then processed using structural equation modeling methodology based on least squares (SEM) via the statistical analysis program (SmartPLS4). The study concluded that the most important results are: Abstract ملخص IV • There is a positive and strong impact of ethical leadership practices on enhancing organizational confidence among the employees of the institution under study. • The lack of impact of ethical leadership practices on improving the quality of work life for employees of the organization under study; • There is a positive and strong impact of enhancing organizational confidence on improving the quality of work life of the employees of the institution under study; • There is a positive and strong impact of ethical leadership practices on improving the quality of work life through the prevailing organizational trust in the institution under study