Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
12 results
Search Results
Item انعكاسات الأجور والحوافز على تحسين أداء العاملين دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز-غرداية(جامعة غرداية / كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-01-16) محمد, بوعامرتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الأجور والحوافز في تحسينالأداءالوظيفي لعمالشركة التوزيع الكهرباء والغاز لولاية غرداية،بحيث تماستخدامالمنهجالوصفيالتحليليوالاستبيانكوسيلةلجمعالبياناتوالمعلوماتوتوزيعهاعلىعينةالدراسة) العاملينبالمديرية (وقدرعددهمب(50)موظفا.ولتحليل بيانات هذا الأخير تم استخدامبرنامجالتحليلالإحصائي SPSSوالاستعانةببرنامج.EXCELومنأهمالنتائجالتيتوصلناإليها : هناك علاقة طردية بين الأجور والحوافز وبين تحسين أداء العاملين عند مستوى دلالة 0.05. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للأجور على تحسين أداء العاملين في مديريةتوزيع الكهرباء والغاز عند مستوى دلالة 0.05 يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز على تحسين أداء العاملين في مديريةتوزيع الكهرباء والغاز عند مستوى دلالة 0.05 This study aims to identify the impact of wages and incentives on improving the job performance of employees of the Electricity and Gas Distribution Company in the state of Ghardaia. The descriptive analytical approach and questionnaire were used to collect data and information and distribute them to the study sample (employees in the directorate), estimated at (50) employees. To analyse the latter data, the SPSS statistical analysis program was used, along with the Excel program. Among the most important results we reached are: There is a direct relationship between wages and incentives and improving employee performance at a significance level of 0.05. There is a statistically significant effect of wages on improving employee performance in the Electricity and Gas Distribution Directorate at a significance level of 0.05. There is a statistically significant effect of incentives on improving employee performance in the Electricity and Gas Distribution Directorate at a significance level of 0.05Item دور الحوافز في تحسين الأداء الوظيفي – دراسة مقارنة بين القطاع الخاص و القطاع العام(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) أكرم, بن عبد الرحمانتتناول هذه الدراسة موضوع "دور الحوافز في تحسين الأداء الوظيفي"من خلال دراسة مقارنة بين مؤسسة عامة (ALFAPIPE) وأخرى خاصة (SONERAS) بولاية غرداية، هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الحوافز بأنواعها (المادية والمعنوية) على الأداء الوظيفي للعمال في كلتا المؤسستين، ومعرفة مدى اختلاف تأثيرها حسب طبيعة القطاع. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من 100 عامل (50 من كل مؤسسة)، وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي ودال إحصائيا للحوافز على الأداء الوظيفي في كلا المؤسستين، مع اختلاف نسبي في الأداء بين القطاعين This study focuses on "The Role of Incentives in Improving Job Performance" through a comparative analysis between a public sector company (ALFAPIPE) and a private sector company (SONERAS) in Ghardaia, Algeria. The main objective is to assess the impact of both monetary and non-monetary incentives on employee performance and explore the differences between public and private sector practices. The study employed a descriptive-analytical methodology and used a questionnaire as the primary data collection tool, targeting 100 employees (50 from each company). Findings revealed a statistically significant positive impact of incentives on job performance in both institutions, with some variation in effectiveness depending on the sector.Item علاقة أبعاد الثقافة التنظيمية بالولاء التنظيمي في المنظمة دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز لشركة سونلغاز بغرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) فؤاد, زاوي سيد الشيخ; هاشم, بوضبيةهدفت الدراسة إلى معرفة الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز بغرداية والتطرق إلى محددات ومكونات الثقافة التنظيمية وكذا أبعاد الولاء التنظيمي، فقد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة (الاستبيان)، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: تعتبر الثقافة التنظيمية بمكوناتها وأبعادها المختلفة موجه للعديد من السلوكيات والتصرفات والاتجاهات داخل المنظمة، كالانضباط، والرقابة الذاتية، والشعور بالمسؤولية، والانتماء، والولاء التنظيمي، ومن أهم التوصيات ضــرورة تحفيـــز العمال ماديا ومعنويا ومنح المكافآت اللازمة بغرض إشباع حاجات العمال من اجل ضمان بقائهم واستمرارهم وتحقيق مستوى من الولاء.The study aimed to understand the impact of organizational culture on organizational loyalty at the Sonelgaz Electricity and Gas Distribution Company in Ghardaia, and to address the determinants and components of organizational culture, as well as the dimensions of organizational loyalty. We adopted a descriptive-analytical approach using a questionnaire as the study tool. The study reached the following key findings: Organizational culture, with its various components and dimensions, drives many behaviors, actions, attitudes within the organization, such as discipline, self-control, a sense of responsibility, belonging, and organizational loyalty. Among the most important recommendations is the need to motivate workers financially and morally and provide the necessary rewards to satisfy their needs, ensuring their continued retention and achieving a level of loyaltyItem علاقة أبعاد الثقافة التنظيمية بالولاء التنظيمي في المنظمة دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز لشركة سونلغاز بغرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) فؤاد, زاوي سيد الشيخ; هاشم, بوضبيةهدفت الدراسة إلى معرفة الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز بغرداية والتطرق إلى محددات ومكونات الثقافة التنظيمية وكذا أبعاد الولاء التنظيمي، فقد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة (الاستبيان)، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: تعتبر الثقافة التنظيمية بمكوناتها وأبعادها المختلفة موجه للعديد من السلوكيات والتصرفات والاتجاهات داخل المنظمة، كالانضباط، والرقابة الذاتية، والشعور بالمسؤولية، والانتماء، والولاء التنظيمي، ومن أهم التوصيات ضــرورة تحفيـــز العمال ماديا ومعنويا ومنح المكافآت اللازمة بغرض إشباع حاجات العمال من اجل ضمان بقائهم واستمرارهم وتحقيق مستوى من الولاءThe study aimed to understand the impact of organizational culture on organizational loyalty at the Sonelgaz Electricity and Gas Distribution Company in Ghardaia, and to address the determinants and components of organizational culture, as well as the dimensions of organizational loyalty. We adopted a descriptive-analytical approach using a questionnaire as the study tool. The study reached the following key findings: Organizational culture, with its various components and dimensions, drives many behaviors, actions, attitudes within the organization, such as discipline, self-control, a sense of responsibility, belonging, and organizational loyalty. Among the most important recommendations is the need to motivate workers financially and morally and provide the necessary rewards to satisfy their needs, ensuring their continued retention and achieving a level of loyaltyItem أثر الحوافز في تحسين أداء المورد البــشري بالمؤسسة الاقتصادية "دراسة ميدانية بمجمع سيفيتال الجزائر العاصمة"(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) ادريس, بوعامرتهدف الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية من خلال دراسة ميدانية بمجمع سيفيتال بالجزائر العاصمة. تم الاعتماد في هذه الدراسة المنهج الوصفي باستخدام أسلوب التحليل، وعلى الاستبيان كأداة لدراسة جمع البيانات وبرنامج Spssلمعالجتها واختبار فرضيات الدراسة، تكون مجتمع الدراسة من موظفي مؤسسة سيفيتال،وشملت عينة الدراسة 50 موظفًا تم اختيارهم عشوائيا، وتم استرجاع 36 استبيانًا ومعالجتها. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الحوافز وأداء المورد البشري. أوصت بضرورة تعزيز الحوافز كوسيلة فعالة لتحسين أداء المورد البشري، كما يُنصح بتحسين بيئة العمل، وتطوير برامج التدريب والترقية وفق معايير الكفاءة والعدالة، بما يعزز دافعية الموظفين ويدعم تحقيق أهداف المؤسسة The study aims to identify the impact of incentives on improving human resource performance within an economic institution through a field study conducted at the Cevital Group in Algiers. This study employed the descriptive-analytical method and used a questionnaire as the primary data collection tool. The data were processed and the hypotheses tested using the SPSS program. The study population consisted of employees at Cevital, with a randomly selected sample of 50 employees. A total of 36 questionnaires were retrieved and analyzed. The results of the statistical analysis revealed a statistically significant positive relationship between incentives and human resource performance. The study recommends enhancing incentives as an effective means to improve human resource performance. It also suggests improving the work environment and developing training and promotion programs based on efficiency and fairness standards, in order to boost employee motivation and support the achievement of the institution's objectivesItem نظــــام الأجــــــــور والحوافـــــز دراسة حالة بمؤسسة الجزائرية للمياه بغرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) بشرى, بورقعة; منال, أولاد قويدرتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظام الأجور والحوافز على أداء العمال، من خلال دراسة ميدانية على عينة مكونة من 53 عاملًا بإحدى المؤسسات الاقتصادية. تم استخدام المنهج الوصفي ، واعتمدت الدراسة على استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، والتي تم تحليلها باستخدام برنامج SPSSوكانت أهم النتائج في أن هناك وجود علاقة ارتباط قوية بين عدالة نظام الاجور والرضا الوظيفي للعاملينمع حوافز مستمرة تؤثر بشكل مباشر وإيجابي على تحسين الأداء وأن العاملين غير راضين عن مستوى الشفافية وتوقيت الحوافز ولم تُسجل فروق دالة إحصائيًا في الرضا حسب الجنس أو المستوىالتعليمي معوُجود فروق دالة حسب الفئة العمرية في مستوى الرضا العامThis study aimed to identify the impact of the wages and incentives system on workers' performance, through a field study on a sample of 53 workers in an economic institution. The descriptive analytical approach was used, and the study relied on a questionnaire as the main tool for data collection, which was analyzed using SPSS software. The key results indicate a strong correlation between the fairness of the wage system and job satisfaction of employees, and a direct and positive effect of continuous incentives on performance improvement. Workers were dissatisfied with the level of transparency and timing of incentives. No statistically significant differences in satisfaction were recorded according to gender or educational level, while significant differences were found according to age group in the level of general satisfactionItem الدعم التنظيمي المدرك و انعكاسه على الدافعية لدى العاملين دراسة حالة شركة توزيع الكهرباء و الغاز غرداية(جامعة غرداية, 2024) سومية, بورزمة; نوال, فهديهدفت هذه الد ا رسة اساسا الى التعرف على انعكاس الدعم التنظيمي المدرك على دافعية العاملين وتحديد مستوى كل من الدعم التنظيمي المدرك في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بغرداية ودرجة الدافعية لدى العاملين فيها بشكل ثانوي , و للإجابة على اشكالية الد ا رسة تم استخدام المنهج الوصفي لملائمة الد ا رسة والاستبيان كأدا ة لجمع البيانات , حيث وزع الاستبيان الورقي على جميع العاملين في مديرية توزيع الكهرباء والغاز SONALGAZ بولاية غرداية المقدر عددهم 67 فرد , وتمت معالجة وتحليل الاستبيان من خلال استعمال الاساليب الاحصائية المناسبة المتمثلة ببرنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS الاصدار 26 وتم التوصل على مجموعة من النتائج اهمها: وجود علاقة بين المتغيرين وتأثير ايجابي للدعم التنظيمي المدرك على دافعية العاملين , توفر مستوى متوسط للدعم التنظيمي المدرك , وجود مستوى مرتفع للدافعية لدى العاملين , بالإضافة الى تأثير ابعاد الدعم التنظيمي المدرك ) الدعم وتأكيد الذات ,سلوك القادة لمساندة المرؤوسين ,الحوافز ( ايجابا على الدافعية لدى العاملين ماعدا البعدين ) العدالة التنظيمية ,المشاركة في اتخاذ الق ا رر ( ليس لهما تأثير على الدافعية لدى العاملين The main aim of this study was to identify the impact of perceived organizational support on employee motivation and to determine the level of perceived organizational support in the Electricity and Gas Distribution Company in Ghardaïa, as well as the degree of motivation among its employees. To address the research problem, a descriptive approach was utilized, and a questionnaire was used as a data collection tool. A paper questionnaire was distributed to all employees of the Electricity and Gas Distribution Directorate (SONALGAZ) in Ghardaïa, estimated to be 67 individuals. The questionnaire was processed and analyzed using appropriate statistical methods represented by the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 26. The results indicated a relationship between the two variables and a positive effect of perceived organizational support on employee motivation, There is an average level of perceived organizational support and a high level of motivation among employees. Additionally, the dimensions of perceived organizational support (support and self-affirmation, leader behavior in supporting subordinates, and incentives) have a positive impact on employee motivation, except for the two dimensions of( organizational justice and participation in decision-making), which do not influence employee motivationItem دورالرضا الوظيفي في تنمية الاستغراق الوظيفي - دراسة حالة مؤسسة نفطال-غرداية -(جامعة غرداية, 2023) مروة, بوشارب; صفاء, مولاي عبد اللهتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دورالرضاالوظيفي في تنمية الاستغراقا لوظيفي في مؤسسة نفطال بغرداية وللوصول إلى أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما إستخدمناأداة الإستبيان،وتكوّن مجتمع الدراسة من مجموعة من الموظفين العاملين فيالمؤسسة محل الدراسةحيث بلغ عدد الإستبيانات الموزعة44إستبيان، وتم إسترجاع 34 استبيان أي بنسبة 85%،أما تحليل البيانات المتحصل عليها فتم بإستخدام برنامجالحزم الإحصائية (SPSS). أظهرتالنتائجالمتوصلإليهاأنههناكمستوىمتوسطللرضا الوظيفي في مؤسسة نفطال بغرداية، بالاضافة إلى أن الموظفين من عينة الدراسة لديهم مستوى عال منالإستغراقالوظيفي، كما تبيّن لناوجودعلاقةارتباططرديةموجبةبينالرضا الوظيفي الاستغراق الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة وذلك من وجهة نظرالمستجوبين فيها. كما تم التوصل إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الرضا الوظيفي ومستوى تنمية الاستغراق الوظيفي في مؤسسة نفطال بغرداية، تعزى إحصائيا للعوامل الشخصية لأفراد عينة الدراسة تبعا لمتغير الجنس، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية والمستوى الوظيفي This study aims to identify the role of job satisfaction in the development of work engagement at the level of the company NAFTAL of Ghardaia, and to achieve the objectives of the study, we chose the descriptive analytical approach, and the questionnaire tool. We distributed 44 copies of questionnaires on the various employees of this company, and we recovered 34, a rate of 85%, To process and analyze all the questionnaires, we relied on the SPSS expert analysis system. And the results obtained from this study showed that there is an average level of job satisfaction at the level of NAFTAL Ghardaia, . Additionally, the employees in the study sample demonstrated a high level of work engagement., and we also found that there is a direct positive correlation between job satisfaction and work involvement in the field of study, according to the employees interviewed in it. It was also found that there were no statistically attributable differences to the personal and functional factors of the study sample, according to the variables of sex, age, educational level, seniority and job level.Item أثر نظام الحوافز على الإبداع الوظيفي للعاملين دراسة حالة الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز غارداية(جامعة غرداية, 2022) أمير, العيوراتتهدف الدراسة إلى البحث في تأثير نظام الحوافز بأبعاده ( المادية ، المعنوية ) على الإبداع الوظيفي للعاملين في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز بوهراوة– غرداية ،واعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام استبيان على عينة من الموظفينالبالغ عددهم 30 فرد . وذلك لجمع البيانات من المبحوثين، حيث قسمت الدراسة إلى جانب نظري وجانب تطبيقي الذي تم فيه التحقق من صحة الفرضيات ، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمهاأنالمؤسسة لا تطبق نظام الحوافز المادية بشكل جيد فهي تقوم فقط بتوزيع مكافآت جماعية عند تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة و نظام الحوافز المعنوية غير مطبق تماما في المؤسسة ، وبعد وصولنا لهذه النتائج وجب علينا إعطاء بعض الاقتراحات و التوصيات نذكر منها : يتوجب على إدارة المؤسسة التغيير من سياسة الحوافز المتبعة داخل المؤسسة وزيادة حجم الحوافز المادية و المعنوية لتحقيق أهدافها مستقبلا و التركيز على عنصر الإبداع داخل المؤسسة لتوليد أفكار من شأنها تطوير و زيادة مردودية المؤسسة The study aims to investigate the impact of the incentive system with its dimensions (physical, moral) on the job creativity of workers in the Algerian Electricity and Gas Distribution Company in Haraoua - Ghardaia. In order to collect data from the respondents, the study was divided into a theoretical side and an applied side, in which the validity of the hypotheses was verified. And the system of moral incentives is not fully applied in the institution, and after we reached these results, we had to give some suggestions and recommendations, including: The management of the institution must change the incentives policy used within the institution and increase the volume of material and moral incentives to achieve its goals in the future and focus on the element of creativity Within the organization to generate ideas that will develop and increase the profitability of the organizationItem أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي دراسة حالة بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر وحدة - ورقلة -(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-16) عبد الحق, خمقانيتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي،حيث تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة قدرة ب 70 عامل من عمال المديرية العملية لاتصالات الجزائر –وحدة ورقلة- وتم استرجاع 64 استمارة في حين تم إلغاء 3 وجرت الدراسة على 61 استمارة، وللحصول على البيانات اللازمة استخدمنا المنهج SPSS الوصفي والتحليلي،بالإضافة إلى دراسة حالة،كما اعتمدنا على البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية لمعالجة هذه البياناتThis study aims to know the effect of organizational culture on job satisfaction. And a questionnaire was designed and distributed to a specimen of 70 workers of the Operational Directorate of Algeria Telecom _ unit of ouargla_, and 64 forms were retrieved from the questionnaires, while 3 were canceled and 61 were studied, and In order to obtain the necessary data, we used the descriptive and analytical approach, in addition to a case study, and we relied on the statistical program for social sciences SPSS v22 To process this data. This study concluded that job satisfaction is a guarantee for the continuation of workers in the tender and the positive motives for them and increases the creativity, excellence and tender, we also found a positive relationship between organizational culture and job satisfaction, as evidenced by the positive perception of respondents' responses, There is also a strong correlation between the spiritual aspect of organizational culture and job satisfaction.. V22 وقد توصلت الدراسة إلى أن الرضا الوظيفي يعتبر ضمان لاستمرار العمال في العطاء وتامين الدوافع الايجابية لهم ويزيد من الإبداع والتميز والعطاء، كما توصلنا إلى وجود علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي ودليل دلك مستوى التصور الإيجابي لإجابات أفراد العينة،كما يوجد ارتباط قوي بين الجانب المعنوي للثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي.