Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
3 results
Search Results
Item ALFA PIPE - Ghardaïaتأثير ضغوط العمل على رفاهية العمال دراسة حالة بالشركة الجزائرية لصناعة الأنابيب الحلزونية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) ليليا, قرفي; خيرة, حمدانأجريت هذه الدراسة بهدف تسليط الضوء علـى مفهـومي ضغوط العمل، ورفاهية العمال، ودراســة أثــر ضغوط العمل على رفاهية العمال لدى المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب الحلزونية "ألفا بايب" بولاية غرداية ,تم اختيار منهم (100) عامل بطريقة عشوائية كعينة للدراسة ، وتم اعتمـاد المـنهج الوصـفي في التحقـق مـن أهـداف الدراسـة، والــتأكد مـن مدى وجـود علاقـة التأثير بين عناصر ضغوط العمل ورفاهية،وقـــد خلصـــت الدراســة إلى وجـــود علاقـــة قوية موجبـــة دالـــة إحصــائيا بــين عناصـــر ضغوط العمل (عبئ العمل، ظروف العمل، غموض الدور، علاقات العمل، صراع الدور) ورفاهية العمال ، في حـين اقتصـر الأثـر الإيجـابي في رفاهية العمال علـى، عبئ العمل وصراع الدور) ،كما تم التوصل إلى وجود فروق دالة إحصائيا تٌعزى إلى العوامـل الشخصـية (الحالة الاجتماعية، السـن، المؤهل العلمي، الخبرة ) ، وعدم وجود فروق تعزى لمتغير الجنس فيما يخص العلاقة بين ضغوط العمل ورفاهية العمال لأفراد العينةThis study was conducted in order to shed light on the concepts of work pressures and the welfare of workers ,and to study the impact of work pressures on the welfare of workers at the Algerian institution for the manufacture of spiral pipes "Alpha pipe" in Ghardaia state, 100 workers were randomly selected as a sample for the study, and the descriptive approach was adopted to verify the objectives of the study, and the study found a statistically significant positive correlation between the elements of work stress (workload, working conditions, role ambiguity, Labor Relations, role conflict) and the well-being of workers, while the positive effect was limited toIt was also found that there are statistically significant differences attributable to personal factors (marital status, age, educational qualification, experience), and there are no differences attributable to the gender variable regarding the relationship between work pressures and the well-being of workers for the sample membersItem أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي دراسة حالة بمؤسسة سونلغاز بولاية غرداية(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024-06-06) عــــــائشة, لكعص; محمد, أولاد سعيدتهدف هده الـــــــــدراسة الى التعرف على أثر ضغوط العمل على الأداء الــــــــــــــــــوظيفي للعاملين والاطلاع على أسبابه ومصادره، حيث تمت هذه الدراسة على مؤسسة سونلغاز- غرداية - وقد تم اعتماد المنهج الوصفــــــــــي عن طريق استعمـــــــــــال أداة الاستبيان في جمع المعطيات والبيانات والمعلومــــــــــــــــــــات المتعلقة بموضوع الدراسة ومن خلال ذلك توصلت نتائج الدراسة إلى وجود ممارسات لأبعاد ضغوط العمل متمثلة في عبء العمل، بيئة العمل، صراع الدور، غموض الدورThis study was conducted for the aim of identifying the impact for work stress for the employees performance and detecting its reasons and sources. Thus it was highlighted and took place in the SONELGAZ Foundation Ghardaia. This descriptive approach was adopted by using a questionnaire to collect data and information related to the subject of the study. The results revealed the existence of practices of the dimensiens of work stress, represented by : workload, work environement, role conflict and role ambiguity. .Item ضغوط العمل كمتغير وسيط بين عقد العمل النفسي والانتماء الوظيفي دراسة حالة عينة من اطارات الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز ـ الطاقات المتجددة(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2024-06-06) محمد, باحريز; منير, حجاجأجريت هذه الدراسة بهدف التعرف على مدى تأثير عقد العمل النفسي على الانتماء الوظيفي من خلال ضغوط العمل على عينة من اطارات الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز ـ الطاقات المتجددة ـ، حيث تم تسليط الضوء على مفهوم ضغوط العمل، أسبابه، مصادره وأشكاله وكذا عقد العمل النفسي ومفهومه، خصائصه، كيفية تكوينه، وكذا انتهاكه، ثم تم الحديث عن الانتماء الوظيفي ومفهومه، فوائده، أسسه وتأثيره. تكون مجتمع الدراسة من إطارات مختلفة والبالغ عددهم 303اطار حيث تم اختيار عينة من 70 اطار وزع عليهم الاستبيان المعتمد في هذه الدراسة ولقد تم استبعاد 20 استبيان منها مالم يتم الاجابة عليه ومنها ماتم الغاءه لعدة أسباب، حيث قدرت العينة الصالحة للدراسة والتحليل ب50 استبيان. وقد خلصت الدراسة الى عدة نتائج من أهمها وجود تباينات واضحة في مستوى ضغوط العمل بين متوسط عينة الدراسة والقيمة المتوقعة، بالإضافة إلى أن الاطارات في المؤسسة الذين يشعرون بقدر أكبر من الرضا والالتزام تجاه المؤسسة يظهرون انتماءا وتمسكا أكبر بوظائفهم، وجود فروق معنوية بين الجنسين في كيفية فهمهم لعقود العمل النفسية وتأثير ضغوط العمل على انتمائهم الوظيفي. وعلى ضوء النتائج التالية تم تقديم اقتراحات وتوصيات من أهمها محاولة تخفيف ضغوط العمل عن طريق توزيع المهام بشكل عادل وتوفير الموارد الكافية للموظفين لذلك، اعتماد سياسات تضمن تكافؤ الفرص وتعزز التنوع والشمول في بيئة العمل This study was conducted with the aim of shedding light on the concept of work stress, its causes, sources, and forms, as well as the psychological contract, its concept, characteristics, formation, and violations. The study also discussed job commitment, its concept, benefits, foundations, and impact. Additionally, it examined work stress as a mediating variable between the psychological contract and job commitment among a sample of executives from the Algerian Electricity and Gas Company - Renewable Energies. The study population consisted of 303 executives from the Algerian Electricity and Gas Company - Renewable Energies. A sample of 70 executives was selected, and the questionnaire used in this study was distributed to them. Out of these, 20 questionnaires were excluded due to incomplete responses or for various other reasons, resulting in a valid sample of 50 questionnaires for study and analysis. The study concluded with several key findings, including significant disparities in the level of work stress between the average of the study sample and the expected value. Furthermore, executives in the institution who experience higher levels of satisfaction and commitment to the institution demonstrate greater job commitment and loyalty. There are also significant differences between genders in their understanding of psychological contracts and the impact of work stress on their job commitment. Based on these findings, several suggestions and recommendations were made, including efforts to reduce work stress by distributing tasks fairly and providing adequate resources for employees, as well as adopting policies that ensure equal opportunities and enhance diversity and inclusion in the workplace