Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Subject: search.filters.subject.عدالة

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) جابر, بلعديس; الحاج محمد, دودو; عبد النور, الشيخ صالح
    هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية؛ العدالة الإجرائية؛ العدالة التعاملية) على الاداء الوظيفي لدى الأساتذة العاملين بكلية العلوم الاقتصادية وعلوم تجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية، لتحديد مستوى العدالة التنظيمية ومستوى الفروقات بين افراد العينة، فاستخدمنا الاستبيان الالكتروني كأداة لتجميع البيانات الإحصائية من المجتمع المدروس، على عينة قدرها (55) وتم الاستعانة بالبرنامج الاحصائي SPSS V.24 لمعالجة البيانات؛ ومن خلال ما سبق توصلت الدراسة الى جملة من النتائج نذكرها كالآتي:  يوجد أثر للعدالة التوزيعية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية؛  يوجد أثر للعدالة الاجرائية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية؛  يوجد أثر للعدالة التعاملية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية؛  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات الأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس؛ العمر؛ الرتبة العلمية؛ الخبرة المهنية)Cette étude visait à connaître l'impact de la justice organisationnelle avec dimensions (justice distributive; justice procédurale; justice transactionnelle) ses sur la performance professionnelle des professeurs travaillant à la Faculté des Sciences Économiques, des Sciences de Gestion et des sciences de gestion de rdaïa, pour déterminer le niveau de justice organisationnelle et l'Université de Ghale niveau des différences entre les membres de l'échantillon, nous avons utilisé le questionnaire électronique comme outil de collecte de données statistiques auprès sur un échantillon de (55) et le programme statistique de la communauté étudiée,pour le traitement des données 4SPSS V a été utilisé.2 ؛ Grâce à ce qui précède, l'étude a atteint un certain nombre de résultats, nous les mentionnons comme suit:  ibutive sur le rendement au travail des Il y a un impact de la justice distrprofesseurs de la Faculté des Sciences économiques, commerciales et de Gestion / Université de Ghardaïa ؛  Il y a un impact de la justice procédurale sur le rendement au travail des es économiques, commerciales et de professeurs de la Faculté des SciencGestion / Université de Ghardaïa ؛  Il y a un impact de la justice transactionnelle sur la performance s, professionnelle des professeurs de la Faculté des Sciences économiqueaïacommerciales et de Gestion / Université de Ghard ؛ Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les réponses des professeurs de la Faculté des Sciences économiques, commerciales et ité de Ghardaïa en raison de variables personnelles de Gestion/ Univers )
  • No Thumbnail Available
    Item
    بغرداية CASNOSالعدالة التنظيمية و أثرها في الحد من الصراع التنظيمي دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-19) زوليخة, حساني
    تهدف الدراسة الحالية الى معرفة أثر العدالة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي عن طريق معالجة الإشكالية التالية ما مدى تأثير العدالة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي من وجهة نظر العاملين في مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء بولاية غرداية وكذا مستوى تطبيق العدالة التنظيمية من قبل الإدارة ، بالإضافة إلى الكشف عن مدى تأثير في الح د م ن الصراع التنظيمي )سلبي( ومن أجل الإجابة على الإشكالية وتحقيق أهداف الدراسة واختبار صحة فرضيتها تم إعداد استبيان وتوزيعه على عينة قدرها 80 موظف من موظفي في مؤسسة الصندوق الوطني لضمان الإجتماعي بولاية غرداية ، ولإختبار وتحليل الفرضيات تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية ، وقد كانت أهم النتائج المتوصل إليها : • هناك توافر لأبعاد العدالة التنظيمية )عدالة التوزيعية ، عدالة الإجراءات ، عدالة المعامل ة( في مؤسسة الصندوق الوطني لضمان الاجتماعي بولاية غرداية من وجهة نظر العاملين بها ؛ • هناك علاقة أثر بين درجة تبني أبعاد العدالة التنظيمية و الحد من الصراع التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة ؛ أما أهم ما وصت به الدراسة : • إعادة النظر في الإجراءا ت المعمول بها في المؤسس ة لتتوافق مع تطلعات وآمال العمال، مع الأخذ بعين الاعتبار الجوان ب الإجرائية ك تشجيع المبادرا ت ومختلف الإقتراحات التي تتعل ق بالإجراءات وال تي يقدمها العمال وتبنيه ا بصورة علمي ة وعملي ة ؛ • الموازنة في توزيع الواجبات والأعبا ء الوظيفية بما يكفل شعور الموظف بالعدالة تجاه ما يكلف به من أعمال، والحد من ظاهر ة الصراع السلبي في الصندو ق الوط ني لضمان الاجتماعي لولاي ة غردايةThe social study current to know of the favored justice regulatory in regulatory lessen the struggle in national organization the box for security in state aims Grdaayt and as that level application of the regulatory justice before the administration, in in addition to the detection about extension of impact in regulatory lessen the struggle, and mn 'ajl period of the answer on problematic and investigation of goals studious and test health her of hypothesis was complete preparation of questionnaire and his distribution on sample affords her 80 employee from employees in national organization the box for security social in state Grdaayt in state Grdaayt, and to hypothetical experimenting and analysis was complete use of number of the statistical ways, and leads was the important results continuous to her: • There abundance for distances the regulatory justice (justice distributional, justice of the measures, justice of the treatment) in national organization the box for security social in state Grdaayt from viewpoint working in her;• There relationship of effect between degree of adoption regulatory distances of the justice and the border regulatory lessen the struggle in the organization in place of studious; As for important what wSt in him the study: • Returning looking into of the made measures in her in the organization to expectations and hopes of the laborers agree with, with the initiated taking in eye the procedural considering the sides as encouragement and the different suggestions which the measures hang in and which presents her the laborers and her adoption in scientific image and operation;• The essential equilibrium in distribution and the functional cloak in what feeling of the employee in the justice guarantees towards what costs in him from works, and the limiting the apparent laziness the social box national for security social for state Grdaayt the words .