Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
3 results
Search Results
Item أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير(جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) جابر, بلعديس; الحاج محمد, دودو; عبد النور, الشيخ صالحهدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية؛ العدالة الإجرائية؛ العدالة التعاملية) على الاداء الوظيفي لدى الأساتذة العاملين بكلية العلوم الاقتصادية وعلوم تجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية، لتحديد مستوى العدالة التنظيمية ومستوى الفروقات بين افراد العينة، فاستخدمنا الاستبيان الالكتروني كأداة لتجميع البيانات الإحصائية من المجتمع المدروس، على عينة قدرها (55) وتم الاستعانة بالبرنامج الاحصائي SPSS V.24 لمعالجة البيانات؛ ومن خلال ما سبق توصلت الدراسة الى جملة من النتائج نذكرها كالآتي: يوجد أثر للعدالة التوزيعية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية؛ يوجد أثر للعدالة الاجرائية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية؛ يوجد أثر للعدالة التعاملية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية؛ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات الأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ بجامعة غرداية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس؛ العمر؛ الرتبة العلمية؛ الخبرة المهنية)Cette étude visait à connaître l'impact de la justice organisationnelle avec dimensions (justice distributive; justice procédurale; justice transactionnelle) ses sur la performance professionnelle des professeurs travaillant à la Faculté des Sciences Économiques, des Sciences de Gestion et des sciences de gestion de rdaïa, pour déterminer le niveau de justice organisationnelle et l'Université de Ghale niveau des différences entre les membres de l'échantillon, nous avons utilisé le questionnaire électronique comme outil de collecte de données statistiques auprès sur un échantillon de (55) et le programme statistique de la communauté étudiée,pour le traitement des données 4SPSS V a été utilisé.2 ؛ Grâce à ce qui précède, l'étude a atteint un certain nombre de résultats, nous les mentionnons comme suit: ibutive sur le rendement au travail des Il y a un impact de la justice distrprofesseurs de la Faculté des Sciences économiques, commerciales et de Gestion / Université de Ghardaïa ؛ Il y a un impact de la justice procédurale sur le rendement au travail des es économiques, commerciales et de professeurs de la Faculté des SciencGestion / Université de Ghardaïa ؛ Il y a un impact de la justice transactionnelle sur la performance s, professionnelle des professeurs de la Faculté des Sciences économiqueaïacommerciales et de Gestion / Université de Ghard ؛ Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les réponses des professeurs de la Faculté des Sciences économiques, commerciales et ité de Ghardaïa en raison de variables personnelles de Gestion/ Univers )Item بغرداية CASNOSالعدالة التنظيمية و أثرها في الحد من الصراع التنظيمي دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-19) زوليخة, حسانيتهدف الدراسة الحالية الى معرفة أثر العدالة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي عن طريق معالجة الإشكالية التالية ما مدى تأثير العدالة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي من وجهة نظر العاملين في مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء بولاية غرداية وكذا مستوى تطبيق العدالة التنظيمية من قبل الإدارة ، بالإضافة إلى الكشف عن مدى تأثير في الح د م ن الصراع التنظيمي )سلبي( ومن أجل الإجابة على الإشكالية وتحقيق أهداف الدراسة واختبار صحة فرضيتها تم إعداد استبيان وتوزيعه على عينة قدرها 80 موظف من موظفي في مؤسسة الصندوق الوطني لضمان الإجتماعي بولاية غرداية ، ولإختبار وتحليل الفرضيات تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية ، وقد كانت أهم النتائج المتوصل إليها : • هناك توافر لأبعاد العدالة التنظيمية )عدالة التوزيعية ، عدالة الإجراءات ، عدالة المعامل ة( في مؤسسة الصندوق الوطني لضمان الاجتماعي بولاية غرداية من وجهة نظر العاملين بها ؛ • هناك علاقة أثر بين درجة تبني أبعاد العدالة التنظيمية و الحد من الصراع التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة ؛ أما أهم ما وصت به الدراسة : • إعادة النظر في الإجراءا ت المعمول بها في المؤسس ة لتتوافق مع تطلعات وآمال العمال، مع الأخذ بعين الاعتبار الجوان ب الإجرائية ك تشجيع المبادرا ت ومختلف الإقتراحات التي تتعل ق بالإجراءات وال تي يقدمها العمال وتبنيه ا بصورة علمي ة وعملي ة ؛ • الموازنة في توزيع الواجبات والأعبا ء الوظيفية بما يكفل شعور الموظف بالعدالة تجاه ما يكلف به من أعمال، والحد من ظاهر ة الصراع السلبي في الصندو ق الوط ني لضمان الاجتماعي لولاي ة غردايةThe social study current to know of the favored justice regulatory in regulatory lessen the struggle in national organization the box for security in state aims Grdaayt and as that level application of the regulatory justice before the administration, in in addition to the detection about extension of impact in regulatory lessen the struggle, and mn 'ajl period of the answer on problematic and investigation of goals studious and test health her of hypothesis was complete preparation of questionnaire and his distribution on sample affords her 80 employee from employees in national organization the box for security social in state Grdaayt in state Grdaayt, and to hypothetical experimenting and analysis was complete use of number of the statistical ways, and leads was the important results continuous to her: • There abundance for distances the regulatory justice (justice distributional, justice of the measures, justice of the treatment) in national organization the box for security social in state Grdaayt from viewpoint working in her;• There relationship of effect between degree of adoption regulatory distances of the justice and the border regulatory lessen the struggle in the organization in place of studious; As for important what wSt in him the study: • Returning looking into of the made measures in her in the organization to expectations and hopes of the laborers agree with, with the initiated taking in eye the procedural considering the sides as encouragement and the different suggestions which the measures hang in and which presents her the laborers and her adoption in scientific image and operation;• The essential equilibrium in distribution and the functional cloak in what feeling of the employee in the justice guarantees towards what costs in him from works, and the limiting the apparent laziness the social box national for security social for state Grdaayt the words .Item الثقة التنظيمية والعدالة التنظيمية وأثرهما على تحقيق الولاء التنظيمي في المنظمة - دراسة جالة ببلدية غرداية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019) مبروكة, مشريهدفت هذه الدراسة إلى معرفة ا اثر العلاقة بين العدالة التنظيمية و الثقة التنظيمية على تحقيق الولاء التنظيمي في بلدية غرداية, و التعرف على مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية, و الثقة التنظيمية و الولاء التنظيمي داخل المنظمة محل الدراسة, كذلك التعرف على الفروق باختلاف الجنس و السن, تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات من بلدية غرداية باستهداف عينة موظفي الإدارة و المقدر عددهم ب 145 موظف و الموزعين بطريقة عشوائية على المصالح بالبلدية, فقد تم توزيع 122 استبيان من بعد حساب حجم العينة بالاستعانة بمعادلة ستيفن ثامبسون, من ثم معالجة البيانات بعد التجميع بالبرنامج الاحصائي SPSS.21) ( تم التوصل إلى النتائج التالية : توجد علاقة قوية و ايجابية و طردية بين العدالة التنظيمية بأبعادها )التوزيعية, الاجرائية, و التعاملية( و الثقة التنظيمية بأبعادها )الثقة بالمشرفين, بزملاء العمل, بإدارة البلدية(. للعلاقة بين الثقة التنظيمية و العدالة التنظيمية أثر ايجابي على الشعور بالولاء التنظيمي. مستوى ادراك عمال بلدية غرداية للعدالة التنظيمية متوسط. مستوى شعور عمال بلدية غرداية بالثقة التنظيمية عالي. The objective of this study is to know the impact of organizational justice and organizational trust in the achievement of organizational loyalty, plus know the degree of feeling of organizational justice and organizational trust and organizational loyalty among workers in the Ghardaïa commune, to know the differences due to age, gender, and to detect the correlation between the perception of organizational justice, organizational trust among workers in the Ghardaïa commune, we used a questionnaire, after ensuring its reliability and validity.The questionnaire was used as a means of collecting data from the Municipality of Ghardaia by targeting the sample of the administrative staff, estimated at 145 employees and randomly distributed to the municipality's interests. 122 questionnaires were distributed after calculating the sample size using the Stephen Thambson equation, After compilation of statistical program SPSS.21, the following results were obtained: The relationship between organizational trust and organizational justice has a positive impact on organizational loyalty. There is a correlation between the perception of organizational justice (procedural, distributive and interactive) and organizational trust (supervisors, co-workers, and administration) among workers in Ghardaïa commune. The level of perception of organisational justice among workers in Ghardaïa commune is average. The level of perception of organisational trust among workers in Ghardaïa commune is high. The level of perceived organizational loyalty among workers in the Ghardaïa commune is average. يتمتع عمال بلدية غرداية بمستوى متوسط من الولاء التنظيمي اتجاه منظمتهم