Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences

Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68

Browse

Subject: search.filters.subject.مؤسسة الجزائرية للمياه

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    - ADE أثر القيادة الأخلاقية على الولاء التنظيمي دراسة حالة: المؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية
    (جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) سعيدة, مهيري; فاطمة الزهراء, كربوب
    تهدف هذه الدراسة للتعرف على أثر القيادة الأخلاقية في الولاء التنظيمي لموظفي وتم تطبيق الدراسة على مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية،تم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة،كما استخدم الاستبانة لجمع المعلومات،وتكون مجتمع الدراسة على موظفي الجزائرية للمياه وحدة غرداية والذين بلغ عددهم (420)،حيث تم اختيار عينة عشوائية طبقية من المجتمع مكونة من (60) موظف، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الإستبانة كأداة لجمع البيانات وتم تحليل البيانات الواردة في استمارات الاستبيان عن طريق استخدام برنامج الاحصائي (SPSS)، وتم الاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لكل بعد من أبعاد المتغيرين ومعاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد ،وخلصت الدراسة الى عدة نتائج اهمها:.توجد فروقات بين متوسطات إجابات العينة على محاور الدراسة ترجع إلى متغيرات الشخصية.وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الأخلاقية على الولاء التنظيمي في شركة الجزائرية للمياه بولاية غارداية عند مستوى دلالة 5%.Cette étude vise à déterminer l'impact du leadership éthique sur la fidélité organisationnelle des employés. L'étude a été menée au sein de l'entreprise Algérienne des Eaux, unité de Ghardaïa. La méthodologie descriptive a été employée, et un questionnaire a été utilisé pour la collecte des données.La population de l'étude était composée des 420 employés de l'Algérienne des Eaux, unité de Ghardaïa. Un échantillon stratifié aléatoire de 60 employés a été sélectionné. Pour atteindre les objectifs de l'étude, le questionnaire a servi d'outil de collecte de données. Les données recueillies ont été analysées à l'aide du logiciel statistique SPSS.Les moyennes arithmétiques, les écarts-types pour chaque dimension des deux variables, les coefficients de corrélation et l'analyse de régression multiple ont été utilisés pour l'analyse.L'étude a abouti à plusieurs résultats majeurs, notamment :Il existe des différences entre les moyennes des réponses de l'échantillon sur les axes de l'étude, attribuables aux variables personnelles.،Il existe un impact statistiquement significatif du leadership éthique sur la fidélité organisationnelle au sein de l'entreprise Algérienne des Eaux dans la wilaya de Ghardaïa, à un niveau de signification de 5%.
  • No Thumbnail Available
    Item
    الولاء التنظيمي - دراسة حالة مؤسسة الجزائرية للمياه
    (جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير, 2023) بلخير, ثليب; عبد النصر, ميسوم
    This study attempts to shed light on the importance of organizational loyalty and its significant role in achieving the objectives of human resources management and the objectives of the organization as a whole. It expresses the connection and the strength of the individual’s belonging to his institution and his organizational environment, his pride in your role, his pursuit of positive behavior, giving priority to the public interest and sacrificing for that. From this standpoint, this study attempts to investigate the reality of organizational loyalty and its degree, based on a field study in an Algerian water corporation, Ghardaïa