Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
3 results
Search Results
Item دور التدقيق الداخلي الإداري في تفعيل أداء إدارة الموارد البشرية - دراسة خالة بمديرية توزيع الكهرباء والغاز - سونلغاز بغرداية -(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2018-05-03) آمال, شنيني; حياة, هوارييعتبر التدقيق الداخلي الإداري من المجالات الحديثة في علم الإدارة كونه الوظيفة المهمة داخل المؤسسة إلا أن له أثر كبير على مصلحة الموارد البشرية ،حيث يساعدىا في تحديد نقاط القوة و الضعف ك اكتشاف الأخطاء و الغش كالتلاعبات التي تظهر في قوائمها المالية ك مدل التزامها بالإجراءات ك القوانتُ الدتبعة. تهدف هذه الدراسة إلذ تسليط الضوء على الدور الذم يقوم به التدقيق الداخلي الإدارم في تفعيل أداء إدارة الدوارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية، كقد تم اجراء ىذه الدراسة في مديرية توزيع الكهرباء ك الغاز "سونلغاز" بغارداية، كذلك من أجل معرفة مدل لشارسة مهنة التدقيق الداخلي الإدارم على أداء ادارة الدوارد البشرية كلدراسة ذلك اعتمدنا على قياس لوحة القيادة التي تعتبر الأداة الدستعملة في الدؤسسة، باعتبارىا أداة رقابية على أداء ادارة الدوارد البشرية. بحيث توصلنا من خلالذا الذ أف للتدقيق الداخلي الإدارم دكر فعاؿ في برديد نقاط القوة ك الضعف في البيئة الداخلية لإدارة الدوارد البشرية كمن برليل تلك النقاط لؽكن أف يظهر لنا قدرة الدؤسسة على التنبؤ بالفرص ك التهديدات التي تواجهها في البيئة الخارجية، ك من تم يستطيع مستَ الدؤسسة أف يتخذ القرارات الملائمة للمؤسسةL'audit de gestion interne est l'un des domaines modernes de la science de l'administration, car c'est une fonction importante au sein de l'institution, mais elle a un impact important au bénéfice de la gestion des ressources humaines. Cela les aide à identifier les points de forces, les faiblesses, à détecter les erreurs, les fraudes et manipulations apparaissant dans leurs états financiers et à se conformer aux procédures et aux lois applicables. Cette étude vise à mettre en lumière le rôle joué par l'audit administratif interne dans l'activation de la performance de la gestion des ressources humaines dans l'institution économique, cette étude a été réalisée au sein de la direction de distribution d'électricité et de gaz < sonalgaz > Ghardaïa, Afin de connaitre l'impact de la pratique de la profession d'audit interne sur la performance de la gestion des ressources humaines, et pour l'étudier, nous nous sommes appuyés sur la mesure du tableau de bord utilisé comme outil de contrôle de la performance de la gestion des ressources humaines. Alors, nous conclut que l'audit administratif interne joue un rôle efficace dans la détermination des forces et des faiblesses de l'environnement interne de la gestion des ressources humaines, et appartir de l'analyse de ces point il peut nous montrer la capacité de l'institution a prédire les opportunités et les menaces auxquelles nous sommes conférents dans l'environnement externe, pour que le gestionnaire appartir de ces prédire peut prendre des décisions appropries au profit de l'institutionItem غردايةSKTM تأثير تكوين الموارد البشرية على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة شركة كهرباء وطاقات متجددة(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-09-17) زكرياء, لالوت; باحمد, مصباحللكهرباءSKTMتهدف هذه الدراسة الى التعرف عن تأثير تكوين الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في شركة والطاقات المتجددة، من خلال تحديد مواطن القصور والضعف الموجودة في البرامج التكوينية بغية زيادة فعاليتها لتحسين مستوى أداء العاملين .وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على توزيع استبيان على عينة تتكون من 40 فرد لجمع المعطيات شركة SKTM ، التي تم تبويبها ومعالجتها باستخدام الأساليب الاحصائية وبالاستعانة ببرنامج الحزم الاحصائية SPSS النسخة 20 ، حيث توصلنا الى جملة من النتائج أهمها : وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكوين الموارد البشرية و الأداء الوظيفي في شركة - sktm . وجود اثر ذو دلالة احصائية بين تحديد الاحتياجات التكوينية والأداء الوظيفي في شركة - sktm . وجود اثر ذو دلالة احصائية بين تقييم عائد التكوين والأداء الوظيفي في شركةThis study aims at identifying the effect of human resource formation on job performance in the company SKTM for electricity and renewable energies, by identifying defaultes and weaknesses in training programs in order to increase their effectiveness to improve staff performance. In this study we relied on the distribution of a questionnaire on a sample of 40 individuals to collect data from company SKTM, which were tabulated and processed using statistical methods and by using the statistical packages program SPSS version 20, where we reached some of results, the most important is: - The existence of a statistically significant relationship between the formation of human resources and the functional performance in company SKTM. - The existence of a significant statistical of impact between determining the formative needs and the functional performance in company SKTM. - The existence of a significant statistical of impact between evaluate the revenue of formation and the functional performance in company SKTM. - sktItem دوررأس المال الفكري في تحقيق الأداء الجامعي المتميز - د ا رسة ميدانية ببعض الجامعات الجزائرية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2016) حياة, بن شايطةThe aim of the current study is to answer the principal problematic which is: knowing the role of the intellectual capital on achieving the outstanding university performance. This study has been applied on many Algerian universities such as: university of Ghardaia ; university of Laghouat, university of Ouargla and Houari Boumediene University of Science and Technology. To reach the goal of this study, we had done the following statements First we showed the theoretical concept for both the intellectual capital and the outstanding university performance the the relationship between them. Secondly we had done some field studies; we distributed a questionnaire which holds some paragraphs that measures the principal variances of the study on head department teachers and universities rectors and directors, a hundred (100) random samples had been distributed. Also we have reached up to some results such as: It exists the strong positive relationship between the intellectual capital and the outstanding university performance on the associations the aim of this study. Not found statistically significant differences for the role of intellectual capital in achieving outstanding University performance due to personal and functional variables studied organizations (scientific qualification, years of service); There is an effect with statistic prove that stimulates the intellectual capital and produces it, besides the lecturers’ interests towards the outstanding performance. It exists no effect with statistic prove that reactivates the intellectual capital and keeps it on the outstanding performance. Some results have been reached from this work, such as: The importance of supporting the outstanding university researches that the employers do for the richness of the scientific research, from the university itself, Universities must develop its services that are introduced to the local society on which fits its social responsibilities. Need to know the opinions of students in University academic and administrative performance University Management should have a clear vision of the operating environment of economic organizatio