Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
5 results
Search Results
Item على قطاع السياحة دراسة حالة – فندق الجنوب (COVID-19) تأثير جائحة كورونا(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) سهام, بديار; عزيزة أية, رمةتستقصي هذه الدراسة تداعيات جائحة كوفيد-19 على قطاع السياحة، متخذةً من "فندق الجنوب" بولاية غرداية حالةً للدراسة. ولتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث استُخدِم استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، طُبِّق على عينة مكونة من (40) موظفاً. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير سلبي ذي دلالة إحصائية للجائحة على النشاط السياحي العام، وعلى أبعاده الاقتصادية، والموارد البشرية، وسلوك المستهلك السياحي، مما يثبت صحة الفرضية الرئيسية والفرضيات الفرعية المرتبطة بها. في المقابل، كشفت النتائج عن عدم وجود تأثير سلبي مماثل على الخدمات الرقمية والنشاط الخدماتي العام، مما يشي بمرونة نسبية في هذين الجانبين. تخلص الدراسة إلى أن الأزمة كشفت عن مواطن ضعف هيكلية تتطلب معالجة، وفي الوقت ذاته، أبرزت دور الرقمنة كعامل صمود حيوي. وعليه، توصي الدراسة بضرورة تبني استراتيجيات تعافٍ تستهدف الجوانب المتضررة، مع تعزيز الاستثمار في الحلول الرقمية كركيزة أساسية لمرونة القطاع مستقبلاًThis study investigates the repercussions of the COVID-19 pandemic on the tourism sector, using the "El-Djanoub Hotel" in Ghardaïa as a case study. The study adopted a descriptive-analytical methodology, employing a questionnaire as the primary data collection tool, which was administered to a sample of (40) employees. The results of the statistical analysis revealed a statistically significant negative impact of the pandemic on overall tourism activity, its economic aspects, human resources, and tourist consumer behavior, thus confirming the main hypothesis and its associated sub-hypotheses. Conversely, the findings indicated no similar negative impact on digital services and general service operations, suggesting a relative resilience in these areas. The study concludes that the crisis exposed structural vulnerabilities that require addressing, while simultaneously highlighting the role of digitalization as a key factor in resilience. Consequently, the study recommends adopting integrated recovery strategies targeting the affected areas, while promoting investment in digital solutions as a cornerstone for future sector resilience.Item PROTHERM TRADING أثر الحوافز المادية على أداء العاملين دراسة حالة شركة(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) عثمان, خير الناستعتبر الحوافز من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا هاما وحيويا في سلوك الأفراد، التي يمكن من خلالها خلق الرغبة لديهم في الأداء، وتكمن أهمية الحوافز في تأثيرها على السلوك الإنساني حيث تعتبر عاملا مهما في تحديد الأداء الفردي في المؤسسة، وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نظام الحوافر في أداء العاملين بالمؤسسة حيث قمنا بمقابلة شملت العديد من الأسئلة التي لها علاقة بموضوع الدراسة في الجانب التطبيقي ، واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري وبذلك استطعنا الإجابة على الاشكالية التالية.Incentives are considered one of the key factors that play an important and vital role in individual behavior, as they can create the desire to perform. The importance of incentives lies in their influence on human behavior, as they are a crucial element in determining individual performance within an organization. This study aims to explore the extent to which the incentive system affects employee performance in the organization. we conducted interviews that included several questions related to the topic of the study in its applied aspect. In the theoretical part, we relied on the descriptive analytical method, through which we were able to address the following research questionItem تقييم أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز فرع بوهراوة ولاية غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) سكينة, لروي; نجوى, بلييهدف هذا البحث إلى إبراز مدى فعالية ونجاعة نظام تقييم أداء الموارد البشرية في شركة سونلغاز غرداية ومعرفة مدى توظيف نتائج هذا النظام في عمليات إدارة الموارد البشرية، اضافةً إلى إمكانية اتباع طرق حديثة في التقييم. وقد تم استخدام المقابلة كأداة بحث، وبالاعتماد على نتائج خَلُصَ هذا البحث إلى مجموعة نتائج أهمها: أن نظام تقييم أداء الموارد البشرية في شركة سونلغاز لم يرقى للمستوى المطلوب وهذا كونه لم توظف نتائجه أحسن توظيف، كما أنه نظام قديم وتقليدي أصبح من الضرورة تحديثه.This research aims to highlight the effectiveness and efficiency of the human resources performance evaluation system at Sonelgaz Ghardaia and to know the extent to which the results of this system are used in human resources management processes, in addition to the possibility of following modern evaluation methods. The interview was used as a research tool and, based on the results, this research concluded with a set of results, the most important of which are: Sonelgaz's human resources performance appraisal system has not reached the required level because its results have not been used in the best possible way. It is also an old and traditional system that needs to be updated.Item أثر الرقابة الادارية على تحسين أداء المورد البشري دراسة ميدانية ( الشركة الوطنية للكهرباء والغاز SKTM-)غرداية(جامعة غرداية, 2023) كوثر, بن دوي; لمياء, مسعوديهدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر الرقابة على تحسين أداء المورد البشري ، وذلك من خلال إجراء مسح شامل على حجم العينة من عمال مؤسسة الشركة الوطنية للكهرباء و الغاز sktm فرع ادارة الموارد البشرية ببوهراوة و بغية الإجابة على الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتمثلة في: مامدى تأثير الرقابة على تحسين أداء المورد البشري؟ حيث تناول الإستبيان الموجه للعينة المدروسة نقاط تتعلق بجوانب تخص أبعادالرقابة الادارية ، و أداء المورد البشري في المؤسسة الإقتصادية، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن الرقابة الإدارية لها دور محوري في أداء المورد البشري في المؤسسة ، وقد خلصت الدراسة إلى توصيات مقترحة تفي بضرورة إلتزام بقواعد تطبيق الرقابة الادارية و التي تنعكس بالايجاب على أداء المورد البشري داخل الادارة في المؤسسة. This study aims to highlight the impact of supervision on improving human resource performance, through a field survey conducted on a sample of workers in the Human Resources Management Department of SKTM, the National Electricity and Gas Company branch in Bouhraoua. The main problem addressed in the study is the extent of the impact of supervision on improving human resource performance. The questionnaire addressed aspects related to the dimensions of administrative control and human resource performance in the economic institution. The study found that administrative control plays a central role in human resource performance within the institution. The study concludes with proposed recommendations emphasizing the need to adhere to the rules of implementing administrative control, which positively reflects on human resource performance within the management of the institutionItem أثر الرقابة الادار ةٌ على تحس نٌ أداء المورد البشري دراسة ميدانية) الشركة الوطن ةٌ للكهرباء والغاز SKTM-)غرداية(جامعة غرداية, 2023) كوثر, بن دوي; لمياء, مسعوديهدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر الرقابة على تحسين أداء المورد البشري ، وذلك من خلال إجراء مسح شامل على حجم العينة من عمال مؤسسة الشركة الوطنية للكهرباء و الغاز sktm فرع ادارة الموارد البشرية ببوهراوة و بغية الإجابة على الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتمثلة في: مامدى تأثير الرقابة على تحسين أداء المورد البشري؟ حيث تناول الإستبيان الموجه للعينة المدروسة نقاط تتعلق بجوانب تخص أبعادالرقابة الادارية ، و أداء المورد البشري في المؤسسة الإقتصادية، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن الرقابة الإدارية لها دور محوري في أداء المورد البشري في المؤسسة ، وقد خلصت الدراسة إلى توصيات مقترحة تفي بضرورة إلتزام بقواعد تطبيق الرقابة الادارية و التي تنعكس بالايجاب على أداء المورد البشري داخل الادارة في المؤسسة This study aims to highlight the impact of supervision on improving human resource performance, through a field survey conducted on a sample of workers in the Human Resources Management Department of SKTM, the National Electricity and Gas Company branch in Bouhraoua. The main problem addressed in the study is the extent of the impact of supervision on improving human resource performance. The questionnaire addressed aspects related to the dimensions of administrative control and human resource performance in the economic institution. The study found that administrative control plays a central role in human resource performance within the institution. The study concludes with proposed recommendations emphasizing the need to adhere to the rules of implementing administrative control, which positively reflects on human resource performance within the management of the institution.