Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
4 results
Search Results
Item الموسم الجامعي: 2024/2025 CNEP Banque_Algerie Telecom_AlgeriePoste: دور التدقيق الداخلي في عملية إتخاد القرار في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025) بغداد, شرعهدفت الدراسة التعرف على مدى مساهمة التدقيق الداخلي في دعم وتحسين عملية اتخاذ القرار في المؤسسات الاقتصادية، وذلك من خلال دراسة تطبيقية أُجريت على 3 مؤسسات إقتصادية CNEP Banque_AlgerieTelecom_Algerie Poste بولاية غرداية، واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري، وعلى المنهج الميداني الكمي في التطبيق العملي، من خلال توزيع استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد تم اختيار عينة ممثلة مكونة من 40 موظفاً من مختلف المستويات الوظيفية في المؤسستين المدروستين. تم تحليل البيانات باستخدام البرامج الإحصائية SPSSوExcel، حيث أظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية قوي لدور التدقيق الداخلي في دعم مراحل اتخاذ القرار المختلفة (تحديد المشكلة، تقييم البدائل، الاختيار، التنفيذ، والمتابعة)، كما كشفت الدراسة عن وجود صعوبات مؤسسية وإدارية تحد من فعالية التدقيق الداخلي، مثل ضعف الاستقلالية ونقص التعاون من باقي الإدارات. بالإضافة إلى ذلك، تبين أن جودة نظام التدقيق الداخلي تؤثر بشكل مباشر على جودة وفعالية القرارات المتخذة، وإن كان هذا التأثير لا يزال دون المستوى المأمول. وأوصت الدراسة بتعزيز استقلالية التدقيق الداخلي، وتحسين آليات التواصل مع الإدارة العليا، وتطوير كفاءات المدققين، وترسيخ ثقافة تنظيمية تُعلي من قيمة الرقابة والشفافية، وذلك لدعم اتخاذ قرارات أكثر دقة واستنارة واستدامة This study aimed to examine the extent to which internal auditing contributes to supporting and improving the decision-making process within economic institutions. An applied study was conducted on three economic institutions in Ghardaïa province: CNEP Bank, Algeria Telecom, and Algeria Poste. The research adopted the descriptive-analytical method in the theoretical framework and the quantitative field method in the practical application, using a questionnaire as the primary tool for data collection. A representative sample of 40 employees from various functional levels within the studied institutions was selected. Data were analyzed using the statistical software packages SPSS and Excel. The findings revealed a statistically significant and strong impact of internal auditing on supporting the different stages of decision-making (problem identification, alternative evaluation, selection, implementation, and follow-up). The study also highlighted the presence of institutional and administrative challenges that limit the effectiveness of internal auditing, such as lack of independence and insufficient cooperation from other departments. Furthermore, results indicated that the quality of the internal audit system has a direct influence on the quality and effectiveness of managerial decisions, although this impact remains below the desired level. The study recommends enhancing the independence of internal auditing, improving communication mechanisms with senior management, developing auditors’ competencies, and fostering an organizational culture that values transparency and control, in order to support more accurate, informed, and sustainable decision-makingItem أثر الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي دراسة حالة - جامعة غرداية(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) منال, سبقاق; كرام, أولاد سعدتهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي لموظفي جامعة غرداية (كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، وإبراز واقع تطبيق الإدارة الإلكترونية ومستوى أداء الموظفين فيها. ولتحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري ومنهج دراسة حالة في الجانب التطبيقي عن طريق استخدام تقنية البحث الكمي بواسطة أداة الاستبيان من خلال استقصاء عينة قصدية قدرها (30) موظف من إجمالي تعداد المجتمع (30) موظف، حيث تم استرجاع (22) استبانة صالحة للتحليل. ولإثراء النتائج المتوصل إليها تم الاعتماد على تقنيات البحث الكيفي عن طريق إجراء مقابلة مع مسؤولة مصلحة مركز الإعلام الآلي بالمؤسسة محل الدراسة. وبناءً على مخرجات برنامجي(SPSS.V20) ونتائج المقابلة خلصت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الإدارة الإلكترونية بأبعادها المختلفة والأداء الوظيفي للموظفين في الجامعة، غير أن المؤسسة لا تتوفر على التجهيزات والأنظمة الرقمية الكافية التي تُمكن الموظفين من تأدية مهامهم بالشكل المطلوب. وفي الأخير توصي الدراسة إلى الاهتمام أكثر بتوفير البنى التحتية للإدارة الإلكترونية باعتبارها الأداة الرئيسية لدعم العملية التنموية نظراً لمساهمتها في تفعيل دور اقتصاد المعرفة This study aims to identify the role of electronic management in improving the job performance of employees at the University of Ghardaïa and to highlight the reality of implementing electronic management and the level of employee performance within it. To achieve these objectives, the descriptive approach was adopted for the theoretical part, and the case study approach was used for the practical part through the use of quantitative research techniques via a questionnaire. A purposive sample of 30 employees, representing the entire study population, was surveyed, with 22 valid questionnaires retrieved for analysis. To enrich the obtained results, qualitative research techniques were also used by conducting an interview with the head of the Computer Center at the institution under study. Based on the outputs of the (SPSS.V20) program and the interview results, the study concluded several findings, the most important of which is the existence of a statistically significant impact between electronic management in its various dimensions and the job performance of university employees. However, the institution lacks sufficient digital systems and infrastructure that would enable employees to perform their tasks effectively. Finally, the study recommends placing greater emphasis on providing the infrastructure necessary for electronic management, considering it a key tool to support the development process due to its contribution to activating the role of the knowledge economyItem دور نظم المعلومات الإدارية في بناء البراعة التنظيمية. دراسة ميدانية:الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء-ولاية غرداية-(جامعة غرداية - كلية العلوم الإقتصادية التجارية وعلوم التسيير, 2025-06-11) مي سوسن, بوشواربتهدف الدراسة للتعرف على دور نظم المعلومات الإدارية بناء البراعة التنظيمية،لدىموظفي مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء ولاية غرداية،وللإجابة على إشكالية الدراسةوالفرضياتها قمنا بدراسة ميدانيةاستنادا على المنهج الوصفي و استعنا بالاستبيان كأداة لجمع المعلومات والبيانات حيث قمنا بتوزيع هذا الأخير على مجتمع الدراسة حيث بلغت عدد العينة 41 موظفإذ تم استعمال الحصر الشامل الا ان العينة الصالحة للدراسة بلغت 38 مفردة. تم تحليل النتائج باستعمال برنامج spss v24 و توصلنا كنتائج لدراستناان هناك قبول نسبي من طرف الموظفي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء لولاية غرداية حول ابعاد نظم المعلومات الادارية والبراعة التنظيمية؛وايضا وجود تطبيق فعلي لنظم المعلومات الادارية لدى موظفي مؤسسة casnosلولاية غردايةاذ انها ساعدتها في تحسين الكفاءة التشغيلية وإدارة المورد البشري بكفاءة؛واخيرا البراعة التنظيمية في المؤسسة لا تتأثر بالمتغيرات الشخصية الخاصة بالموظفين The study aims to identify the role of management information systems in building organizational ingenuity, among the employees of the National Fund for Social Security for Non-Wage earners in Ghardaia Governorate, and to answer the study issue and its hypotheses, we conducted a field study based on the descriptive method and used the questionnaire as a tool to collectinformation and data, as we distributed the latter to the study community, where the sample number reached 41 employees, as a comprehensive inventory was used, but the valid sample for the study amounted to 38 individuals The results were analyzed using SPSS v24. Our study concluded that there is relative acceptance among employees of the National Social Security Fund for the Self-Employed in Ghardaia Province regarding the dimensions of management information systems and organizational agility; that there is actual implementation of management information systems among employees of the CASNOS institution in Ghardaia Province, as it has helped improve operational efficiency and manage human resources efficiently; and that organizational agility in the institution is not affected by employee personal variablesItem BNA - BEA –BDL"أثركفاءة نظم المعلومات المصرفية في اكتساب ميزة تنافسية للبنوك الجزائرية دراسة ميدانية لعينة من البنوك التجارية(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-17) خيرة, معطالله; العالية, عبادتهدف هذه الد ا رسة إلى التعرف أكثر على أثر كفاءة نظم المعلومات المصرفية في اكتساب ميزة تنافسية في البنوك التجارية بالج ا زئر، حيث تكونت عينة الد ا رسة من البنوك التجارية العاملة بولاية غرداية و هي بنك ( حيث تم توزيع ( 40 ، BEA و البنك الخارجي الج ا زئري BNA البنك الوطني الج ا زئري ،BDL التنمية المحلية استبانة، و تم استرجاع ( 30 ) استبانة، و قد جرى تطبيق المنهج الوصفي التحليلي في هذه الد ا رسة. و قد توصلت الد ا رسة إلى مجموعة من النتائج أهمها مايلي: إن الوكالات العاملة في الولاية تعمل على تطبيق نظم معلومات و تكنولوجيا متطورة لكن بمستويات مختلفة من بنك لآخر، في جميع الوحدات و الأقسام، كما تسعى نظم المعلومات المستخدمة إلى زيادة إي ا ردات البنك و خفض تكلفة الخدمة المصرفية من خلال تحسين الخدمة و استحداثهاThe aim of this study is to learn more about the impact of the efficiency of banking information systems in gaining competitive advantage in commercial banks in Algeria. The study sample consisted of commercial banks operating in the state of Ghardaïa, namely the BDL, the Algerian National Bank BNA and the BEA, Distribution of (40) questionnaires, and (30) were retrieved. The analytical descriptive approach was applied in this study. The study found a number of results, the most important of which are the following: The agencies operating in the state are implementing sophisticated information and technology systems but at different levels from one bank to another in all units and departments. The information systems used also aim to increase the bank's revenues .and reduce the cost of service Banking through improved service and development