مراجعة مدى مساهمة نظام تقييم الاداء في إتحاد القرار بإدارة الموارد البشرية من جهة نظر إطارات مؤسسة نفطال غرداية

Abstract

تهدف هده الدراسة إلى مراجعة مدى مساهمة نظام تقييم آداء الموظفين في إتخاد قرارات الوظائف التي تمارسها إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر إطارات مؤسسة نفطال وحدة غرداية ، ولتقصي أراء المستجيبين ثم إعداد إستبانة وزعت على الموظفين بمؤسسة نفطال وقد تم توزيع ) 35 ( إستبانه واستعيد منها ) 30 ( إستبانه، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الذي يعتمد على تحليل وأساليب أدوات إحصائية لاختبار الفرضيات للإجابة على أسئلة الدراسة، وتم حساب معامل ألفا كرونباخ لمعرفة مدى صدق وثبات الاستبانة بحيث بلغ معامل الثبات 0,972 وهو ماسمح بالإجابة عن الإشكالية الرئيسية من خلال التوصل إلى أن لنظام نقييم الأداء مساهمة كبيرة في إتخاد قرارات وظائف إدارة الموارد البشرية المؤسّسة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة دو دلالة إحصائية بين نظام تقييم الأداء وإتخاد القرار، وتوصلنا أيضا لتوصيات موجهة لإدارة المؤسّسة للحرص على تحسين The study’s objective is to review the contribution of the system that estimate the employees performance in take decisions by the human resource administration , in the view of caders of NAFTAL company ( Ghardaia Unite) and to investigate the views of respondents, we prepared questionnaire that we distributed for the employees of NAFTAL company and it was (35) questionnaires and we recover (30) of it. And the study based on the descriptive approach, which based on the types of analysis of statistical tools, in order to answer the questions suggestions, the “Cronbach’s Alpha” coefficient was calculated to determine the accuracy and stability of the questionnaire, and the stability coefficient was 0.972. And this answer the main problem that the system of estimate the performance had big role in take decisions by the human resource administration of the foundation, and the study reach a number of results the main one is . The existence of statistical relationship between estimate system and take decision, and also we made recommendations to the foundation administration