انعكاسات الأجور والحوافز على تحسين أداء العاملين دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز-غرداية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الأجور والحوافز في تحسينالأداءالوظيفي لعمالشركة التوزيع الكهرباء والغاز لولاية غرداية،بحيث تماستخدامالمنهجالوصفيالتحليليوالاستبيانكوسيلةلجمعالبياناتوالمعلوماتوتوزيعهاعلىعينةالدراسة) العاملينبالمديرية (وقدرعددهمب(50)موظفا.ولتحليل بيانات هذا الأخير تم استخدامبرنامجالتحليلالإحصائي SPSSوالاستعانةببرنامج.EXCELومنأهمالنتائجالتيتوصلناإليها :  هناك علاقة طردية بين الأجور والحوافز وبين تحسين أداء العاملين عند مستوى دلالة 0.05.  يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للأجور على تحسين أداء العاملين في مديريةتوزيع الكهرباء والغاز عند مستوى دلالة 0.05  يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز على تحسين أداء العاملين في مديريةتوزيع الكهرباء والغاز عند مستوى دلالة 0.05 This study aims to identify the impact of wages and incentives on improving the job performance of employees of the Electricity and Gas Distribution Company in the state of Ghardaia. The descriptive analytical approach and questionnaire were used to collect data and information and distribute them to the study sample (employees in the directorate), estimated at (50) employees. To analyse the latter data, the SPSS statistical analysis program was used, along with the Excel program. Among the most important results we reached are:  There is a direct relationship between wages and incentives and improving employee performance at a significance level of 0.05.  There is a statistically significant effect of wages on improving employee performance in the Electricity and Gas Distribution Directorate at a significance level of 0.05.  There is a statistically significant effect of incentives on improving employee performance in the Electricity and Gas Distribution Directorate at a significance level of 0.05