دور تدقيق إدارة الموارد البشرية في زيادة الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية بالمؤسسات الاقتصادية دراسة حالة لعينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية غرداية (2023-2024)

Abstract

تهدف الدراسة الى التعرف على دور تدقيق ادارة الموارد البشرية في زيادة الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات الاقتصادية تم ذلك بإجراء 09 مقابلات مع مديري مؤسسات ومديري مصالح ومدققين بالمؤسسات التالية: مؤسسة نافطال بغرداية،ومؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بغرداية،وبمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب بغرداية،ومخبر الأشغال العمومية بالجنوب بغرداية،حيث اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي،وتوصلت نتائج هذه الدراسة الى وجود تأثير للتدقيق ادارة الموارد البشرية في زيادة الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية Cette étude vise à identifier le rôle de l'audit de gestion des ressources humaines dans l'augmentation de l'engagement envers la responsabilité sociale des entreprises économiques, car l'audit joue un rôle essentiel dans l'amélioration et le développement de la responsabilité sociale en évaluant les politiques et pratiques des entreprises économiques en matière de Normes d'emploi équitables et de diversité .Il aide également à identifier les domaines qui peuvent être améliorés et développés, tels que la formation et les programmes de formation pour les employés et la transparence. Cela a été fait à travers des entretiens avec des responsables d'entreprises, des chefs de services et des auditeurs des entreprises suivantes : Naftal, Sonelgaz, Alfa pipe et le Laboratoire des travaux publics du Sud. Cette étude était basée sur une approche descriptive-analytique. Cette étude a révélé que la vérification de la gestion des ressources humaines a un impact sur l'augmentation de l'engagement envers la responsabilité sociale