أثر المناخ التنظيمي على الإلتزام التنظيمي في المنظمة - دراسة حالة مديرية بريد الجزائر وحدة غرداية

Abstract

Cette étude vise à explorer l’impact du climat organisationnel sur l'engagement organisationnel au niveau de la direction d’Algérie poste unité de Ghardaia. Pour atteindre ces objectifs, nous avons utilisé l’approche descriptive et l’étude de cas, et l'outil utilisé dans l'étude de terrain est le questionnaire; l’échantillon de la population d’étude se composait d’un groupe de fonctionnaire ; Le nombre de questionnaires diffusés est de 60 exemplaires. Et le nombre récupéré s’élève à 38 exemplaires (63,3 %). Pour traiter et analyser l’ensemble des questionnaires nous nous sommes appuyés sur un système expert SPSS. Selon les résultats obtenus de cette étude ; il y a un niveau moyen du climat organisationnel et engagement dans cette organisation. Les résultats indiquent également une corrélation statistique significative positive entre les deux variables, et il y a aussi un impact des dimensions du climat organisationnel (organigramme, climat du travail, les motivations, les relations internes, la technologie) sur l’engagement organisationnel. Et Il n'y avait pas aussi des différences statistiquement significatives dues aux facteurs personnels de l’échantillon d’étude selon la variable du sexe, l'âge, niveau de scolarité et de l'ancienneté.