FABSالهيكل التنظيمي للموارد البشرية في مؤسسة

Abstract

و يشير هذا FABSهدفت هذه الد ا رسة إلى الوقوف على الهيكل التنظيمي للموارد البشرية لمؤسسة الهيكل إلى الطريقة التي يتم فيها تنظيم وتوزيع الإدارة والموارد البشرية داخل المؤسسة. بهدف تحديد المسؤوليات والعلاقات الوظيفية بين أف ا رد المؤسسة وتشمل الأدوات التي استخدمنها في إطار الهيكل التنظيمي للموارد البشرية ، المقابلة الشخصية التي أجريت مع مدير موارد بشرية ، حيث تعتبر المقابلة الشخصية وسيلة فعالة لتقييم وتحديد مدى توافق مع ثقافة وأهداف المؤسسةCette étude visait à examiner la structure organisationnelle des ressources humaines de l'entreprise FABS, qui fait référence à la manière dont la gestion et les ressources humaines sont organisées et réparties au sein de l'entreprise. Dans le but d'identifier les responsabilités et les relations fonctionnelles entre les membres de l'entreprise, les outils utilisés dans le cadre de la structure organisationnelle des ressources humaines comprenaient l'entretien individuel mené avec le directeur des ressources humaines, l'entretien individuel étant considéré comme un moyen efficace d'évaluer et de déterminer la compatibilité avec la culture et les objectifs de l'entreprise