أتر نظام الحوافز والترقيات على أداء المورد البشري دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيبALFAPIPE بغرداية
| dc.contributor.author | عماد, دربالي | |
| dc.contributor.author | سفيان, سويلم | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-01T09:48:18Z | |
| dc.date.available | 2022-12-01T09:48:18Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى معرفة أتر أنظمة الحوافز و الترقيات في جودة المورد البشري دراسة حالة المؤسسة - - الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE بغرداية والتطرق إلى مكونات و الأجور والترقيات و وكذا جودة المورد ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة )الاستبيان(، تم توزيعه على عمال موظفين في المؤسسة صناعة أنابيب alfa bib غرداية وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: استراتيجية التحفيز والترقيات تعد الأداة الفعالة لإثارة وتحريك دافعية المورد البشري - توجد فروق في موق العمال من نظام الحوافز والأجور والترقيات المطبقة محل الدراسة - توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوسطية )العمر ، المستوى المهني ، الخبرة ( - يؤتر نظام الحوافز المعتمد في المؤسسة على جودة المورد في مؤسسة صناعة أنابيب - هدفت الدراسة إلى معرفة أتر أنظمة الحوافز و الترقيات في جودة المورد البشري دراسة حالة المؤسسة - - الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE بغرداية والتطرق إلى مكونات و الأجور والترقيات و وكذا جودة المورد ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة الدراسة )الاستبيان(، تم توزيعه على عمال موظفين في المؤسسة صناعة أنابيب alfa bib غرداية وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: استراتيجية التحفيز والترقيات تعد الأداة الفعالة لإثارة وتحريك دافعية المورد البشري - توجد فروق في موق العمال من نظام الحوافز والأجور والترقيات المطبقة محل الدراسة - توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوسطية )العمر ، المستوى المهني ، الخبرة ( - يؤتر نظام الحوافز المعتمد في المؤسسة على جودة المورد في مؤسسة صناعة أنابيب - ALFA La stratégie de motivation et de promotion est un outil efficace pour stimuler et motiver la ressource humaine Il existe des différences dans l'attitude des travailleurs à l'égard du système d'incitations, de salaires et de promotions appliqué à l'étude Il existe des différences statistiquement significatives dues aux variables intermédiaires (âge, niveau professionnel, expérience). - Le système d'incitation adopté dans l'institution affecte la qualité du fournisseur dans l'industrie du tuyau ALFAPIPE | EN_en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/3974 | |
| dc.publisher | جامعة غرداية | EN_en |
| dc.subject | المورد البشري | EN_en |
| dc.subject | الترقيات | EN_en |
| dc.subject | الأجور | EN_en |
| dc.subject | التحفيزات | EN_en |
| dc.title | أتر نظام الحوافز والترقيات على أداء المورد البشري دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيبALFAPIPE بغرداية | EN_en |
| dc.type | Thesis | EN_en |