تحفيز الموارد البشرية دراسة ميدانية بجامعة غرداية

Abstract

تهدف الدراسة إلى تقييم تأثير التحفيز على الموظفين وإنعاكس ذلك على مستوى رضائهم وأدائهم في العمل , تم إستحدام المنهج الوصفي في الجانب النظري لهذا التقرير ، كما تم الإستعانة بأسلوب دليل المقابلة في الدراسة الميدانية وتم تحليل نتائج المقابلة بالمنهج التحليلي .فيما يخص الجانب التطبيقي إعتمادات دراستنا على مقابلة الميدانية تتضمن أسئلة وقد تم طرحها على المديرية الفرعية التكوين وتحسين المستوى وتحديد المعلومات بجامعة غرداية وثم إستخلاص مجموعة من النتائج مفادها أن التخفيز يعتبر الداعم الأساسي لإستقرار الموظفين في مناصبهم ويحسن من أدائهم The study aims to assess the impact of motivation on employees and its reflection on their level of satisfaction and performance at work, then use the descriptive approach in the theoretical aspect of this report, and then use the interview guide method in the field study and then analyze the results of the interview with the analytical approach. As for the applied aspect, our study was based on the field interview, which includes questions that were asked to the sub-director of "training, level improvement and identification of information" at the University of Ghardaia, and then draw a set of conclusions that motivation is the main supporter of the stability of employees in their positions and improves their performance. .