تقييم العلاقة بين ممارسات التمكين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية - دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية -
| dc.contributor.author | الدين, إسماعيل | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-25T10:05:38Z | |
| dc.date.available | 2024-01-25T10:05:38Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | هىدفت الدراسة إلي تقييم العلاقة بين ممارسات التمكتين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية، لتحقيق هذه أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي بتوزيع 145 استبانة على عينة من: )الأساتذة الباحثين والموظفين والمهندسين ، حيث تم تحليل البيانات باستخدام بلانامج .AMOS V21 ٚSPSSV توصلت الدراسة إلى عدة نتائج اهمها: وجود علاقة قوية ممارسات التمكين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة؛ وجود تأثير لهذه العلاقة في تحقيق الفاعلية التنظيمىية في الوحدة المدروسة التنظيمية في الوحدة ابؼدروسة. | EN_en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/6792 | |
| dc.publisher | جامعة غرداية | EN_en |
| dc.subject | إدارة | EN_en |
| dc.subject | معرفة. | EN_en |
| dc.subject | طاقات. | EN_en |
| dc.title | تقييم العلاقة بين ممارسات التمكين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية - دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية - | EN_en |
| dc.type | Thesis | EN_en |