تطور أنماط التوظيف في التشريع الجزائري

Simple item page
dc.contributor.authorبوشعالة, عيسى
dc.contributor.authorبوعامر, محفوظ
dc.date.accessioned2022-10-23T18:10:08Z
dc.date.available2022-10-23T18:10:08Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractيعتبر المورد البشري العنصر الأساسي للإلتحاق بالوظائف العامة، ونظرا لتطور إستراتيجية الدولة للنهوض بقطاع الوظيفة العامة وبأهمية التوظيف أولى عناية خاصة بتطوير الانماط والأسس والآليات الواجب إتباعها من أجل اختبار أفضل الموظفين يتمتعون بكفاءة عالية مركزا على طرق الإلتحاق بالوظائف العامة باعتبارها حق لكافة المواطنين بتطبيق مبدأ المساواة والجدارة، لشغل المناصب التي تتناسب مع كفاءاتهم، ومؤهلاتهم، وقدراتهم هذا الاهتمام نلمسه على الصعيدين الدستوري والقانوني . من خلال نهج المشرع الجزائري بتبني النظام المغلق الذي يعتمد على المسار المهني في تطوير قانون الوظيفة العمومية مما أولى لها اهمية بالغة في ايجاد استراتيجية ترفع المستوى الراقي وذلك يشكل حالة ضمان أهمية عمليات التالتوظيف والترقية ضمن طرق تضمن الكفاءة والجدارة وما يترتب عنها من آثار قانونية تجسد العلاقة الوظيفية بين الوظيفة والموظف في إطار قانوني مما يعكس صورة حسن تسيير الدولة لمرافقها العامة.EN_en
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/2088
dc.publisherجامعة غردايةEN_en
dc.subjectالمسابقاتEN_en
dc.subjectالترقيةEN_en
dc.subjectالموظف العموميEN_en
dc.subjectالوظيفة العامةEN_en
dc.titleتطور أنماط التوظيف في التشريع الجزائريEN_en

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
348.01.401.pdf
Size:
4.02 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
مذكرة ماستر
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Mémoires de Master