معيار الأجر في قانون العمل الجزائري

Abstract

يعد الأجر من أهم إحدى العناصر الأساسية في عقد العمل إذ يلزم صاحب العمل في إطار عقد عمل و الدفع لتعاقد العامل مما يجعله محمي في إطار قانوني و نص تنظيمي ، حيث أن الأجر يعد من إهتمام كبير من قبل المجتمعات المتطورة و الأنظمة التشريعية فهو من خلال مرور الزمن يتغير بقيمته النقدية و العوامل المؤثرة فيه و هذا راجع إلى التطورات و المتغيرات الحاصلة في العالم أي مواكبة التغييرات التي تحصل كل يوم ، كما تعد حمايته من قبل القانون غاية في أهمية و ضروري مما يجعل الأمر يهتم به من قبل المنظمات و الجمعيات و النقابات التي لها دور كبير في الدفاع عن حقوق العمال .

Remuneration is one of the most important elements of the labour contract, as the employer is required under a contract and to pay the worker ' s contract, which is protected in a legal and regulatory framework, since remuneration is a major concern of the developed communities and legislative systems. Over time, it is a change in monetary value and factors affecting the worker. This is due to developments and changes in the world, that is, to keep up with the changes that happen every day before the law.