الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل في ظل القانون 23-08
No Thumbnail Available
Date
2024-06-12
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق
Abstract
من أجل معالجة النزاعات الجماعية للعمل الناتجة عن تضارب المصالح بين العمال وأصحاب العمل، فلقد وضع المشرع الجزائري آليات الحوار الاجتماعي بين الشركاء الاجتماعيين كوسيلة لاعتماد حلول مشتركة وتوافقية بينهم في تحسين العلاقات المهنية وإرساء الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي تجنب وحل النزاعات الجماعية للعمل عن هذه النزاعات وتسويتها بالطرق السلمية الحضرية والمشروعة، كما لم يهمل المشرع على التنظيم والتأطير كحق دستوري يستعمله العامل كوسيلة للرد والمطالبة بحقه، وهو حق الإضراب.
Description
مذكرة ماستر تخصص قانون إّداري
Keywords
النزاع الجماعي للعمل, الوساطة, التسخير, المصالحة, النزاع العمل, النزاع, التحكيم, الإضراب من أجل مطالب سياسية, الإضراب, الإضراب المفاجئ, الإضراب المفتوح, Collective labor dispute, Mediation, Forced labor, Reconciliation, Arbitration, Strike for political demands, Sudden strike, Open strike