بغردايةPLASTUBدور المناخ التنظيمي في تعزيز الولاء الوظيفي دراسة ميدانية لمؤسسة صناعة الأنابيب البلاستيكية بلاستوب

Abstract

Cette étude vise à faire connaitre le rôle du climat organisationnel susceptible de renforcer l’allégeance la fonction des employés dans le système de l’industrie des tubes en plastique (Plastub) de Ghardaïa, car les éléments du climat systématique sont " la structure de l’organisation" "Le commandement", "La participation dans les prises de décisions", "la motivation". Cette étude vise également à démontre les différences énormes qui influent sur les statistiques portant sur les tendances des employés en vers le rôle du climat organisationnel en vers l’allégeance à la fonction. A cet effet, 75 questionnaires ont été distribués aux employés puis recueillis et que les données saisies basées seulement sur 60, valables à l’analyse. 80% est le taux de réponses à ces questionnaires, sur lesquels ont été utilisés les méthodes de statistiques adéquates pour traiter et analyser les données et arriver aux résultats suivants : 1) L’existence d’une relation à indice entre le climat organisationnel et l’allégeance à la fonction des employés dans le système de PLASTUB, ou le climat organisationnel favorise l’allégeance à la fonction dans le système plastub. 2) Il existe une relation à indice entre la structure d’organisation et l’allégeance à la fonction dans le système de l’industrie des tubes en plastique. Plastub de Ghardaïa. 3) L’existence d’une relation à indice entre le commandement et l’allégeance à la fonction pour les (fonctionnaires) les employés dans le système plastub. 4) Il existe une relation à indice entre l’ampleur de la participation (contribution) des employés et leur allégeances dans le système PLASTUB. 5) Il existe une relation à l’indice entre les motivations et l’allégeance des employés au système. 6) L’existence d’écarts à l’indice dans les avis des échantillons sur le rôle des éléments du climat organisationnel pour renforcer l’allégeance des employés, dépendant du niveau intellectuel. 7) Il existe des écarts à l’indice dans les avis des échantillons sur le rôle des éléments du climat organisationnel pour renforcer l’allégeance des employés, dépendant de la qualité du travail. 8) Il existe des écarts à indice dans les avis des échantillons sur le rôle des éléments du climat organisationnel pour renforcer l’allégeance des employés, dépendant de nombre d’années de travail (expérience). Cette étude à présenter plusieurs