إدارة الموارد البشرية الحديثة في المؤسسة - دراسة حالة : المؤسسة العمومية للصحة الجوارية متليلي -

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى تسليط الضوء على إدارة الموارد البشرية الحديثة وذلك باعتبارها من أهم المجالات الإدارية في أي مؤسسة أو منظمة، حيث تهتم بإدارة وتنظيم العناصر البشرية في المؤسسة من أجل تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية. وتتضمن إدارة الموارد البشرية الحديثة العديد من الجوانب والممارسات التي تهدف إلى تحسين علاقة الموظفين بالمؤسسة وزيادة إنتاجيتهم والحفاظ عليهم كرأس مال بشري قيم. ولتحقيق اهداف هذه الدراسة قمنا بدراسة حالة إدارة الموارد البشرية الحديثة في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية متليلي، حيث خلصت الدراسة الى أنه وبفضل تبني المؤسسة العمومية للصحة الجوارية متليلي لممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة، شهدت المؤسسة تحسيناً فاعلاً في أداء موظفيهاCette étude vise à mettre en lumière la gestion des ressources humaines modernes en tant que l’un des domaines managériaux les plus importants dans toute institution ou organisation, s’intéressant à la gestion et à l’organisation des éléments humains au sein de l’entreprise pour atteindre ses objectifs avec efficacité. La gestion des ressources humaines modernes comprend de nombreux aspects et pratiques visant à améliorer la relation des employés avec l’organisation, à accroître leur productivité et à les conserver en tant que capital humain précieux. Pour atteindre les objectifs de cette étude, nous avons étudié le cas de la gestion moderne des ressources humaines au sein de l’Établissement Public de Santé de Proximité de Metlili. L’étude a conclu que grâce à l’adoption par l’EPS de Matlili de pratiques de gestion des ressources humaines modernes, l’organisation a connu une amélioration significative de la performance de ses employés.