(Alfa PIPE)دور الإبداع التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات الاقتصادية دراسةميدانية بالمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب بغر داية

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفةدور الإبداع التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة الاقتصادية (الجزائرية لصناعة الأنابيب) (ALFAPIPE)غرداية، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي في الدراسة النظرية، وفي الدراسة التطبيقية تم اتباع منهج دراسة حالة، وبلغت عينة الدراسة 37 موظف بالمؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب بولاية غرداية، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات وبعد تحليل البيانات عن طريق برنامج SPSS تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود مستويات مرتفعة من الإبداع التنظيمي في مؤسسة (ALFA PIPE) غر داية من خلال حساب المتوسطات الحسابية لكل بعد من أبعاد الإبداع التنظيمي والأداء الوظيفي. - وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الإبداع التنظيمي والأداء الوظيفي، والأصالة والأداء الوظيفي، وبين الطلاقة والأداء الوظيفي. - عدم وجود تأثير دال إحصائيا بين المرونة والأداء الوظيفي، وبين الحساسية للمشكلات والأداء الوظيفي، وبين الإبداع التنظيمي والأداء الوظيفي The study aims to identify the role of organizational creativity in improving employee performance at the Algerian Pipe Industry Corporation (ALFAPIPE) in Ghardaia. To achieve the study's objectives, a descriptive approach was adopted in the theoretical study, and a case study approach was adopted in the applied study. The study sample consisted of 37 employees at the Algerian Pipe Industry Corporation in Ghardaia. A questionnaire was used as a data collection tool. After analyzing the data using SPSS, the following results were obtained: - High levels of organizational creativity were found at the ALFA PIPE Corporation in Ghardaia, based on calculating the arithmetic means for each dimension of organizational creativity and job performance. - A statistically significant effect was found between organizational creativity and job performance، originality and job performance، and fluency and job performance. - No statistically significant effect was found between flexibility and job performance، between sensitivity to problems and job performance، and between organizational creativity and job performance