الهيكل التنظيمي للموارد البشرية في مؤسسة دراسة حالة بالمؤسسة الوطنية في بلدية متليلي الشعانبة –غرداية

Abstract

تهدف دراستنا لمحاولة معرفة الإطار النظري والتطبيقي الذي يضمه الهيكل التنظيمي للموارد البشرية في المؤسسة وتمت الدراسة الحالة بالتحديد في بلدية متليلي، ولاية غرداية وبضبط في قسم مكتب المستخدمين وقد استخدمنا في دراستنا المنهج الوصفي التحليلي ومن هذا المنطلق قمنا بتصميم مجموعة من الأسئلة لإجراء مقابلة وكأداة تدعيمية إعتمدنا على الملاحظة حيث استخلصنا في الأخير جملة من النتائج من خلال دراسة الميدانية والتي يمكن إبراز أهمها فيما يلي : - مساهمة الهيكل التنظيمي في دعم عمليات الإدارة من خلال اتسامه بالمرونة الكافية لتفاعل الأفراد داخل المنظمة؛ - لا يوجد هيكل تنظيمي واحد يصلح أن يكون بجميع المنظمات ، إذ أن كل منظمة تتبنى هيكل يتوافق مع أهدافها؛ - يعتبر الهيكل التنظيمي وسيلة ذات أهمية لما يحققه من أهداف المنظمة. الكلمات المفتاحية: الهيكل التنظيمي،الهيكل،بلدية متليلي الشعانبة،السلطة،الاتصال،التنظيم، المستوياتNotre étude vise à tenter de connaître le cadre théorique et pratique que comprend la structure organisationnelle des ressources humaines dans l'institution.L'étude de cas a été réalisée spécifiquement dans la commune de Metlili, wilaya de Ghardaïa, et spécifiquement au sein de la Direction du Bureau des Salariés. Nous avons utilisé dans notre étude l'approche analytique descriptive. De ce point de vue, nous avons conçu un ensemble de questions pour mener un entretien et comme outil d'appui nous avons adopté En note, nous avons finalement extrait un certain nombre de résultats à travers l'étude de terrain, la plupart dont les plus importants peuvent être soulignés comme suit: -La structure organisationnelle contribue à soutenir les opérations de gestion en étant suffisamment flexible pour l'interaction des individus au sein de l'organisation. -Il n'existe pas de structure organisationnelle unique adaptée à toutes les organisations, car chaque organisation adopte une structure compatible avec ses objectifs. - La structure organisationnelle est considérée comme un moyen important pour atteindre les objectifs de l'organisation..