أثر القيادة الإدارية في تنمية الثقافة التنظيمية دراسة ميدانية في مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلي التعرف على مدى تأثتَير النمط القيادي على تنمية الثقافة التنظيمية في مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية، كما ىدفت إلذ برديد مدى تأثتَ الدتغتَات الشخصية والوظيفية ) العمر، الدؤىل العلمي، سنوات الخبرة، الدستوى التعليمي( على تقديرات العاملتُ للنمط القيادي على الثقافة التنظيمية، وقد اتبعت الدراسة الدنهج الوصفي و لتحقيق اىداف الدراسة تم تصميم استبانة كأداة للدراسة، حيث تم توزيع الاستبانة على عينة الدراسة فبلغت ) 50 ( مفردة ، كما تم استخدام برنامج ال spss لتحليل بيانات الدراسة وقد توصلت إلذ عدد من النتائج من أهمها: la présente étude ayant pour but de connaitre l'impact du style directif sur le développement de la culture organisationnelle dans l'entreprise "l'Algérienne des eaux" Unité de Ghardaïa , cette étude, en outre , visait de dévoiler l'intensité de l'influence des variation de la personnalité de la fonction en terme de ( l'âge , compétence , ancienneté , niveau d'instruction ) et les évaluation des employées de style directif sur la culture organisationnelle. et afin d'atteindre ses objective, il a été adopté durant cette étude l'approche descriptive , ainsi qu'une questionnaire a été établi et distribué sur une échantillon d'étude de 50 personnes , en outre une programme d'analyses des données de l'étude a été mise en oeuvre à l'effet de révéler les résultats qui sont : le style démocratique est le plus adopté dans l'entreprise objet de notre étude , suivi par le style autocratique , et en dernier le style libreأن النمط الديمقراطي ىو الأكثر استخداما في الدؤسسة لزل الدراسة، يليو النمط الأوتوقراطي و أختَا النمط الحر