الاتصال التنظيمي وعلاقته بالارتباط الوظيفي لدى عمال سونلغاز بولاية المنيعة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الاتصال التنظيمي والارتباط الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة، والكشف عن العلاقة بين الاتصال التنظيمي والارتباط الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز، ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تطبيق استبيانين على عينة مكونة من 59 عامل بمؤسسة سونلغاز بالمنيعة، وباستخدام المنهج الوصفي والوسائل الإحصائية الملائمة وبالاستعانة بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 19.0، تم التوصل إلى النتائج التالية: - مستوى الاتصال التنظيمي لدى عمال سونلغاز منخفض - مستوى الارتباط الوظيفي لدى عمال سونلغاز متوسط - توجد علاقة بين الاتصال التنظيمي والارتباط الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بالمنيعة. This study aimed to identify the level of organizational communication and job engagement among the workers of the Sonelgaz Corporation in the state of Mania, and to reveal the relationship between organizational trust and job engagement among the workers of the Sonelgaz Corporation. To achieve the goal of the study, two questionnaires were applied to a sample of 59 workers at the Sonelgaz Corporation in the state of Mania, using the method Descriptive and appropriate statistical methods, and using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 19.0), the following results were reached: - The level of organizational communication among Sonelgaz workers is low The level of job engagement among Sonelgaz workers is average - There is a relationship between organizational communication and job engagement among the workers of the Sonelgaz Corporation in Manea.