بن حود, جميلةحاج امحمد, زينب2024-07-032024-07-032024-06-12https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8099مذكرة ماستر تخصص قانون إّداريمن أجل معالجة النزاعات الجماعية للعمل الناتجة عن تضارب المصالح بين العمال وأصحاب العمل، فلقد وضع المشرع الجزائري آليات الحوار الاجتماعي بين الشركاء الاجتماعيين كوسيلة لاعتماد حلول مشتركة وتوافقية بينهم في تحسين العلاقات المهنية وإرساء الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي تجنب وحل النزاعات الجماعية للعمل عن هذه النزاعات وتسويتها بالطرق السلمية الحضرية والمشروعة، كما لم يهمل المشرع على التنظيم والتأطير كحق دستوري يستعمله العامل كوسيلة للرد والمطالبة بحقه، وهو حق الإضراب.النزاع الجماعي للعملالوساطةالتسخيرالمصالحةالنزاع العملالنزاعالتحكيمالإضراب من أجل مطالب سياسيةالإضرابالإضراب المفاجئالإضراب المفتوحCollective labor disputeMediationForced laborReconciliationArbitrationStrike for political demandsSudden strikeOpen strike