أسماء, رواني2022-10-022022-10-022022https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/1419يهدف البحث للتعرف على الموضوع الإلتزام الوظيفي وأثره على الأداء التنظيمي للعاملين في ظل جائحة كورنا في المؤسسة العمومية ولإثراء البحث العلمي حول الموضوع حيث تركز على أهم أبعاد إلتزام أخلاقيات المهنة التي تأثر بشكل جيد على الأداء التنظيمي في المؤسسة المدروسة وقمنا بإسقاط الدراسة على عين من جامعة غرداية وقدرت العينة ب 414 وكانت العينة عشوائية كما دم استخدام برنامج التحليل الإحصائي spss للمعالجة وتحليل البيانات وإختبارات والفرضيات ومناقشتها كما اتبعنا المنهج الوصفي خيث توصلنا إلى النتائج أهمها هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام نحو الزملاء على الأداء التنظيمي هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام نحو الموظفين على الأداء التنظيمي هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام نحو المرؤسيين على الأداء التنظيمي هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام نحوالمجتمع المحلي على الأداء التنظيمي هناك تأثير إيجابي متوسط لإلتزام بأخلاقيات المهنة إتجاه المهنة على الأداء التنظيميالأداء التنظيميجائحة كوروناالإلتزام الوظيفيThesis