متــاش, نعيمةيحي, عائشة2024-07-082024-07-082024-06-09https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8218مذكرة ماستر تخصص قانون اداريتتناول هذه الدراسة موضوع إجراءات التوظف في المؤسسات العمومية في الجزائر، ولأجل هذه الغاية نظم المشرع الجزائري عملية التوظيف في الإدارة العمومية بمجموعة من القوانين والتنظيمات، وأخضعها لمجموعة من الأسس القانونية التي تؤطرها، ووضع لها عدة طرق بهدف حسن اختيار العامل وضمان كفاءته لأداء العمل الذي يسند إليه، تنقسم هذه الطرق إلى نمطين من التوظيف، التوظيف الخارجي الذي يعتمد على نظام المسابقة على أساس الاختبارات وكذا الشهادات، والفحص المهني والتوظيف المباشر، والتوظيف الداخلي الذي يعتمد على الترقية في الرتبة أو في الدرجة.otherالتوظيفالمؤسسة العموميةالتوظيف الخارجيالتوظيف الداخلينظام المسابقةالترقية الفحص المهنيالتوظيف المباشرالترقيةالكفاءةEmployment, public institutionExternal employmentInternal employmentCompetition systemPromotionProfessional examinationDirect employmentPromotion, efficiency