Browsing by Author "سارة, قندافة"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر القيادة الإدارية في تنمية الثقافة التنظيمية دراسة ميدانية في مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية
    (جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2017-05-16) سارة, قندافة
    هدفت هذه الدراسة إلي التعرف على مدى تأثتَير النمط القيادي على تنمية الثقافة التنظيمية في مؤسسة الجزائرية للمياه وحدة غرداية، كما ىدفت إلذ برديد مدى تأثتَ الدتغتَات الشخصية والوظيفية ) العمر، الدؤىل العلمي، سنوات الخبرة، الدستوى التعليمي( على تقديرات العاملتُ للنمط القيادي على الثقافة التنظيمية، وقد اتبعت الدراسة الدنهج الوصفي و لتحقيق اىداف الدراسة تم تصميم استبانة كأداة للدراسة، حيث تم توزيع الاستبانة على عينة الدراسة فبلغت ) 50 ( مفردة ، كما تم استخدام برنامج ال spss لتحليل بيانات الدراسة وقد توصلت إلذ عدد من النتائج من أهمها: la présente étude ayant pour but de connaitre l'impact du style directif sur le développement de la culture organisationnelle dans l'entreprise "l'Algérienne des eaux" Unité de Ghardaïa , cette étude, en outre , visait de dévoiler l'intensité de l'influence des variation de la personnalité de la fonction en terme de ( l'âge , compétence , ancienneté , niveau d'instruction ) et les évaluation des employées de style directif sur la culture organisationnelle. et afin d'atteindre ses objective, il a été adopté durant cette étude l'approche descriptive , ainsi qu'une questionnaire a été établi et distribué sur une échantillon d'étude de 50 personnes , en outre une programme d'analyses des données de l'étude a été mise en oeuvre à l'effet de révéler les résultats qui sont : le style démocratique est le plus adopté dans l'entreprise objet de notre étude , suivi par le style autocratique , et en dernier le style libreأن النمط الديمقراطي ىو الأكثر استخداما في الدؤسسة لزل الدراسة، يليو النمط الأوتوقراطي و أختَا النمط الحر