Browsing by Author "نواصر, فاطمة الزهراء"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    الضبط الاجتماعي وتأثيره على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة المتزوجة دراسة ميدانية بمديرية التربية لولاية غرداية
    (جامعة غرداية, 2024) نواصر, فاطمة الزهراء
    تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الضبط الإجتماعي على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة المتزوجة من خلال بعدين أساسين هما: الضبط الأسري والممارسات الإجتماعية، حيث إنطلقنا من السؤال الرئيسي: هل يؤثر الضبط الإجتماعي على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة المتزوجة؟ بحيث تمت الدراسة على 30 موظفة بمديرية التربية لولاية غرداية، وإعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي والإستمارة كأداة لجمع البيانات، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج الاتية: يؤثر الضبط الأسري على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة المتزوجة. تؤثر الممارسات الإجتماعية على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة المتزوجة. This study aims to find out the impact of social control on the job performance of married working women through two main dimensions: Family control and social practices, where we started from the main question: Does social control affect the job performance of married working women? The study was conducted on 30 female employees in the Directorate of Education in Ghardaia, and relied on the descriptive method and the questionnaire as a tool for data collection, the study reached the following results. Family control affects the job performance of married working women. Social practices affect the job performance of married working women.
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور الوساطة في عملية التوظيف
    (جامعة غرداية, 2012) متاس, سامية; قباني, زينب; نواصر, فاطمة الزهراء
    تعتمد كفاءة المنظمة على حسن استثمار مواردها . وعلى الاخص الموارد البشرية التي تتحكم في باقي الموارد وفي طريقة استخدامها ففي تلك المنظمات التي لديها موارد متقدمة من التكنولوجيا ورأس المال ، لا يمكن أن تديرها بدون موارد بشرية , وخد على سبيل المثال الاختيار السيئ للعاملين يمكن أن يهدم العمل كله أما الاختيار السليم و التدريب والتحفيز الجيد , فيمكنه أن يطلق لإمكانيات المنظمة العنان , مما يؤدي إلى أفضل النتائج للمنظمة , وبما أن العلاقات الانسانية تدرس السلوك الانساني داخل التنظيم ارتأينا استخدام هده النظرية لدراسة موضوع التوظيف وتأثير الوساطة في هده العملية و خاصة في المؤسسة الجزائرية فاخترنا فئة معينة وهي فئة الموظفين في الثانوية باعتبار مسار حيام المهنية يمثل سلسلة من التغيرات و التحولات و التنوع الرتبي في سلم التوظيف , حيث يمتص الموظفين بعض المفاهيم و القيم و الاتجاهات و القيم ....إلخ