Mémoires de Master

Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/66

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.job satisfaction

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    النمط القيادي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى مسؤولي عمال الجزائرية للمياه فرع غرداية من وجهة نظر العاملين
    (جامعة غرداية, 2025) قلاع الضروس, زكرياء
    تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين النمط القيادي السائد داخل الشركة الجزائرية للمياه والرضا الوظيفي لدى العاملين بها، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، بالاعتماد على استبيانين معدلين من إعداد الباحث كروم إسماعيل وبوبكر صلاح، أحدهما لقياس النمط القيادي والآخر لقياس الرضا الوظيفي، تم تطبيق الدراسة على عينة قصدية مكونة من 300 عاملاً إداريا من مختلف المصالح داخل الشركة، بعد جمع البيانات وتحليلها باستخدام برنامج25_SPSS، أظهرت النتائج أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الديمقراطي والرضا الوظيفي، في حين لوحظ ضعف في العلاقة بين النمط السلطوي والرضا الوظيفي، إضافة إلى غياب علاقة واضحة بين الرضا الوظيفي والنمط الفوضوي. توصي الدراسة بتبني أنماط قيادية تشاركية تعزز من رضا العاملين وتزيد من دافعيتهم نحو العمل. This study aims to explore the relationship between leadership styles within the Algerian Water Company - Ghardaïa Branch and job satisfaction among its employees. The study utilized a descriptive-analytical approach, relying on two questionnaires developed by researchers Khaled Ismail and Bakr Salah, one for measuring leadership style and the other for measuring job satisfaction. The study was conducted on a purposive sample of 40 employees from various departments within the company. After collecting and analyzing data using SPSS version 25, the results showed a statistically significant relationship between democratic leadership style and job satisfaction. However, a weak relationship was observed between autocratic leadership style and job satisfaction, alongside an unclear relationship with laissez-faire leadership style. The study recommends adopting participative leadership styles to enhance employee satisfaction and increase their motivation towards work.
  • No Thumbnail Available
    Item
    سلوك المخاطرة وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية دراسة ميدانية بالوحدة الرئيسية ببوهراوة - غرداية
    (جامعة غرداية, 2024) أسماء, بن سلمة
    هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى سلوك المخاطرة والرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية ببو هراوة،وكذا التعرف على الفروق باختلاف الأقدمية والمؤهل العلمي،والكشف عن العلاقة بين سلوك المخاطرة والرضا الوظيفي،ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تطبيق استبيانين تم التأكد من خصائصهما السيكو مترية(الصدق والثبات) على عينة مكونة من 133عون بالحماية المدنية ببوهراوة، وباستخدام المنهج الوصفي والوسائل الإحصائية (spss22.0) تم التوصل إلى نتائج التالية: - مستوى سلوك المخاطرة لدى أعوان الحماية المدنية مرتفع. - مستوى الرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية مرتفع. - توجد علاقة ارتباطية بين سلوك المخاطرة والرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية ببوهراوة. - لا توجد فروق في مستوى سلوك المخاطرة لدى أعوان الحماية المدنية تعزى لمتغير الأقدمية - توجد فروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية تعزى لمتغير الأقدمية. - لا توجد فروق في مستوى سلوك المخاطرة لدى أعوان الحماية المدنية تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - لا توجد فروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية تعزى لمتغير المؤهل العلمي. This study aimed to identify the level of risk-taking behavior and job satisfaction among civil protection officers in Buharawa, as well as to identify the differences according to seniority and academic qualification, and to reveal the relationship between risk-taking behavior and job satisfaction. To achieve the goal of the study, two questionnaires were applied and their psychometric properties (validity and reliability) were confirmed. On a sample of 133 civil protection personnel in Buharawa, and using the descriptive approach, appropriate statistical methods, and the integrated statistical package (aspss22.0), the following results were reached: _The level of risk-taking behavior among civil protection agents is high. _The level of job satisfaction among civil protection officers is high. _There is a correlation between risk-taking behavior and job satisfaction among civil protection officers in Buharawa. _There are no differences in the level of risk-taking behavior among civil protection agents due to the seniority variable. _There are differences in the level of job satisfaction among civil protection officers due to the seniority variable. _There are no differences in the level of risk-taking behavior among civil protection officers due to the variable of academic qualification. _There are no differences in the level of jobsatisfaction among civil protection officers due to the academic qualification variable.