Mémoires de Master
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/66
Browse
3 results
Search Results
Item إدراك المساندة الاجتماعية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى الممرضين (دراسة ميدانية على عينة من ممرضي مستشفى قضي بكير بولاية غرداية)(جامعة غرداية, 2025) حريزي, كريمةهدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين إدراك المساندة الاجتماعية والتوافق المهني لدى ممرضي مستشفى قضي بكير بولاية غرداية، والتي تم الاعتماد فيها على المنهج الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان من خلال تطبيق مقياس إدراك المساندة الاجتماعية الذي أعدته "سميرة عبد الله كردي" لسنة (2008) والمتكون من بعدين هما: بعد المساندة المقدمة من الأسرة، وبعد المساندة المقدمة من الأصدقاء موزعة على 44 بندا، ومقياس التوافق المهني المصمم من قبل "بدرية محمد يوسف الرواحية لسنة (2016)" وفق الأبعاد التالية: الأداء المهني التوافقي، الرضا عن طبيعة المهنة وبيئة العمل والإدارة، البعد الذاتي، البعد الاجتماعي، البعد الاقتصادي . موزعة على 59بندا على عينة قدرت ب80 ممرض وممرضة. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: مستوى إدراك المساندة الاجتماعية لدى ممرضي مستشفى قضي بكير بولاية غرداية متوسط. مستوى التوافق المهني لدى ممرضي مستشفى قضي بكير بولاية غرداية متوسط . لا توجد علاقة بين إدراك المساندة الاجتماعية و التوافق المهني لدى ممرضي مستشفى قضي بكير بولاية غرداية. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المساندة الاجتماعية لدى ممرضي مستشفى قضي بكير بولاية غرداية تبعا لمتغير الجنس. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى إدراك المساندة الاجتماعية لدى ممرضي مستشفى قضي بكير بولاية غرداية تبعا لمتغير الحالة الاجتماعية. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التوافق المهني لدى ممرضي مستشفى قضي بكير بولاية غرداية تبعا لمتغير الجنس. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التوافق المهني لدى ممرضي مستشفى قضي بكير بولاية غرداية تبعا لمتغير الحالة الاجتماعية. This study aims to determine the relationship between the perception of social support and professional compatibility among nurses at Kadi Bakir Hospital in the state of Ghardaia. In which the descriptive، correlational approach was relied upon، and to achieve the objectives of the study، the questionnaire was used by applying the social support perception scale prepared by “Samira Abdullah Kurdi” for the year (2008)، which consists of two dimensions: After the support provided by the family، and after the support provided by friends، it is divided into 44 items، and the professional compatibility scale designed by “Badriya Muhammad Youssef Al-Rawahiyah for the year (2016)” according to the following dimensions: compatible professional performance، satisfaction with the nature of the profession، the work environment and management، the self-dimension، the social dimension، and the economic dimension. Theself dimension، the social dimension، and the economic dimension. Distributed into 59 items on a sample estimated at 80 male and female nurses. The study reached the following results: -The level of awareness of social support among nurses at Kadi Bakir Hospital in the state of Ghardaia is average. -The level of professional compatibility among nurses at Kadi Bekir Hospital in the state of Ghardaia is average. - There is a relationship between the perception of social support and professional compatibility among nurses at Kadi Bakir Hospital in the state of Ghardaia. - There are no statistically significant differences in the level of social support among nurses at Kadi Bakir Hospital in the state of Ghardaia، according to the gender variable. - There are no statistically significant differences in the level of perception of social support among nurses at Kadi Bakir Hospital in the state of Ghardaia، depending on the marital status variable. - There are no statistically significant differences in the level of professional compatibility among nurses at Kadi Bakir Hospital in the state of Ghardaia، according to the gender variable. - There are no statistically significant differences in the level of professional compatibility among nurses at Kadi Bakir Hospital in the state of Ghardaia، depending on the marital status variable.Item إدارة الصراع التنظيمي وعلاقتها بالتوافق المهني لدى عمال الإدارة المحلية دراسة ميدانية ببلدية زلفانة(جامعة غرداية, 2021) صالح, عبد العالي; عباس, كتيلةتهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى العلاقة بين إدارة الصراع التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال الإدارة المحلية ببلدية زلفانة. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، إذ تم إستخدام أداة إستبيان للباحثة خميس أسماء، وذلك بعد تعديله وتكييفه بغية الإجابة على إشكالية الدراسة، وتم إستخدام عينة مكونة من 42 عامل من بلدية زلفانة. توصلت هذه الدراسة للنتائج التالية: - توجد علاقة إرتباطية طردية موجبة بين إدارة الصراع التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال الإدارة المحلية ببلدية زلفانة. - ضعف مستوى كل من إدارة الصراع التنظيمي والتوافق المهني لدى عمال الإدارة المحلية ببلدية زلفانة. - توجد علاقة إرتباطية عكسية سالبة منخفضة بين أسلوب التعاون والتوافق المهني لدى عمال الإدارة المحلية ببلدية زلفانة. - توجد علاقة إرتباطية عكسية سالبة منخفضة بين أسلوب التنافس والتوافق المهني لدى عمال الإدارة المحلية ببلدية زلفانة. - توجد علاقة إرتباطية طردية موجبة منخفضة بين أسلوب التوسط والتوافق المهني لدى عمال الإدارة المحلية ببلدية زلفانة. - توجد علاقة إرتباطية طردية موجبة منخفضة بين أسلوب التنازل والتوافق المهني لدى عمال الإدارة المحلية ببلدية زلفانة. - توجد علاقة إرتباطية طردية موجبة منخفضة بين أسلوب التجاهل والتوافق المهني لدى عمال الإدارة المحلية ببلدية زلفانة. This study aims to determine the level of the relationship between organizational conflict management and professional compatibility among the workers of the local administration in the municipality of Zelfana. This study relied on the descriptive analytical method, as a questionnaire tool was used by the researcher Khamis Asmaa, after it was modified and adapted in order to answer the problem of the study, and a sample of 42 workers from the Zelfanamunicipality was used. This study reached the following results: - There is a positive direct correlation between the management of organizational conflict and the professional compatibility of the workers of the local administration in the municipality of Zelfana. - The weak level of both organizational conflict management and professional compatibility among local administration workers in the municipality of Zelfana. - There is a low negative inverse correlation between the method of cooperation and professional compatibility among the workers of the local administration in the municipality of Zelfana. - There is a low negative inverse correlation between the competitive method and the professional compatibility of the workers of the local administration in the municipality of Zelfana. - There is a low positive direct correlation between the mediation method and the professional adjustment among the workers of the local administration in the municipality of Zelfana. - There is a low positive direct correlation between the waiver style and the professional compatibility of the workers of the local administration in the municipality of Zelfana. - There is a low positive direct correlation between the ignoring style and the professional adjustment among the workers of the local administration in the municipality of Zelfana.Item التوافق المهني وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية في المؤسسات العمومية الجزائرية -دراسة ميدانية ببلدية المنيعة ولاية المنيعة(جامعة غرداية, 2022) يوسف, بن جدوThis study revolves around occupational compatibility and its relationship to the quality of work life, by trying to answer the following question: Is there a relationship between professional compatibility and quality of work life? The importance of this study lies in: • It tries to study the professional compatibility of the impregnable municipal workers, because the compatibility of the individual with his profession is considered a basis for adaptation and harmony with the work he performs. • Contribute to assisting those responsible for the municipality's workers in taking effective causes, which lead to the professional compatibility of its employees with their tasks and avoiding the causative factors that lead to instability and job satisfaction. This study also aims to: Identifying the relationship between professional compatibility and the quality of career in the Algerian public institution represented in the municipality. The study adopted the following hypotheses: A relationship between professional compatibility and the quality of career in the Algerian public institution. From this main hypothesis, two partial hypotheses emerged: A - The first partial hypothesis: It ensures efficiency in highlighting the quality of career life in the Algerian public institution. B - The second partial hypothesis: the internal factors of the institution contribute to the development of the parameters of the career life in the Algerian institution. In line with the nature of the subject, the descriptive approach was used, and the questionnaire tool was used to collect field data for the study, which satisfies a sample of vocabulary that was seized by the intentional sampling method. strong), represented by permanent workers, as required by the current study. The study reached the following results: That there is a relationship between the compatibility of workers in the municipal administration and the quality of the work environment, and from it it can be said that the physical and material work environment, incentives as well as organizational communication have a relationship with the job compatibility of workers in the public institution, and despite this we do not forget to mention the importance of other psychological, social, organizational and other factors in The worker’s life, behavior, and organizational practices in the field of work or outside it, so that the greater the professional compatibility of workers, the higher the quality of their career life in the public institution and thus through the person obtaining a job that suits his abilities and capabilities, satisfies his inclinations and ambitions, and makes him feel successful and superior, and through which he realizes acceptance and appreciation And the satisfaction of his superiors and colleagues, and all of this is reflected in his social relationship with members of the professional environment, including colleagues, supervisors and heads, and leads to psychological satisfaction with the components of his professional environment. and excel.