Mémoires de Master
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/80
Browse
2 results
Search Results
Item التكوين أثناء الخدمة و دوره في تحسين أداء(جامعة غرداية - كلية الحقوق والعلوم السياسية - قسم العلوم السياسية, 2021-06) أولاد ميلود, جمعةتناولت هذه الدراسة موضوع التكوين أثناء الخدمة ودوره في تحسين أداء الموظفين دراسة حالة لموظفي بلدية بريان، حيث حاولت تسليط الضوء على أثر التكوين، في جانبه النظري و التطبيقي مستخدمين الأدوات المنهجية للدراسة و معالجة النتائج. وتوصلنا إلى أن للتكوين أثناء الخدمة دور فعال في تحسين أداء الموظفين،فهو يساهم في زيادة مهارتهم و إزالة جوانب الضعف و القصور في الأداء و يساعد على تحسين الإنضباط و السلوك بدرجة كبيرة إذ يمثل الركيزة الأساسية في تطوير و ترشيد أداء الموظفين و توصلت الدراسة إلى مجموعة من الإقتراحات و التوصيات. و في الأخير كخاتمة للدراسة و على أساس النتائج المتوصل إليها أثبتت الدراسة العلاقة بين التكوين وتحسين أداء الموظفين في المؤسسة محل الدراسة. Tical side and the practical side ,exploring the metho dological ways of the studay and examining the results . We showed that formation of the employers during their duty has given good results,and enabled them to better prfoun , the formation helps employers improve their skills , it removes their weaknesses and bad performance , it good behaviour while in service , in addition to build good social relationships our studay proved that formation is a main process in developing and well guiding the employers's performance which is presented through some suggestions and recommendations At the end ,as a conclusion to this study based on the results which we reached :there is a strong relation between the formation of the employers in service and their good performance inside their milieu of work (institution) as mentioned before the (case studay)Item إدارة الموارد البشريـة وعلاقتـها بالإستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية بالجزائر: دارسة حالة ولاية غرداية(جامعة غرداية, 2019-06) رياض, بوكبشة; كلوة, يوسفتهدف الدارسة إلى اختبار العلاقة بين إدارة الموارد البشرية و تفعيل و تعزيز الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية بالجزائر، نظار لما حضي به كل منها من اهتمام كبير ضمن المنظمات و المؤسسات الحكومية و الإدارية خلال العقود الأخيرة، خاصة في البلدان النامية، وعليه أراد الباحثان تسليط الضوء على مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية، من خلال دارسة واقع العلاقة بينهما في ولاية غرداية وبالضبط بمديرية الإدارة المحلية، حيث في هذا الشأن صممت استبانه لإثبات فرضية الدارسة المتمثلة في "هناك علاقة تناسبية بين إدارة الموارد البشرية في الجماعات المحلية و الاستقرار الوظيفي في مديرية الإدارة المحلية لولاية غرداية، و عليه تم إجراء دارسة ميدانية بالمديرية السالفة الذكر، و التي خلصت إلى أن التطبيق السليم و الجيد و الاهتمام اللازم بإدارة الموارد البشرية في الجماعات المحلية يؤدي إلى تحقيق و تعزيز الاستقرار الوظيفي لدى الموظفين التابعين لها، كما أن الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية ظاهري لأن الموظفين يميزهم سلوك سلبي نحو وظائفهم، نظار لعدم حصولهم على الإشباعات الكافية التي تزرع فيهم الرغبة في العمل وتدفعهم إلى تفعيل أدائهم و ولائهم لوظيفتهم.