Mémoires de Master
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/80
Browse
7 results
Search Results
Item الرقابة على قرارات التعيين والترقية في الوظيفة العمومية(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-12) رباحة, رضوانتتناول هذه الدراسة موضوع الرقابة على قرارات التعيين والترقية في الوظيفة العمومية الجزائرية، لما لهذه القرارات من أثر مباشر على تسيير الموارد البشرية وضمان العدالة الإدارية. وتهدف إلى تحليل الإطار القانوني المنظّم لها، وتقييم فعالية الجهات الرقابية الإدارية والمالية والقضائية في فرض احترام مبدأ الشرعية والشفافية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت إلى وجود فجوة بين النصوص القانونية والتطبيق العملي، تعود أساسًا إلى ضعف التنسيق وتباين الممارسات. وقد خلصت إلى توصيات تتعلق بتحديث النصوص، وتحسين آليات الرقابة، وتوسيع استعمال الرقمنة لترسيخ مبدأ الاستحقاق في الوظيفة العمومية. This study examines the oversight mechanisms applied to appointment and promotion decisions within the Algerian civil service. These decisions are central to public human resource management and raise important legal and administrative concerns. The research analyzes the legal framework governing such decisions and evaluates the effectiveness of the administrative, financial, and judicial bodies responsible for ensuring their legality and fairness. Using a descriptive and analytical method, the study reveals a gap between legal provisions and practical implementation, often due to weak coordination, procedural ambiguity, and limited employee access to legal remedies. It concludes with recommendations to enhance regulatory clarity, strengthen institutional coordination, and digitize oversight processes to promote transparency and meritocracy in public administration.Item حقوق الموظفين العموميين دراسة حول الحماية القانونية والضمانات(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-12) بن ساسي, حضرية; لروي, عايدة لطيفةتعالج هذه المذكرة موضوع حقوق الموظفين العموميين دراسة حول الحماية القانونية والضمانات من خلال دراسة تحليلية للإطار القانوني والتنظيمي الذي يضبط العلاقة بين الموظف والإدارة، مع التركيز على الوسائل القانونية والإجرائية التي تكفل حماية الموظف من التعسف الإداري أو انتهاك حقوقه. وتنقسم الدراسة إلى فصلين أساسيين: يعالج الفصل الأول الإطار النظري والمفاهيمي للوظيفة العمومية، مسلطًا الضوء على الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الموظف العمومي، كحق التكوين، والترقية، والحماية الاجتماعية، وتكافؤ الفرص في التوظيف. أما الفصل الثاني، فيتناول ضمانات الحماية القانونية التي يقرها التشريع الوطني من خلال آليات التظلم الإداري، وصلاحيات لجان الطعن، والحق في الدفاع، فضلاً عن دور القضاء الإداري في الرقابة على مشروعية القرارات التأديبية والإدارية. تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مدى نجاعة هذه الحماية في ضوء النصوص التشريعية الوطنية والاتفاقيات الدولية، واقتراح سبل تطويرها لتعزيز العدالة الإدارية في الوظيفة العمومية.Item إجراءات التوظيف في المؤسسات العمومية(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2024-06-09) متــاش, نعيمة; يحي, عائشةتتناول هذه الدراسة موضوع إجراءات التوظف في المؤسسات العمومية في الجزائر، ولأجل هذه الغاية نظم المشرع الجزائري عملية التوظيف في الإدارة العمومية بمجموعة من القوانين والتنظيمات، وأخضعها لمجموعة من الأسس القانونية التي تؤطرها، ووضع لها عدة طرق بهدف حسن اختيار العامل وضمان كفاءته لأداء العمل الذي يسند إليه، تنقسم هذه الطرق إلى نمطين من التوظيف، التوظيف الخارجي الذي يعتمد على نظام المسابقة على أساس الاختبارات وكذا الشهادات، والفحص المهني والتوظيف المباشر، والتوظيف الداخلي الذي يعتمد على الترقية في الرتبة أو في الدرجة.Item طبيعة علاقة الموظف العام مع الإدارة العامة(جامعة غرداية, 2014-06) امهاية, حوريةأشار هذا البحث الى إبراز الطبيعة القانونية التي تربط الموظف العام بالإدارة وعن الآثار المترتبة عن هذه العلاقة بإعتبارها جزءان متكاملان وكان من الضروري دراسة النظام الذي ينتميان إليه لأن وضع نظام للوظيفة العامة يكون حسب الظروف التي يحيطون بها وكانت النتيجة أن النظامين قابلين للتعايش وهذا ما أقر به المشرع الجزائري، وبما ان الموظفين هم الأداة المحركة للإدارة يعملون باسمها ويمثلونها إلا أنه تعسر تحديد مفهوم جامع مانع للموظف العام وذلك لحماية الصالح العام وباعتبار الموظف الهام هو الوعاء السلطة العامة بات من الضروري توفر شروط أساسية لإضفاء صفة الموظف وبينها أن يكون مرتبط بوظيفيفة دائمة ورتبة في السلم الإداري ومن هذا المنطلق تتضح أن هناك علاقة تربطهما فإذا كانت العلاقة تعاقدية فهي تخضع للقانون المدني " العقد شريعة المتعاقدين" يأخذ المشرع الجزائري هذه العلاقة كإستثناء في التوظيف كنشاطات الحفظ أو الصيانة الى هذه العلاقة تعرقل نظام المرفق العام كونها تقصر في حق الموظف العام في الترقية التي هي حق أساسي بالنسبة للموظف العام أما العلاقة على أنها تنظيمية لائحية فقد أخذ بها المشرع الجزائري كأصل عام بحيث ان الموظف العام في الترقية التي هي حق أساسي بالنسبة للموظف العام أما العلاقة على أنها تنظيمية لائحية فقد أخذ بها المشرع الجزائري كأصل عام بحيث أن الموظف العام تحكمه القوانين واللوائح المنظمة لها لأنها مرنة وتتوافق مع مجريات الإدارة العامة في الجزائر.Item تطور أنماط التوظيف في التشريع الجزائري(جامعة غرداية, 2020) بوشعالة, عيسى; بوعامر, محفوظيعتبر المورد البشري العنصر الأساسي للإلتحاق بالوظائف العامة، ونظرا لتطور إستراتيجية الدولة للنهوض بقطاع الوظيفة العامة وبأهمية التوظيف أولى عناية خاصة بتطوير الانماط والأسس والآليات الواجب إتباعها من أجل اختبار أفضل الموظفين يتمتعون بكفاءة عالية مركزا على طرق الإلتحاق بالوظائف العامة باعتبارها حق لكافة المواطنين بتطبيق مبدأ المساواة والجدارة، لشغل المناصب التي تتناسب مع كفاءاتهم، ومؤهلاتهم، وقدراتهم هذا الاهتمام نلمسه على الصعيدين الدستوري والقانوني . من خلال نهج المشرع الجزائري بتبني النظام المغلق الذي يعتمد على المسار المهني في تطوير قانون الوظيفة العمومية مما أولى لها اهمية بالغة في ايجاد استراتيجية ترفع المستوى الراقي وذلك يشكل حالة ضمان أهمية عمليات التالتوظيف والترقية ضمن طرق تضمن الكفاءة والجدارة وما يترتب عنها من آثار قانونية تجسد العلاقة الوظيفية بين الوظيفة والموظف في إطار قانوني مما يعكس صورة حسن تسيير الدولة لمرافقها العامة.Item النظام القانوني لترقية الموظف العمومي في التشريع الجزائري(جامعة غرداية, 2022-06) باجو, إدريسينصبُّ موضوع هذه المذكرة حول ترقية الموظف العام في التشريع الجزائري، إذ يعد من أهم المواضيع التي تطرح وتتداول في مجال الوظيفة العامة، لما لها من تأثير تحفيزي للموظف العمومي من خلال مزاياه المادية والمعنوية، وكذا المردود الإيجابي لخدمات الإدارة العمومية وبالتالي إشباع حاجات العامة من الجمهور على أحسن وجه. فالترقية حق مشروع كفله المشرع لكل موظف يسعى جاهدا للحصول عليه، فهو مرهون بأقدميته في الوظيفة، وبكفاءاته وقدراته من خلال الدراسة والتكوين، فمتى توفرت فيه هذه العناصر والتزم بالشروط القانونية للترقية، كان على السلطة المختصة في الإدارة العمومية إصدار قرار الترقية في حقه، هذا ما لم يتعارض مع إحدى الموانع القانونية للترقية. وللموظف حق التظلم في حقه من الترقية إن هو تعرض لتعسف من الجهة الإدارية، كما له الحق أيضا متابعة ذلك في القضاء الإداري إن لم يحصل عليه مباشرة من الجهة الإدارية.Item تكوين مستخدمي الجماعات المحلية : دراسة ميدانية لمركز تكوين مستخدمي الجماعات المحلية بورقلة(جامعة غرداية, 2019-06) بن محسن, أيوب; بوبلال, بلخيرتهدف هذه الدراسة أساسا لإبراز العلاقة التي تربط مراكز تكوين مستخدمي الجماعات المحلية بالهيئات والمؤسسات العمومية وبشكل كبير علاقته بتكوين مستخدمي الجماعات المحلية وكذا الأهمية الكبيرة التي يحدثها التكوين في مجال له مميزاته وخصوصياته ألا وهو قطاع الوظيف العمومي بشكل عام ومستخدمي الجماعات المحلية بشكل خاص . ومن أجل ذلك تخصصت هذه الدراسة في معرفة أهمية هذه العلاقة من خلال التطرق للمفاهيم النظرية حول مفهوم مستخدمي الجماعات المحلية و عملية التكوين والدراسة الميدانية الذي قمنا به بمركز تكوين مستخدمي الجماعات المحلية بورقلة نموذجا والتي من خلالها عرجنا على التعريف بالمركز والذي هو عبارة عن مرفق عمومي يسهر على تكوين المستخدمين العموميين وتحليل نموذج من الإتفاقية المبرمة مابين مركز تكوين مستخدمي الجماعات المحلية بورقلة وبلدية حاسي مسعود في إطار تكوين المستخدمين العموميين للبلدية .