Mémoires de Master

Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/80

Browse

Filters

2013 - 2019112020 - 202514

Settings

Has files: YesSubject: search.filters.subject.الجزائر

Search Results

Now showing 1 - 10 of 25
  • No Thumbnail Available
    Item
    الرقابة على قرارات التعيين والترقية في الوظيفة العمومية
    (جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-12) رباحة, رضوان
    تتناول هذه الدراسة موضوع الرقابة على قرارات التعيين والترقية في الوظيفة العمومية الجزائرية، لما لهذه القرارات من أثر مباشر على تسيير الموارد البشرية وضمان العدالة الإدارية. وتهدف إلى تحليل الإطار القانوني المنظّم لها، وتقييم فعالية الجهات الرقابية الإدارية والمالية والقضائية في فرض احترام مبدأ الشرعية والشفافية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت إلى وجود فجوة بين النصوص القانونية والتطبيق العملي، تعود أساسًا إلى ضعف التنسيق وتباين الممارسات. وقد خلصت إلى توصيات تتعلق بتحديث النصوص، وتحسين آليات الرقابة، وتوسيع استعمال الرقمنة لترسيخ مبدأ الاستحقاق في الوظيفة العمومية. This study examines the oversight mechanisms applied to appointment and promotion decisions within the Algerian civil service. These decisions are central to public human resource management and raise important legal and administrative concerns. The research analyzes the legal framework governing such decisions and evaluates the effectiveness of the administrative, financial, and judicial bodies responsible for ensuring their legality and fairness. Using a descriptive and analytical method, the study reveals a gap between legal provisions and practical implementation, often due to weak coordination, procedural ambiguity, and limited employee access to legal remedies. It concludes with recommendations to enhance regulatory clarity, strengthen institutional coordination, and digitize oversight processes to promote transparency and meritocracy in public administration.
  • No Thumbnail Available
    Item
    حقوق الموظفين العموميين دراسة حول الحماية القانونية والضمانات
    (جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-12) بن ساسي, حضرية; لروي, عايدة لطيفة
    تعالج هذه المذكرة موضوع حقوق الموظفين العموميين دراسة حول الحماية القانونية والضمانات من خلال دراسة تحليلية للإطار القانوني والتنظيمي الذي يضبط العلاقة بين الموظف والإدارة، مع التركيز على الوسائل القانونية والإجرائية التي تكفل حماية الموظف من التعسف الإداري أو انتهاك حقوقه. وتنقسم الدراسة إلى فصلين أساسيين: يعالج الفصل الأول الإطار النظري والمفاهيمي للوظيفة العمومية، مسلطًا الضوء على الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الموظف العمومي، كحق التكوين، والترقية، والحماية الاجتماعية، وتكافؤ الفرص في التوظيف. أما الفصل الثاني، فيتناول ضمانات الحماية القانونية التي يقرها التشريع الوطني من خلال آليات التظلم الإداري، وصلاحيات لجان الطعن، والحق في الدفاع، فضلاً عن دور القضاء الإداري في الرقابة على مشروعية القرارات التأديبية والإدارية. تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مدى نجاعة هذه الحماية في ضوء النصوص التشريعية الوطنية والاتفاقيات الدولية، واقتراح سبل تطويرها لتعزيز العدالة الإدارية في الوظيفة العمومية.
  • No Thumbnail Available
    Item
    التوجه نحو الخوصصة ودوره في تخفيف العبء على الخزينة العمومية :دراسة مقارنة تتبعية
    (جامعة غرداية ، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم العلوم السياسية, 2024-09-19) هيبة, أم الخير
    تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير سياسة الخوصصة على الخزينة العمومية من خلال دراسة مقارنة لتجارب عربية، مع التركيز على الجزائر، مصر، والأردن. تنطلق الدراسة من إشكالية رئيسية تتعلق بمدى فعالية توجه الجزائر نحو الخوصصة في تخفيف العبء المالي على الخزينة العمومية، في ظل التحديات الاقتصادية التي تواجهها البلاد، كالعجز المتزايد في الميزانية والضغوط المالية الناتجة عن تقلص الإيرادات . - أظهرت الدراسة أن الخوصصة يمكن أن تساهم في تخفيف العبء على الخزينة العمومية، بشرط توفر بيئة قانونية وتنظيمية مناسبة، ووجود إدارة فعالة للموارد العامة. - تجارب مصر والأردن قد حققت نجاحات متفاوتة في تحسين موارد الخزينة، حيث ساهمت الخوصصة في جذب الاستثمارات وتحسين الكفاءة الاقتصادية، لكن واجهت بعض التحديات المتعلقة بالإدارة والشفافية. - في الجزائر، كانت نتائج الخوصصة محدودة، حيث تأثرت بعوامل مثل البيروقراطية وعدم الاستقرار الاقتصادي، ما يبرز الحاجة إلى إصلاحات أعمق لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
  • No Thumbnail Available
    Item
    أحكام إستعمال الأملاك العامة في الجزائر
    (جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2021-06) بيتور, بوعلام; بريهمات, عبد الكريم قمبار
    تحتل الأملاك الوطنية مكانة خاصة في الدراسات القانونية لاسيما في العصر الحديث، لما لها من أهمية علمية وعملية، فتبرز أهميته العلمية في كونه ركيزة اقتصادية واجتماعية مرتبطة ارتباطا شديدا بالنظام السياسي والاقتصادي والاجتماعي للدولة، أما أهميتها العملية فلما لها من قيمة بعد أن أصبح المال يلعب دورا كبيرا في تحقيق المصلحة العامة والعدالة الاجتماعية، ولهذا أولت لها التشريعات الحالية ومن بينها التشريع الجزائري أهمية كبيرة فأفرد لها قانون 90/30 المتعلق بالأملاك الوطنية.
  • No Thumbnail Available
    Item
    النظام القضائي الاداري في الجزائر في ظل دستور 1996
    (جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2013) صالح والحاج, محمد
    يشمل النظام القضائي الإداري في الجزائر في ظل دستور 1996 ، المحاكم الإدارية ومجلس الدولة. أما المجلس الأعلى للقضاء هو جهة قضائية إدارية متخصصة. تنظم المحاكم الإدارية في شكل غرف وأقسام، تعقد جلساتها بحضور محافظ الدولة، بتشكيلة ثلاثة قضاة على الأقل من بينهم رئيس ومساعدان، للفصل في الدعاوى لقرارات الأشخاص الإدارية المحلية. ينظم مجلس الدولة ويعقد جلساته القضائية في شكل غرف وأقسام، وغرف مجتمعة، بتشكيلة قضاة من مختلف الوظائف، بحضور محافظ الدولة، للفصل درجة أولى وأخيرة في الدعاوى لقرارات السلطات الإدارية المركزية، الهيئات العمومية الوطنية المنظمات المهنية الوطنية، وللنظر في الطعون العادية وغير العادية، ينظم ويتداول في المجال الإستشاري في شكل جمعية عامة ولجنة دائمة لإبداء الرأي في مشاريع القوانين. يرأس المجلس الأعلى للقضاء رئيس الجمهورية، يتشكل للنظر في ملفات تسيير المسار المهني للقضاة من وزير العدل نائبا للرئيس، الرئيس الأول للمحكمة العليا، النائب العام لدى المحكمة العليا، عشر قضاة منتخبین ست شخصيات يختارها رئيس الجمهورية، مدير تسيير سلك القضاة بالوزارة. يتداول فيتشكيلته التأديبية برئاسة الرئيس الأول للمحكمة العليا وحضور القضاة وحدهم.
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور الوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية في توفير فرص عمل للشباب- دراسة حالة وكالة غرداية
    (جامعة غرداية ، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم العلوم السياسية, 2024-06-12) تاغدة, عبد العزيز
    يعتبر العمل ذا أهمية بالغة للإنسان، لذا تسعى الدول إلى وضع استراتيجيات اقتصادية واجتماعية لتوفير مناصب العمل ولمواجهة البطالة وتأثيراتها السلبية على أمنها واستقرارها. وبالنسبة للجزائر فيعتبر توجهها في محاربة البطالة واستحداث مناصب العمل مرتبط بفترة التوجه نحو الاقتصاد الحر من خلال خصخصة الشركات والمصانع وتسريح آلاف العمال نتيجة تراجع أسعار البترول، ما دفع بالدولة مجددا إلى التفكير في استراتيجيات جديدة خارج قطاع الوظيف العمومي، وذلك من خلال استحداث أجهزة دعم لتمويل المشاريع والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة كمحرك للاقتصاد الوطني من جهة، ولمواجهة معضلة البطالة من جهة أخرى، فظهرت العديد من الوكالات في هذا الإطار ومن بينها الوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية والتي كانت سابقا تحت مسمّى الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب. حيث نهدف من خلال دراستنا إلى التعرف على مختلف أجهزة الدعم القديمة والحديثة التي تساهم في توفير مناصب عمل للشباب مع تسليط الضوء على الوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية، وتقييم الوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية بغرداية على مستوى المشاريع المدعمة والقطاعات التي مستها وعدد المناصب التي وفرتها وكذا مجمل الإشكالات التي تعاني منها.
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر الرضا الوظيفي على الأداء التنظيمي في المؤسسات العمومية في الجزائر دراسة حالة جامعة غرداية
    (جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم العلوم السياسية, 2023) علي, عبد الرحمان
    هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الرضا الوظيفي على الأداء التنظيمي في المؤسسة العمومية في الجزائر – دراسة حالة جامعة غرداية- ، حيث حاول الطالب الإجابة على الإشكالية التالية : ما مدى أثر الرضا الوظيفي على الأداء التنظيمي في جامعة غرداية ؟ ، معتمداً على مزيج من المناهج، ففي الإطار النظري اعتمد الطالب على المنهج الوصفي للتعرف على كل من الرضا الوظيفي و الأداء التنظيمي وتبيان العلاقة بينهما، أمافي الجانب التطبيقي فاعتمد على المنهج الإحصائي حيث استعمل برنامج (SPSS) لمعالجة بيانات الاستبيان ،إذ تم تصنيف وتحليل الآراء التي تم جمعها بواسطته معتمداً على المنهج التحليلي، بالإضافة لمنهج دراسة حالة الذي تم من خلاله دراسة علاقة الرضا الوظيفي بالأداء التنظيمي لدى موظفي جامعة غرداية،حيث تم جمع البيانات من خلال استبيان تم توزيعه على 300 موظف و موظفة من العاملين في الجامعة من جميع الكليات أين تم استرداد 230 استبانة، وتوصلت الدراسة إلى نتيجة رئيسية مفادها أن هناك علاقة طردية إيجابية بين الرضا الوظيفي كمتغير مستقل والأداء التنظيمي كمتغير تابع لدى موظفي جامعة غرداية محل الدراسة، بناءً على ثبات الفرضية الرئيسية التالية : وجود أثــــــــر ذو دلالــــــة إحصـــــائية عنــــــد مستـــــوى الـــــدلالــــة (α≤0,05) لبعد الرضا عن العمل، الأجر، الزملاء على الأداء التنظيمي في جامعة غرداية Cette étude visait à identifier l’impact de la satisfaction professionnelle sur la performance organisationnelle de l’établissement public en Algérie - l’étude de cas de l’Université de Ghardaïa - où l’étudiant a tenté de répondre au problème suivant : Dans quelle mesure la satisfaction au travail a-t-elle influé sur le rendement organisationnel à l’Université de Ghardaïa ? Sur la base d’une combinaison de programmes, dans le cadre théorique, l’étudiant s’est appuyé sur le programme descriptif pour identifier à la fois la satisfaction au travail et la performance organisationnelle et pour établir la relation entre eux, alors que dans l’aspect appliqué, il s’est appuyé sur le programme statistique où il a utilisé le programme (SPSS) pour le traitement des données du questionnaire, car la compilation et l’analyse des opinions recueillies par le biais de celui-ci sont fondées sur l’approche analytique; En plus du programme d’études de cas à travers lequel la satisfaction au travail avec la performance organisationnelle a été étudiée parmi le personnel de l’Université de Ghardaïa Où les données ont été recueillies par un questionnaire distribué à 300 employés universitaires de tous les collèges où 230 les questionnaires ont été récupérés, L’étude a révélé une conclusion clé selon laquelle il existe une relation positive entre la satisfaction professionnelle en tant que variable indépendante et la performance organisationnelle en tant que variable subordonnée dans le personnel de l’Université de Ghardaïa en question, sur la base de l’hypothèse principale établie : Impact statistiquement significatif au niveau indicatif (α 0,05) de la dimension satisfaction au travail, rémunération, boursiers sur la performance organisationnelle à l’Université Ghardaïa
  • No Thumbnail Available
    Item
    التحول الرقمي في الجزائر ودوره في تعزيز الأداء التنظيمي للمؤسسة العمومية دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء-غرداية-
    (جاامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم العلوم السياسية, 2023-09) المعتز بالله, زبيلح
    هدفت الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على دور التحول الرقمي على الأداء التنظيمي للمؤسسات العمومية في الجزائر، حيث عالج الفصل النظري للدراسة مفهوم التحول الرقمي وماهي أهدافه وكيف تؤثر التقنيات الرقمية في تغيير نماذج الاعمال، وبالتعرف على مفهوم الأداء التنظيمي ومستوياته يمكن معرفة تأثير التحول الرقمي على مستوى إنجاز الاعمال وتحقيق الأهداف، أما الفصل التطبيقي فخصص للدراسة الميدانية وبالتطبيق على إحدى المؤسسات العمومية وهي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء غرداية، ومن خلال منهج دراسة الحالة وتطبيق المقابلة كوسيلة جمع معلومات توصلت الدراسة إلى الإجابة على الإشكالية وتأكيد دور التحول الرقمي وتأثيره على تعزيز الأداء التنظيمي للمؤسسات العمومية في الجزائر.
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور الفواعل السياسة في صنع السياسة العامة في الجزائر
    (جامعة غرداية - كلية الحقوق والعلوم السياسية - قسم العلوم السياسية, 2020-09) علالي, يوسف
    إن السياسة العامة باختلاف تعاريفها وتعدد خصائصها وتصنيفاتها، لن تصبح عملية تجسيد جميع أو أهم التفاعلات الحاصلة بين مختلف الفواعل الرسميـة وغير الرسمية في إطار الإيديولوجية والنسق السياسي السائد ومن خلال مجموع الأبنية والمؤسسات القائمة إلا في ظل نظام ديمقراطي. ولأن التحول الديمقراطي في الجزائر مع نهاية الثمانينات لم يكن وليد خيار حر من الفواعل المتحكمة في السلطة، بل كان استجابة لضغوط داخلية يمكن تلخيصها في أزمات التنمية السياسية وضغوط خارجية نابعة من تحولات وتطورات دولية، حيث أن البرلمان الجزائري وكتقييم عن أدائه في رسـم السياسة العامة أصبح كيانا ضعيف لأنه بدى مجرد مؤسسة تعمل على تزكية السلطة التنفيذية وإعطائها الشرعية، فالسملة التشريعية في الجزائر لم تستوعب الدور الذي يجب أن تلعبه في رسم السياسة العامة، كما أن ضعف الممارسات الديمقراطية وضعف الطبقة السياسية ونقص الوعي السياسي في المجتمع لم يسمحوا لهذه المؤسسة بالسير في المجال الصحيح ألا وهو سن التشريعات والقوانين والموافقة عمى مشروع الموازنة العامة إلى جانب الرقابة على أعمال الحكومة. أما السلطة القضائية فإنها لا تتدخل في عملية رسم وصنع السياسة العامة بطريقة مباشرة من خلال تقديم خيارات تشكل اقتراحات السياسة العامة، ولأن القانون هو الوعاء الشرعـي الذي تصب فيه مبادئ السياسة العامة، فإن هذه السلطة وبفعل امتلاكها صلاحية النظر في مسودات التشريعات والقوانين لإبداء الرأي فيها وإدراج التعديلات عليها، وأيضا مراجعة القوانين للتأكد من مدى دستوريتها، إلى جانب تفسيرها للدستور والقوانين المعمول بها بتوليها النظر والفصل في النزاعات القائمة بين الأفراد والمجموعات وبين أجهزة الدولة الأخرى، تمتلك القدرة على التدخل في العملية السياسية بطريقة غير مباشرة و لا يكون لهذا التدخل أي فعالية إلا في ظل استقلالية القضاء. غير أن التدخل السياسي في العملية القضائية من قبل السلطة التنفيذية يجعل من استقلالية القضاء أمرا نسبيا إن لم نقل شكليا، و بناء على ذلك فإن تدخل هذا الأخير في العملية السياسية يكون بتوجيه منها وبدافع خدمة مصالحها.
  • No Thumbnail Available
    Item
    فعالية الرقابة على الإدارة العامة: دراسة مقارنة الجزائر – تونس
    (جامعة غرداية - كلية الحقوق والعلوم السياسية-, 2019-06) بمداني, محمد الطاهر; سلامات, عبد الحميد
    يسعى البحث في إجراءاته إلى عرض فعالية الرقابة على الإدارة العامة دراسة مقارنة "الجزائر و تونس" فضلا عن عرض مساهمة المفكرين وتأثيراتها على الفكر الإداري، وتوصل البحث إلى أن الرقابة على الإدارة العامة بالمفهوم العام تم دراسة مقارنة " الجزائر وتونس"، إلا أن الإدارة بوصفها علما له قواعد وأصول ونظريات ومفاهيم يعد حديثا مقارنة بعلوم أخرى. حيث اتسمت السنوات الماضية بتطورات وتحديات عديدة كان لها تأثرات مباشرة على الرقابة على الإدارة العامة. ومن أهم هذه التحديات اختلاف دور الدولة، التغيرات البيئية، تطور تكنولوجيا المعلومات والإتصالات والعولمة . فالتعامل مع هاته المتغيرات يتطلب ضرورة أحداث تغيرات جذرية في أسلوب الرقابة على الإدارة في المنظمات الحكومية وكيفية تقديمها للخدمات، وهذا يستلزم تبنى مفهوم جديد للإدارة العامة يتلاءم والتغيرات التي يمر بها الجهاز الحكومي، فالمفهوم التقليدي للإدارة العامة لم يعد قادرا على التعامل مع التطورات الحديثة، ويهدف بحثنا إلى إلقاء الضوء على الرقابة على الإدارة العامة وفقا لمفهوم الإدارة العامة الحديثة.