Mémoires de Master
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/80
Browse
3 results
Search Results
Item الرضا في العقود الإلكترونية(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-05-26) الفاطمي, نور الدينيمثل العقد الإلكتروني أحد أبرز مظاهر التحول الرقمي في مجال المعاملات القانونية، حيث بات يُبرم باستخدام وسائل إلكترونية دون الحاجة إلى حضور مادي بين أطرافه. وفي ظل هذا التطور، برزت الحاجة إلى إعادة النظر في المفاهيم التقليدية المرتبطة بالعقد، وعلى رأسها ركن الرضا، باعتباره الأساس الذي تُبنى عليه شرعية الالتزام التعاقدي. يتّسم الرضا في البيئة الإلكترونية بخصوصيات تميّزه عن الرضا في العقود التقليدية، سواء من حيث وسائل التعبير عنه (كالنقر الإلكتروني والتوقيع الرقمي)، أو من حيث التحديات التي تواجه التحقق من حقيقته وسلامته، نتيجة الطابع غير المادي للتعاقدات الرقمية. وقد أفرزت هذه البيئة الجديدة صورًا مستحدثة لعيوب الإرادة، كالغلط الإلكتروني، والتدليس عبر تصميم واجهات مضللة، والإكراه التقني، والاستغلال المعلوماتي، مما أوجب تدخلًا تشريعيًا لتوفير حماية ملائمة للإرادة التعاقدية الرقمية. ويُعدّ هذا الموضوع من المواضيع القانونية الحديثة التي تجمع بين البعد القانوني، والتقني، والاقتصادي، مما يجعله مجالًا خصبًا للبحث القانوني المقارن، ومجالًا مفتوحًا للتطوير التشريعي على الصعيدين الوطني والدولي. without the physical presence of the contracting parties. This evolution necessitates a re-examination of traditional contractual concepts, particularly the element of consent, which constitutes the foundation of contractual legitimacy. Consent in electronic environments has specific features that distinguish it from that in traditional contracts, whether in terms of the methods of expression—such as electronic clicks and digital signatures—or in terms of the challenges involved in verifying its authenticity and soundness due to the non-material nature of digital contracting. This new environment has given rise to modern forms of flaws in consent, including electronic mistake, deception through misleading interface design, technological coercion, and informational exploitation. These risks call for legislative intervention to ensure adequate protection of digital contractual will. This subject is considered one of the emerging legal issues, combining legal, technical, and economic dimensions. It provides fertile ground for comparative legal research and offers ample room for legislative development both nationally and internationally.Item رضاء المجني عليه وأثره في المسؤوليـــة الجزائيــة(جامعة غرداية, 2022-06) حويشيتي, راضية; سويسي, نورةتقوم السياسة الجنائية في أي دولة على عنصرين أساسيين، فالأول هو التجريم والذي يعني فيها السلوك الذي يأتيه الجاني يدخل في دائرة المسؤولية الجزائية أي المساءلة الجنائية، فكل ما تنص عليه القوانين الجزائية من سلوكات مجرمة تهدد كيان المجتمع واستقراره من خلال الاعتداء على بعض مصالحه سواء فردية أو جماعية، وجب التصدي لها بنص جزائي يضمن احترامها ودوامها. أما العنصر الثاني فهو تصرف الدولة في مواجهة السلوك الإجرامي، والمتمثل في الآليات التي يضعها المشرع بغية المحافظة على استقرار المجتمع وحماية حقوق الأفراد سواء في المسؤولية الجزائية من خلال رضاء الضحية، وهو ما يصطلح عليه (برضاء المجني عليه) فهذه التدابير يسعى من خلالها المشرع الجنائي إلى سياسة جنائية مبنية على العدالة الرضائية تنصف المجني عليه من جهة وتكون واقية من سلوكات مجرمة قانونا أو من حيث الحالات التي يعتد فيها برضاء المجني عليه من عدمه لأنه من غير المعقول أن تسقط بعض الجرائم المتعلق بالصالح العام بمجرد رضاء المجني عليه.Item إدارة الموارد البشريـة وعلاقتـها بالإستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية بالجزائر: دارسة حالة ولاية غرداية(جامعة غرداية, 2019-06) رياض, بوكبشة; كلوة, يوسفتهدف الدارسة إلى اختبار العلاقة بين إدارة الموارد البشرية و تفعيل و تعزيز الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية بالجزائر، نظار لما حضي به كل منها من اهتمام كبير ضمن المنظمات و المؤسسات الحكومية و الإدارية خلال العقود الأخيرة، خاصة في البلدان النامية، وعليه أراد الباحثان تسليط الضوء على مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية، من خلال دارسة واقع العلاقة بينهما في ولاية غرداية وبالضبط بمديرية الإدارة المحلية، حيث في هذا الشأن صممت استبانه لإثبات فرضية الدارسة المتمثلة في "هناك علاقة تناسبية بين إدارة الموارد البشرية في الجماعات المحلية و الاستقرار الوظيفي في مديرية الإدارة المحلية لولاية غرداية، و عليه تم إجراء دارسة ميدانية بالمديرية السالفة الذكر، و التي خلصت إلى أن التطبيق السليم و الجيد و الاهتمام اللازم بإدارة الموارد البشرية في الجماعات المحلية يؤدي إلى تحقيق و تعزيز الاستقرار الوظيفي لدى الموظفين التابعين لها، كما أن الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية ظاهري لأن الموظفين يميزهم سلوك سلبي نحو وظائفهم، نظار لعدم حصولهم على الإشباعات الكافية التي تزرع فيهم الرغبة في العمل وتدفعهم إلى تفعيل أدائهم و ولائهم لوظيفتهم.