Mémoires de Master
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/80
Browse
2 results
Search Results
Item المحاكم التجارية المتخصصة(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-02) قليل, حليمةنظرا للتغيرات الحاصلة في العالم في كافة النواحي والتي دفعت بالمشرع إلى مواكبة تلك التطورات من الناحية التشريعية، استحدث المشرع الجزائري محاكم تجارية متخصصة وعمل على تنظيمها وسيرها بموجب القانون رقم 22-13، المعدل والمتمم للقانون رقم 08-09 المتضمن قانون الإجراءات المدنية والإدارية. وقد هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دورها في تسوية المنازعات التجارية، كتأكيد لطبيعتها الخاصة التي تفرض آليات مرنة للتعامل مع تلك المنازعات، ولاسيما متطلبات بيئة الأعمال وتحفيز الاستثمار. Regarding the changes occurring in the world across all aspects, which have prompted the legislator to keep pace with these developments from a legislative standpoint, the Algerian legislator has established specialized commercial courts and has worked on organizing and regulating their proceedings under Law No. 22-13, amending and completing Law No. 08-09 containing the Civil and Administrative Procedure Act ." This study aimed to shed light on their role in settling commercial litigation , as a confirmation of their special nature that necessitates flexible mechanisms for dealing with such disputes, particularly the requirements of the business environment and boosting investment."Item الإطـار القانوني لممارسة حق الإضـراب وفق القانون 23-08(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-15) مكي, سفيانيعتبر التنظيم داخل المؤسسات سواء العمومية أو الخاصة بمثابة صمام الأمان من أجل ترتيب وتنظيم العلاقة الوظيفية بين الهيئة المستخدمة، والمستخدمين، أو العمال، كما أنه يجنب المؤسسة أو الإدارة المستخدمة التخبط في مشاكل معهم، أو مع ممثليهم النقابيين. كما أن هذا التنظيم يساهم في الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل من خلال القدرة على إيجاد وسائل الحوار الممكنة في حالة النزاع مع العمال أو المنظمات النقابية، بالإضافة إلى القدرة على إدارة كل وسائل وطرق الحوار والتسوية للنزاع، كالوساطة والتحكيم، والمصالحة، بالإضافة للمفاوضات البينية مما يمكنها من التسوية دون لجوء المستخدمين، أو ممثليهم عن طريق منظماتهم النقابية التي ينتمون إليها، وفي حالة عدم تواجدها عن طريق ممثليهم، للتصعيد من خلال الإضراب. Organization within institutions, whether public or private, is recognized as a safety valve for structuring and regulating the functional relationship between employers and employees or workers. It also serves as a preventive measure, shielding the employing institution or administration from conflicts with employees or their union representatives (Syndicate). This organizational structure also plays a crucial role in preventing collective labor disputes by providing procedures for engaging in dialogue with workers or their representatives. Furthermore, it enables the effective use of various dispute resolution methods, including mediation, arbitration, conciliation, and inter-employment negotiations. These mechanisms enable the resolution of disputes without necessitating the involvement of union organizations. However, in the absence of such organizations, employees may resort to escalating the matter through the initiation of a strike.