Mémoires de Master
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/80
Browse
4 results
Search Results
Item الإجراءات الإدارية لمتابعة الغش الضريبي(جامعة غرداية, 2018-06) بن كاملة, حكيم; نقادي, محمد الطاهرإن الغش الضريبي هو تلك السلوكيات التي تتم لهدف التهرب من اداء الضريبة ، وله عدة صور وأساليب يعتمدها المتملصون من اداء الضريبة، تعود بالاثر السلبي على الاقتصاد الوطني بصفة عامة. و الادارة الجبائية ، تعتمد عدة وسائل قانونية للتحقيق في الضاهرة ومحاربتها وهي التحقيق المعمق والتحقيق المحاسبي والتحقيق المصوب ، بالاضافة الى حق الاطلاع وحق المعاينة وطلب التبرير والتوضيح. وفي حالة ثبوت جريمة الغش الضريبي في حق المكلف يخضع للمتابعة الجزائية وتسلط عليه عقوبات جبائية و جزائية واخرى تكميلية.Item الأحكام الإجرائية الإدارية لعزل الموظف العمومي: دراسة قانونية وفق التعديلات الجديدة لسنة2017(جامعة غرداية, 2018-06) شمس الدين, خديجةيــرتبط أداء الوظيفــة العامــة بوجــود أشــخاص و هــم المــوظفين و يترتــب علــى هــذه الصــفة التزامات يؤدي الإخلال بها إلى إتخاذ إجراءات من بينها إجراء العـزل، عنـدما يتغيـب دون مبـرر لمدة خمسـة عشـر (15)يومـا متتاليـة علـى الأقـل أو بسـبب إهمـال المنصـب بعـد الإعـذار توجهــه لــه ســلطة المختصــة بــالتعيين، إذا لــم يلتحــق الموظــف بمنصــب عملــه بعــد انقضــاء خمســة (05)أيام عمل ابتداء من تاريخ الإعـذار الأول أو لـم يقـدم مبررا لغيابـه، توجـه لـه الإدارة إعـذار ثانيا. أما إذا التحق الموظف المعني بمنصب عمله بعد الإعذارين مع تقديمه مبرر مقبول لغيابه تجري الإدارة خصما من راتبه ، بسبب غياب الخدمة المؤداة ،غير أنه إذا التحق الموظف بمنصبه دون تقديم أي مبرر مقبول للغياب،فإن الإدارة زيادة على الخصم من راتبه، تسلط عليه عقوبة تأديبية ، في حالة ما إذا لم يلتحق الموظف المعني بمنصب عمله بالرغم من الإعذارين توقف الإدارة صرف راتبه،بحيث يخول لها القانون إصدار قرار العزل بعد التزامها بكافة الشروط لإتخاذ هذا الإجراء الإداري.Item الاجراءات الادارية المنظمة للإنتخابات التشريعية في القانون الجزائري(جامعة غرداية, 2022-06-19) دلمة, إبراهيم; مصاطفى, رشيدتتناول هذه الدراسة موضوع الإجراءات الإدارية المنظمة للانتخابات التشريعية في ظل الأمر 21-01 المتضمن القانون العضوي للانتخابات , حيث تناولنا في الفصل الأول الاجراءات الإدارية قبل اجراء الانتخابات التشريعية , بداية بالهيئة المنظمة لهذه الانتخابات , من شروط العضوية فيها الى المهام والصلاحيات , ثم القوائم الانتخابية وكل ما يتعلق بالناخب من إجراءات , ثم انتقلنا الى عملية الترشح للانتخابات التشريعية من شروط وضوابط , موانع الترشح , معرجين على الحملة الانتخابية و اجراءاتها وكيفية الرقابة عليها. لنتناول في الفصل الثاني الإجراءات الإدارية أثناء وبعد الانتخابات التشريعية , من عملية الاقتراع ,والتصويت وما يتعلق بهما من إجراءات إدارية , الى عملية الفرز وإعلان النتائج , لننهي هذه الدراسة بالطعون الانتخابية واجراءاتها ,عبر مختلف مراحل العملية الانتخابية .Item الأحكام الإجرائية لمكافحة الفساد في الجزائر(جامعة غرداية, 2022-06-19) بوظبية, منيرة; بوفاتح, آسياهدفت هذه الدراسة إلى معرفة الأحكام الإجرائية في مكافحة الفساد في القانون 06-01 المتعلق بمكافحة الفساد والوقاية منه، وذلك من خلال الإجابة على الإشكالية الرئيسية للدراسة التي مفادها: هل أفرد المشرع الجزائري بمناسبة إصداره القانونية 06-01 إجراءات خاصة لمكافحة جرائم الفساد أم أنها تبقى خاضعة للأحكام العامة في الإجراءات الجزائية؟. وقد خلصت الدراسة لجملة من النتائج: - انتهج المشرع الجزائري إجراءات خاصة بمكافحة الفساد من خلال إصداره لقانون 06-01 وذلك عن طريق سياسة إجرائية وعقابية حديثة نوعا ما تتماشى وطبيعة الجرائم التي تضمنها ذات القانون من جهة وأحكام اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد من جهة أخرى. - احتوى القانون 06-01 تعديلات جوهرية على قمع جرائم الفساد بصفة عامة بحيث عاد إلى تطبيق القواعد العامة بالنسبة لإجراءات المتابعة الجزائية وهي نفس الإجراءات التي تحكم متابعة جرائم القانون العام مع تبنيه لبعض الأحكام المميزة فيما يخص أساليب التحري للكشف عن هذه الجرائم وكذلك فيما يتعلق بتجميد الأموال وحجزها وانقضاء الدعوى العمومية إلى جانب إدراج جرائم الفساد ضمن الجرائم التي تختص بالبت فيها المحاكم ذات الاختصاص المحلي الموسع وذلك بموجب تعديله لقانون الوقاية من الفساد ومكافحته بموجب الأمر رقم 10-05 المؤرخ في 26/08/2010