Mémoires de Master

Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/80

Browse

Subject: search.filters.subject.Appointment

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    التعيين في الوظائف السامية في الدولة
    (جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-07-15) نجار, صليحة; جبريط, مباركة
    تهدف مذكرة التخرج هذه إلى دراسة وتحليل عملية التعيين في المناصب السامية للدولة، وهي الوظائف التي تتسم بأهمية قصوى في تسيير الشأن العام وتوجيه السياسات الوطنية. تركز الدراسة على الإطار القانوني والمؤسساتي الذي يحكم هذه التعيينات، بالإضافة إلى المعايير والإجراءات المتبعة لضمان الكفاءة والنزاهة في اختيار شاغلي هذه المناصب. تتناول المذكرة أهمية هذه المناصب في تحقيق الحوكمة الرشيدة وتعزيز فعالية الإدارة العمومية، وتبرز التحديات التي قد تواجه عملية التعيين، مثل تأثير المحسوبية أو الضغوط السياسية. كما تستعرض المذكرة بعض التجارب المقارنة في دول أخرى للاستفادة من أفضل الممارسات في هذا المجال. تخلص المذكرة إلى تقديم توصيات لتحسين وتطوير آليات التعيين في المناصب السامية، بهدف ضمان الشفافية، الكفاءة، والمساواة في الفرص، بما يخدم المصلحة العامة ويعزز بناء دولة قوية. This graduation thesis aims to study and analyze the process of appointing individuals to high-ranking state positions. These are roles of utmost importance in managing public affairs and directing national policies. The study focuses on the legal and institutional framework governing these appointments, as well as the criteria and procedures followed to ensure competence and integrity in the selection of those who fill these positions. The thesis addresses the significance of these positions in achieving good governance and enhancing the effectiveness of public administration. It highlights the challenges that may face the appointment process, such as the impact of favoritism or political pressures. The thesis also reviews some comparative experiences in other countries to benefit from best practices in this field. The thesis concludes by offering recommendations for improving and developing the mechanisms for appointment to high-ranking positions. The goal is to ensure transparency, efficiency, and equal opportunities, thereby serving the public interest and fostering the building of a strong and effective state.
  • No Thumbnail Available
    Item
    الرقابة على قرارات التعيين والترقية في الوظيفة العمومية
    (جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-06-12) رباحة, رضوان
    تتناول هذه الدراسة موضوع الرقابة على قرارات التعيين والترقية في الوظيفة العمومية الجزائرية، لما لهذه القرارات من أثر مباشر على تسيير الموارد البشرية وضمان العدالة الإدارية. وتهدف إلى تحليل الإطار القانوني المنظّم لها، وتقييم فعالية الجهات الرقابية الإدارية والمالية والقضائية في فرض احترام مبدأ الشرعية والشفافية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت إلى وجود فجوة بين النصوص القانونية والتطبيق العملي، تعود أساسًا إلى ضعف التنسيق وتباين الممارسات. وقد خلصت إلى توصيات تتعلق بتحديث النصوص، وتحسين آليات الرقابة، وتوسيع استعمال الرقمنة لترسيخ مبدأ الاستحقاق في الوظيفة العمومية. This study examines the oversight mechanisms applied to appointment and promotion decisions within the Algerian civil service. These decisions are central to public human resource management and raise important legal and administrative concerns. The research analyzes the legal framework governing such decisions and evaluates the effectiveness of the administrative, financial, and judicial bodies responsible for ensuring their legality and fairness. Using a descriptive and analytical method, the study reveals a gap between legal provisions and practical implementation, often due to weak coordination, procedural ambiguity, and limited employee access to legal remedies. It concludes with recommendations to enhance regulatory clarity, strengthen institutional coordination, and digitize oversight processes to promote transparency and meritocracy in public administration.