Mémoires de Master
Permanent URI for this collectionhttp://recrutement.univ-ghardaia.dz.dz/handle/123456789/80
Browse
2 results
Search Results
Item جريمة الزنا في القانون الوضعي والشريعة الإسلامية(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2025-05-28) محرزي, نسيمةبالنظر الى أهمية هذا الموضوع وحساسيته لما له من تأثير مباشر على استقرار الأسرة وسلامة المجتمع فقد تناول هذا البحث بعنوان" جريمة الزنا في القانون الوضعي والشريعة الاسلامية"، حيث تقسيم هذا الدراسة الى فصلين رئيسيين، خصص الفصل الأول لدراسة الأحكام الموضوعية، جاء فالمطلب الأول مفهوم الزنا وتعريفاته في كل من الفقه والقانون، أما المطلب الثاني فركزنا على بيان أركان جريمة في كلا من النظامين، أما الفصل الثاني عالج الجوانب الإجرائية المرتبطة بالجريمة، حيث تم التطرق الى أدلة الاثبات وطرق تحريك الدعوى العمومية، وكما تم عرض العقوبات المقررة في كلا النظامين، موضحا الفروقات بينهما. Given the importance and sensitivity of this topic to its direct impact on family stability and societal safety, this research entitled 'The Crime ofAdultery in Secular law and Islamic Sharia ' has been divided into two main chapters: The first chapter is devoted to the study of substantive provisions. The first section addresses the concept of adultery and its definitions in both Islamic jurisprudence and law while identifying the elements of the crime of adultery in both legal systems.The second chapter deals with the procedural aspects related to the crime. It discusses the evidentiary means and the methods of initiatingPublic prosecution it also presents the penalties prescribed in both systems highlighting the differences between them.Item أساس إنبثاق علاقة العمل في التشريع الجزائري(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2024-06-12) قاشوش, جميلةإن علاقة العمل و التي تربط العامل من جهة وصاحب العمل من جهة أخرى تنعقد بأي وسيلة يريدها الطرفين فيمكن أن تنشأ بعقد كتابي أو غير كتابي أو بمجر بدء العمل لحساب المستخدم فتعتبر العلاقة منبثقة .ويمكن أن تمر بمرحلتين لإنعقادها المرحلة التجريبية و التي إذا انتهت نهاية إجابيه تؤدي الى تثبيت العامل في منصب عمله ،و أثناء سريان هذه العلاقة يكون العامل إما في وضعية العمل الفعلي و التي يترتب عليها حقوق و واجبات او وضعية التوقف المؤقت عن العمل ،و حماية للطرف الضعيف وسع المشرع من وسائل إثبات علاقة العمل فأخضع عملية الإثبات للوسائل العامة في الإثبات و هذا حماية و حفاظا على المصالح المشتركة وخاصة العامل .و عند إنبثاقها تنتج عنها إمتيازات و حقوق متبادلة لطرفيها تكون في أغلب الأحيان حقوق الطرف الأول هي التزامات على عاتق الطرف الآخر و العكس صحيح . ولها حلات لإنتهائها منها التي تكون ارادية وحالات لا ارادية وكثيرا وأثناء سريان علاقة العمل تنشأ إشكالات تؤدي الى نشوب خلافات وينتج عنها منازعات تستوجب إجراءات خاصة لحلها فتكون ودية في البداية وعند عدم التوفيق يلجأ الأطراف الى التسوية القضائية لحل النزاع القائم.